[問題] 公司規定不正常加班，可以要求資遣嗎?

看板HRM作者 (人)時間12年前 (2012/03/31 01:54), 編輯推噓4(5推 1噓 7→)
留言13則, 9人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
請教一下: 主管發信出來，新規定: 平常一~五，早上九點上班，最少要至晚上九點後才能走 (無加班費無補休) 六或日需擇一日過去加班 (無加班費但可選日後補休) 像這種規定是否已違反勞基法?是否可檢舉或要求資遣? 謝謝。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 180.176.100.81
推
03/31 10:02, , 1F
直接發犯罪證據，這主管的心臟好強啊！*推*
03/31 10:02, 1F
→
03/31 13:25, , 2F
1.雇主延長勞工工作時間又不給工資，違反勞基24
03/31 13:25, 2F
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03/31 13:27, , 3F
可依勞基74向主管機關或檢查機構申訴
03/31 13:27, 3F
→
03/31 13:28, , 4F
2.依勞基14第一項第六款雇主違反勞動契約或勞工法令，致有
03/31 13:28, 4F
→
03/31 13:28, , 5F
損害勞工權益之虞者。
03/31 13:28, 5F
→
03/31 13:31, , 6F
勞工得不經預告終止契約，再依勞基17來要求
03/31 13:31, 6F
推
03/31 16:58, , 7F
可否把全文PO上來,光這樣難論是否違法
03/31 16:58, 7F
→
03/31 22:58, , 8F
全文就是:沒有後面框框補解釋的部份，我打的比全文多
03/31 22:58, 8F
推
04/01 17:21, , 9F
這直接違法勞基法啦～
04/01 17:21, 9F
推
04/02 12:34, , 10F
要求加班就算了竟然還不發加班費呢~太吝嗇了= =~同意1F
04/02 12:34, 10F
推
04/04 15:34, , 11F
不用客氣了啦!!
04/04 15:34, 11F
→
04/07 00:37, , 12F
資遣 不是勞方提出的吧.....
04/07 00:37, 12F
噓
05/11 19:54, , 13F
可以請教是哪間公司嗎?
05/11 19:54, 13F
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