[問題] 老闆要我接組長已刪文

看板Salary作者時間5年前 (2019/02/16 02:40), 5年前編輯推噓36(36推 0噓 26→)
留言62則, 40人參與, 5年前最新討論串1/3 (看更多)
各位前輩大家好，小魯職涯經驗少，太多眉眉角角不太懂 想請教各位前輩是否該接組長 原本研發部組織有6人(主管+5員)，5員分別是海外、台灣、中國、APP、自動化測試 這幾年來公司慢慢打出市場 所以預計要將研發部底下規劃成三個小組 其中包含海外事業組、台灣營運組、中國開發組 但說好聽是要接組長，薪水會稍微調整 目前到職一年三個月薪資是55K保14個月 接了一開始變75K保14個月，後續看業績營運狀況 把研發部6人分割成3人+3組組長 老闆開會是有意在組長底下視市場規模增聘組員，並交由各組組長培養 但目前看起來初期(2019上半年)並沒有太大差異，預計下半年才會招人 開會時老闆說每個人到一個階段就該成長，而不是一直埋頭寫程式 老闆有說，如果不接組長，後續會找新組長，我就繼續當組員 雖然不會因為不接就開除，但一直當組員下去 薪資就只會到那(心理OS:很想問會到多少...) 個人職涯沒碰過一年三個月就當組長的，也沒管理經驗 一時面對再來要管理組員，雖然我也不知道會不會有人來應徵 但光面試新鮮人起，對我來說就開始第一關考試了吧 接了感覺未來會很不平靜呢 不知道各位前輩會如何建議，是否該接下這個挑戰 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.159.41.221 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1550256059.A.5C0.html ※ 編輯: john0227 (49.159.41.221), 02/16/2019 02:42:04
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02/16 03:01, 5年前 , 1F
早晚都要上 不然硬上去
02/16 03:01, 1F
謝謝D大的意見
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02/16 03:42, 5年前 , 2F
建議試試看，真的不行再跟老闆談換別人幹
02/16 03:42, 2F
有這樣想過，但怕不適應，可能要多看一些管理的書了
推
02/16 03:43, 5年前 , 3F
不進步就是退步，有機會為什麼不試看看，失敗了又沒
02/16 03:43, 3F
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02/16 03:43, 5年前 , 4F
損失...
02/16 03:43, 4F
謝謝C大的意見，有想過接，但怕不適應自降辭組長會被辭退
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02/16 03:57, 5年前 , 5F
差兩萬你不接？而且人數那麼少，組長有差嗎
02/16 03:57, 5F
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02/16 03:58, 5年前 , 6F
管20個組員在煩惱吧，升了啊，一個組員也能煩惱
02/16 03:58, 6F
今年來看的確沒什麼差 但明年開始可能就開始差很多了 畢竟覺得組長好像要為業績背些壓力
推
02/16 04:28, 5年前 , 7F
Programmer通常不是走technical track就是走management tr
02/16 04:28, 7F
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02/16 04:28, 5年前 , 8F
ack, 薪水在以技術為主的公司來講是一樣的。但是非技術為
02/16 04:28, 8F
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02/16 04:28, 5年前 , 9F
主的公司會是管理職比較高，雖然這麼說，做工作還是以自己
02/16 04:28, 9F
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02/16 04:28, 5年前 , 10F
喜歡的為主。我也是被叫接engineering manager但我拒絕了
02/16 04:28, 10F
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02/16 04:28, 5年前 , 11F
，單純寫程式搞架構比較有趣
02/16 04:28, 11F
管人對我來說一直是件挑戰，畢竟我兇不起來Q_Q
推
02/16 07:49, 5年前 , 12F
單純寫程式很有趣沒錯，但如果你不先卡住這個位子
02/16 07:49, 12F
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02/16 07:50, 5年前 , 13F
將來會有一個不會寫程式、不懂需求、只會嘴砲的傢伙
02/16 07:50, 13F
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02/16 07:50, 5年前 , 14F
來當你主管，你真的想要這種日子?
02/16 07:50, 14F
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02/16 07:50, 5年前 , 15F
就跟古時候武將在沙場上殺敵立功，文官在朝廷檢討
02/16 07:50, 15F
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02/16 07:51, 5年前 , 16F
你為什麼沒有盡力殺敵
02/16 07:51, 16F
目前的研發主管真的很NICE，有經驗又能包容我們，有時還會幫我們擋客戶不合理的要求 我覺得我要做到這種程度，除了技術要繼續精進，還要有勇氣拒絕客戶需求...
推
02/16 08:11, 5年前 , 17F
主管不好 跳槽就好 會寫程式會擔心沒飯吃嗎？不會吧
02/16 08:11, 17F
跳槽不一定會越跳越好，但倒是不怕沒飯吃，頂多粗茶淡飯
→
02/16 08:21, 5年前 , 18F
跳去哪？軟體公司的平均年齡在產業中算低的。
02/16 08:21, 18F
S大說得很有道理，雖然不一定能跳好，但至少不會走投無路
推
02/16 08:39, 5年前 , 19F
先確認下面的人有沒有加班費，不然很難管
02/16 08:39, 19F
沒有，就算有也沒加班費，只能補休，但一年多來我也都沒加過班就是了
推
02/16 08:59, 5年前 , 20F
Seven樓的English好good
02/16 08:59, 20F
推
02/16 10:33, 5年前 , 21F
不是生產單位就接了 與其後面來一個天兵主管 不如自己
02/16 10:33, 21F
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02/16 10:33, 5年前 , 22F
吃下來
02/16 10:33, 22F
研發不算生產單位嗎?
推
02/16 10:44, 5年前 , 23F
建議接 以後轉職你就是以組長等級談待遇
02/16 10:44, 23F
有點想為了$$接，但如果以後轉職，可能要管的人數就會變多了...
推
02/16 11:20, 5年前 , 24F
建議接 每月差兩萬 而且等級高 你才有爭取人手或薪資空間
02/16 11:20, 24F
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02/16 11:20, 5年前 , 25F
而且不是管產線 有學習的時間
02/16 11:20, 25F
謝謝K大的意見，真的一年多來感受到，講話有份量才有人想聽
推
02/16 12:36, 5年前 , 26F
老闆很看得起你啊
02/16 12:36, 26F
老闆不嫌棄...
推
02/16 12:45, 5年前 , 27F
差兩萬欸 我遇過差一千五當組長的 哈哈
02/16 12:45, 27F
1500? 那應該不是要分派工作調度人力的組長吧?
推
02/16 14:00, 5年前 , 28F
原則上你做的跟原職務還是一樣...不用想太多
02/16 14:00, 28F
今年看起來是如此...
推
02/16 14:02, 5年前 , 29F
先接，吃不消不要撐就自願降回，而且降回時也是變相加薪
02/16 14:02, 29F
→
02/16 14:02, 5年前 , 30F
可能只拿掉管理加給
02/16 14:02, 30F
應該是降回原形 or 換工作
推
02/16 14:03, 5年前 , 31F
試看看 他都敢推你了 如果真不行也算學個經驗！
02/16 14:03, 31F
至少知道我不是組長料的意思嗎?
推
02/16 14:10, 5年前 , 32F
看你跟老闆如何,再來!假如你的新主管寫code是那種只會壓人
02/16 14:10, 32F
→
02/16 14:10, 5年前 , 33F
的,那你會後悔當自已接算了
02/16 14:10, 33F
目前跟老闆關係自認還算不錯，居高位真的要越謙卑...
推
02/16 15:50, 5年前 , 34F
差兩萬要接＋1
02/16 15:50, 34F
謝謝A大建議
推
02/16 16:17, 5年前 , 35F
人總是要往上爬
02/16 16:17, 35F
謝謝M大建議
→
02/16 17:04, 5年前 , 36F
我想接老闆
02/16 17:04, 36F
那個W老闆好！
推
02/16 17:08, 5年前 , 37F
一年差24萬 不接是哪招
02/16 17:08, 37F
呃...化主動為被動的招
推
02/16 19:51, 5年前 , 38F
前面有位+15萬管十幾人的 你+24萬管一人還遲疑@@
02/16 19:51, 38F
因為我覺得管人很難，難以捉摸... ※ 編輯: john0227 (49.159.41.221), 02/17/2019 03:21:41
推
02/17 04:29, 5年前 , 39F
如果你不喜歡擔責任，不想管人，沒有想往上爬的野心，
02/17 04:29, 39F
→
02/17 04:29, 5年前 , 40F
那不需要接。但你在這公司就是這樣而已了
02/17 04:29, 40F
推
02/17 08:32, 5年前 , 41F
當然先卡位再加強自己，不懂的東西再學習上去
02/17 08:32, 41F
推
02/17 08:54, 5年前 , 42F
不大懂猶豫點是什麼
02/17 08:54, 42F
推
02/17 10:30, 5年前 , 43F
管人不一定要兇
02/17 10:30, 43F
推
02/17 10:41, 5年前 , 44F
管這麼少人 又多這麼多薪水
02/17 10:41, 44F
推
02/17 14:23, 5年前 , 45F
看個性，不是每個人都適合。要逼自己成長就接
02/17 14:23, 45F
推
02/17 14:58, 5年前 , 46F
別沈迷舒適圈，有機會就踏出去
02/17 14:58, 46F
推
02/17 16:51, 5年前 , 47F
你就當你是前輩需要一個助手，這樣就好了阿
02/17 16:51, 47F
推
02/18 08:52, 5年前 , 48F
還有下屬應該是適應你 不是你適應他吧
02/18 08:52, 48F
推
02/18 08:54, 5年前 , 49F
我的主管 也是外表不兇 內在兇 大家都超乖
02/18 08:54, 49F
推
02/18 09:22, 5年前 , 50F
我加5000管8個都接了
02/18 09:22, 50F
推
02/18 09:27, 5年前 , 51F
機會來了
02/18 09:27, 51F
推
02/18 11:46, 5年前 , 52F
沒理由不接啊
02/18 11:46, 52F
推
02/19 19:02, 5年前 , 53F
加薪升職還想半天...那就一輩子幹同樣的事阿
02/19 19:02, 53F
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02/20 01:40, 5年前 , 54F
建議你接！如果同事都是好相處的，新手主管也可以管得好
02/20 01:40, 54F
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02/20 01:41, 5年前 , 55F
主管看見你的優點，就應該去嘗試看看
02/20 01:41, 55F
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02/20 01:42, 5年前 , 56F
在職場千萬不要抱持“現況就很好”，有機會就要抓住
02/20 01:42, 56F
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02/20 01:43, 5年前 , 57F
這樣你才可以用不同的高度去看你的工作，成長的速度很快
02/20 01:43, 57F
推
02/20 09:04, 5年前 , 58F
先接啊 早點往上爬比較好
02/20 09:04, 58F
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02/20 09:05, 5年前 , 59F
有機會真的要抓住
02/20 09:05, 59F
推
02/22 20:30, 5年前 , 60F
看到秀英文的推文就很想笑 是要秀給誰看啦XD
02/22 20:30, 60F
推
02/26 10:48, 5年前 , 61F
當組長不用兇 但要面面俱到 人情世故
02/26 10:48, 61F
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03/03 16:26, 5年前 , 62F
看加多少,只加個幾千多很多責任就興趣缺缺
03/03 16:26, 62F
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