[問題] 被資遣但是不給資遣費

看板HRM作者 (新年新氣象)時間12年前 (2012/04/03 20:52), 編輯推噓0(0推 0噓 13→)
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我有個朋友~ 他15號要被公司資遣 但是公司已經擺明不給他資遣費了 那間公司很怪 發薪水也都直接用牛皮紙袋裝現金 連客戶要付款也都是先轉進員工個人帳戶再給公司 整個非常的詭異 不知道我朋友為啥會進入那間公司 勞基法第17條有明文規定 「在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。」 就算適用舊制~ 每滿一年也應該有半個月的資遣費 光是這點就可以讓雇主吃不完兜著走了! 只是~ 我朋友目前在思考的是~~ 他應該現在就去檢舉公司 還是應該等到他要被資遣的最後一天才去檢舉呢? -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.171.187.213
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04/04 15:28, , 1F
資遣費是確定資遣並離開現職才會領到，有的公司需配合
04/04 15:28, 1F
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04/04 15:30, , 2F
發薪日才會給，有的是約定在哪一天給，但不會拖太久
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04/04 15:36, , 3F
現在還未到要付資遣費事項，所以應是申訴非因勞基11的解雇
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04/04 15:37, , 4F
到了應付資遣費卻又不付時，則以勞基17,勞基細則8申訴
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04/05 09:48, , 5F
滿1年給1個月才是舊制，新制要看勞退條例第12條滿1年半個月
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04/05 09:48, , 6F
現在要做的事情有3項：1.確認公司是不是資遣(有沒有發通報)
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04/05 09:49, , 7F
2.確認會不會拿到非自願離職證明(上面要註記勞基第11條)
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04/05 09:50, , 8F
3.上述兩樣都有，工作結束後30日沒資遣費就找勞工局申訴
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(如果已經確認沒有資遣費，也可直接申訴)
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04/05 09:51, , 10F
因為如果公司要資遣，必須在10天前發資遣通報給就服站
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04/05 09:52, , 11F
離職證明書上也會寫資遣~有這兩個東西就能當作資遣證據
04/05 09:52, 11F
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04/05 09:53, , 12F
沒資遣費一般來說是公司用離職處理，離職申請書死都不要簽
04/05 09:53, 12F
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04/07 00:28, , 13F
關於貨款部分匯入個帳 要注意年度報稅會被算成所得
04/07 00:28, 13F
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