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作者 barry06 在 PTT [ Salary ] 看板的留言(推文), 共127則

限定看板：Salary

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[問題] 試用期請假

[ Salary ]26 留言, 推噓總分: +9

作者: spacesky - 發表於 2014/02/06 22:02(10年前)

3^F→barry06:勞基法並沒有規定沒有試用期02/06 22:33

11^F→barry06:資遣未給資遣費違法跟試用期無關02/06 23:10

[問題] 正式員工vs約聘員工in勞基法

[ Salary ]35 留言, 推噓總分: +10

作者: alpha617 - 發表於 2014/01/29 15:21(10年前)

11^F→barry06:特定性與季節性不適用01/29 16:03

12^F→barry06:圖通常這樣的合約都是特定性定期契約01/29 16:03

13^F→barry06:福利薪資這個要爭取很難01/29 16:05

14^F推barry06:定期契約無效主張很難01/29 16:09

17^F推barry06:不定期契約不等於正式員工01/29 16:37

21^F→barry06:不定期可能是試用01/29 19:43

22^F→barry06:試用和正式福利有差別是合法的01/29 19:43

23^F→barry06:就算是正式專員和經理福利也是有差01/29 19:45

24^F→barry06:年節獎金跟年終並不相同01/29 19:54

26^F→barry06:試用期並無違法法律無禁止01/29 20:28

27^F→barry06:勞基法並沒有說不能有試用期01/29 20:29

[問題] 因賠償問題舊公司不幫轉勞健保

[ Salary ]33 留言, 推噓總分: +13

作者: jiujiang - 發表於 2014/01/26 16:11(10年前)

1^F→barry06:不轉勞健保是繼續幫你繳錢嗎?? 不太可能吧!!01/26 16:27

[問題] 公司盈虧看財報真的準嗎?

[ Salary ]17 留言, 推噓總分: +6

作者: LAWfOREVER - 發表於 2014/01/23 12:31(10年前)

4^F→barry06:營收不等於獲利01/23 14:21

[討論] 符合勞基法是福利嗎?

[ Salary ]13 留言, 推噓總分: +8

作者: justlike5566 - 發表於 2014/01/21 16:00(10年前)

7^F→barry06:當別人都沒有的時後就是福利01/21 17:24

[問題] 該年後提離職還是現在就提

[ Salary ]9 留言, 推噓總分: +1

作者: marumaru - 發表於 2014/01/21 15:59(10年前)

5^F→barry06:你的狀況就是目前制度的缺陷01/21 17:22

6^F→barry06:補助並非用在真的需要幫忙的人01/21 17:23

8^F→barry06:只要新工作加保滿三個月就可以01/21 17:29

9^F→barry06:三個月之後如何都沒有關係01/21 17:29

[討論] 104的系統

[ Salary ]4 留言, 推噓總分: -1

作者: epitaxial - 發表於 2014/01/20 23:50(10年前)

1^F噓barry06:誠意??01/21 07:31

[心得] 申訴勞工局成功之經驗分享

[ Salary ]11 留言, 推噓總分: +8

作者: w03231987 - 發表於 2014/01/20 21:51(10年前)

2^F推barry06:很幸運的是運到笨老闆直接把自己所作所為說出來01/20 22:32

[問題] 離職與獎金發放

[ Salary ]13 留言, 推噓總分: +4

作者: manishyu - 發表於 2014/01/14 16:56(10年前)

8^F→barry06:要問合理還是合法??01/14 20:19

[問題] 離職遣散費其中的一個月要扣一個月才發?

[ Salary ]12 留言, 推噓總分: +3

作者: zdjwso - 發表於 2014/01/13 10:46(10年前)

5^F→barry06:勞基法規定資遣費要在離職後三十天內給付01/13 12:52

6^F→barry06:去勞檢檢舉勞工局提勞資爭議要延後給付利息01/13 12:54

8^F→barry06:關勞保局什麼事？01/13 15:39

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