作者查詢 / chunchieh
作者 chunchieh 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共1897則
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15F→:AST與ALT偏高與意外傷害沒有相當因果關係吧~~~08/01 19:26
8F→:只能建議原po 看你覺得機率有多少 再決定要不要保07/31 17:52
9F→:家族如果有肝病病史 遠雄的可以考慮一下07/31 17:55
10F→:不過遠雄的是終身型 @@07/31 18:08
11F→:如果是疾病種類最多 那找全球人壽(定期型) 26種傷病07/31 18:20
13F→:有比全球多的 我是沒找到 願聽其詳^^*07/31 18:29
15F→:對哦@@ 不過我自己安聯是保DD5而已07/31 18:50
3F→:你的朋友有很高的機率是女生....26歲SLE很正常07/31 15:22
4F→:不過醫療健康險應該是很難保了 意外險應該可以07/31 15:23
5F→:可以造成溶血性貧血 攻擊關節、皮膚、腎臟、腦部、心肺07/31 15:39
6F→:SLE現在只能舒緩症狀 所以重大傷病卡是遲早要發的07/31 15:40
7F→:一旦告知保險公司 打死他也不會承保醫療險07/31 15:41
8F→:如果我是保險公司 壽險我也不想承保 因為我沒有被保險07/31 15:46
9F→:人的HLA typing資料 但是想獲取資料是非法的 呵呵07/31 15:47
10F→:所以意外險機率比較大07/31 15:48
13F→:不過我知道有的壽險公司有承保SLE病友的投資型保單07/31 16:53
14F→:不過似乎是被拒保了2次 第3次成功(向辛亥看齊@@)07/31 16:54
17F→:重大傷病卡一發出 就不會有保險公司要冒風險08/01 07:25
18F→:會有重大傷病 表示身體狀況已經不佳08/01 07:27
19F→:只能控制病況 收回重大傷病卡機率極低08/01 07:29
20F→:假設收回 保險公司也不會笨到承保醫療險.....08/01 07:30
21F→:如果你沒告知 保險公司不用理賠 告知則會不承保08/01 07:32
22F→:把自己想成是保險公司的經營者 答案很容易就得到了08/01 07:34
23F→:重大傷病可以免除部分醫費用 病友應該不會想被收回~~~08/01 07:41
24F→:以主動脈剝離為例 在醫院住院兩個多月 醫藥費8萬多08/01 08:11
25F→:有重大傷病卡則變成4千多 重大傷病卡的好處在這裡08/01 08:12
26F→:重大傷病卡有些會有期限 病友自己要注意去申請更新08/01 08:16
27F→:SLE在衛生署公告的重大傷病範圍表 證明有效期限是永久08/01 08:23
28F→:而一般人很在乎的惡性腫瘤重大傷病卡的有效期限是5年08/01 08:29
12F推:可是汐止那間我個人覺得受限於原有建物結構 隔間怪怪的~08/01 07:58
22F推:剛剛才路過看牠...還有呼吸@@07/31 15:19
3F→:只要是on call 沒有區分地點 都算 只是醫院會跳腳07/29 15:34
1F推:會診斷成AMI 通常病患會主訴Chest pain,醫師也會想要07/27 17:24
2F→:執行EKG,再來醫師會下order執行CK CKMB Tro-I (或有的是07/27 17:25
3F→:Tro-T 而且會4到6小時再次follow,所以診斷AMI會有三個07/27 17:26
4F→:條件就會出現07/27 17:27
5F→:所以第一次心肌梗塞 可能在消防局的救護員就有做EKG了07/27 17:29
8F→:Coronary Artery Bypass Graft則是要看狀況,由心血管07/27 17:44
9F→:醫師決定是否動手術 當然如果可以用支架先撐一下也是07/27 17:45
10F→:選擇 就要看心臟的狀況到底是如何了....07/27 17:45
11F→:重大疾病是保重大 所以某些狀況不保我覺得可以接受07/27 17:47
1F→:全球人壽住院醫療保險附約是日額型 也就是用住院天數07/27 10:23
2F→:來理賠住院日額保險金 外科手術定額保險金等等....07/27 10:23
3F→:全球的醫療費用健康保險則是實支實付....07/27 10:24
4F→:兩者都有保單條款第十五條【附約有效期間及保證續保】07/27 10:26
5F→:我自己是投保全球的醫療費用健康保險附約07/27 10:27
4F→:其實淺見以為工時人員不算年資是有疑問的07/27 10:44
5F→:(88)台勞動一 字第 0051044 號 函 有談論到公務機構07/27 10:45
6F→:技工、工友曾任臨時人員年資於適用勞動基準法後併計疑義07/27 10:45
7F→:查勞動基準法第八十四條之二規定勞工工作年資自受僱日起07/27 10:46
8F→:算,所稱勞工,乃適用該法之勞工,包括定期契約及不定07/27 10:46
9F→:期契約之勞工在內;所稱工作年資,係溯及適用該法之前07/27 10:47
10F→:,雇主及勞工若訂有數個勞動契約;其前後契約均未間斷,07/27 10:48
11F→:勞工連續工作,僅契約更換而已,則工作年資自最初受僱07/27 10:48
12F→:之日開始起算;前後契約若有間斷,則工作年資自間斷後07/27 10:49
13F→:所成立之契約開始之日起算。07/27 10:49
14F→:時薪人員的僱傭契約必定是定期契約或是不定期契約擇一07/27 10:51
15F→:淺見以為醫院管理階層有點在A工時人員的年資~~~07/27 10:52
16F→:很多時候醫院行政人員都不太懂勞動基準法....07/27 10:54
24F→:感謝chingfen指教 淺見以為院實有濫用"工時"制度之嫌07/27 11:45
27F→:本身非護理人員 倒是看到醫院各部門請了不少工時人員07/27 13:56
28F→:而且要求工時人員工作是跟全職人員一模一樣07/27 13:57
29F→:工時當全職的用 而且一用就是2年以上@@ ....07/27 13:58
1F→:建議健康久久終身醫療去掉07/26 21:20
2F→:有安心住院這個實支實付 再搭你想要的日額07/26 21:21
3F→:應該比健康久久好07/26 21:21
4F→:我自己雖然有買健康久久 但是已經買4年 解約不划算07/26 21:23
5F→:意外傷害可去找富邦產險的商品去補07/26 21:24
6F→:而且有被家母說不可以解約健康久久 只好作罷...07/26 21:25
7F→:我是用一個要保人的心態去建議的07/26 21:31