[問題] 正式員工vs約聘員工in勞基法

看板Salary作者alpha617 (好聚好散)時間10年前 (2014/01/29 15:21)推噓10(10推 0噓 25→)

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各位好，目前有相關勞基法問題，google後對於敘述可能還是產生盲點，還請板上指教現況說明：我為某家公司之約聘員工第一份合約明定101.10.31至102年.10.31 第二份合約明定102.11.01至103年10.31 故由此可知此"定期契約"無效，應屬不定期契約員工引用參考法條：勞基法第二章第九條（勞動契約種類）勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。且依，民法第七十一條，我的第二份合約應屬"無效" 法律行為.違反強制或禁止之規定者.無效，但其規定並不以之為無效者.不在此限想請問 1.公司內部辦法，只有稱做正式與約聘，所以給薪、從業辦法都是這樣請問正式=不定期契約嗎? 2.公司有頒布給薪辦法，正式員工有三節，約聘沒有故在102年10.31之後，我為不定期契約工且依據勞基法第十條，年資應合併計算，所以 "我可以依據公司頒布的正式員工給薪辦法，主張我為不定期契約工，要求春節補發給我ㄧ個月的年節獎金嗎" -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.163.143.43

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