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作者 Luistu 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共67則

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Re: [問題] 假日加班算不算延長工時..

[ HRM ]46 留言, 推噓總分: +3

作者: a8823268 - 發表於 2009/10/08 21:31(14年前)

4^F推Luistu:不對，所謂正常工時是一天8小時，兩週84小時，所以例假日10/08 21:55

5^F→Luistu:加班都要算進去，勞動檢查時勞工局也是依此檢查。10/08 21:57

13^F推Luistu:那正好請教，如週休二日之員工於例假日工作，其工作時間已10/08 22:15

14^F→Luistu:超過兩週84小時的部分，如非延長工時，豈非違反勞基法30條10/08 22:16

16^F→Luistu:且如果不算延長工時，豈不是可以不用給付加班費？做這樣的10/08 22:18

17^F→Luistu:是對勞工不利益，豈不是違反勞基法之意旨？10/08 22:19

18^F→Luistu:在下認為對正常工時的認定，才是這個疑問的關鍵點10/08 22:20

24^F→Luistu:上述勞委會函釋講的不就是正常工時之外的都算加班？！還是10/08 22:28

25^F→Luistu:是貴單位對正常工時的擴大解釋？如果主管機關對勞工事務是10/08 22:30

26^F→Luistu:這樣的態度，難怪大家對政府換人資工作者這麼不友善了10/08 22:31

30^F→Luistu:所以勞基法第30條的正常工時不包含2週84小時囉？，對勞工做10/08 22:35

35^F→Luistu:有利的解釋和作為卻被裁罰不是很奇怪嗎？10/08 22:40

42^F→Luistu:好吧，那我可以開始規劃每週上班6天，每月加發4.25天薪水的10/08 22:52

43^F→Luistu:的方案了.....10/08 22:53

44^F→Luistu:依照這個方案的話每個員工每天可以工作12小時，一週上班6天10/08 23:02

45^F→Luistu:一個月整整可以多出74小時的工時，當場可以少0.35個人力10/08 23:04

[問題] 請問有人了解香港商伯樂管理顧問公司嗎?

[ HRM ]5 留言, 推噓總分: +3

作者: aspentreedy - 發表於 2009/07/21 17:28(15年前)

1^F推Luistu:是在環亞附近嗎？主要業務是headhunter，專長在兩岸三地的07/21 21:37

2^F→Luistu:中高階人才，裏面的人還蠻優秀，如有志於HR發展，特別是re-07/21 21:39

3^F→Luistu:cruting function，可以好好把握。07/21 21:39

[發問] 公告減薪

[ HRM ]9 留言, 推噓總分: +2

作者: vesa101 - 發表於 2009/02/19 19:03(15年前)

5^F→Luistu:想請教說違法，是違反那條法令？有罰則嗎？願聞其詳。02/19 22:03

6^F→Luistu:因為不才的理解跟erty大一樣，不是接受，就是資遣，無所謂02/19 22:05

7^F→Luistu:違不違法的問題。02/19 22:06

Re: [發問] 針對存續公司的員工如果不想留任，可否 …

[ HRM ]27 留言, 推噓總分: +6

作者: freedmanwu - 發表於 2009/02/18 14:24(15年前)

19^F推Luistu:簡單來說1.法律關係主體未改變2.勞動條件未改變，自然不構02/18 23:01

20^F→Luistu:成資遣的要件，公司應該也不會發留任通知書。如要資遣費的02/18 23:02

21^F→Luistu:只有走法律途徑。02/18 23:03

[發問] 請問資遣的內容

[ HRM ]3 留言, 推噓總分: +2

作者: aacindy - 發表於 2009/02/05 20:49(15年前)

1^F推Luistu:直接去就服中心網站下載制式的離職證明書，理由勾選勞基法02/05 22:18

2^F→Luistu:第11條第5款，直接開給他即可。02/05 22:19

[發問] 哪裡可以買到職業適性測驗呢

[ HRM ]10 留言, 推噓總分: 0

作者: miffyro - 發表於 2009/01/21 11:29(15年前)

5^F→Luistu:重點是測驗的目的是啥，以及你有多少預算，因為測驗的重點01/21 14:15

6^F→Luistu:試測後的分析，這些分析都是有價服務，而且是以份數計價的01/21 14:16

7^F→Luistu:不論是紙本還是線上。01/21 14:16

[發問」不到一個月就要生，昨天通知被裁員><"

[ HRM ]12 留言, 推噓總分: +4

作者: mmvvff - 發表於 2008/11/13 11:57(15年前)

8^F→Luistu:對孕婦資遣會非常容易被認定為違反兩性工作平等法第11條的11/13 23:36

9^F→Luistu:規定，所以一般HR能不動孕婦就不動，所以建議仍可主張資遣11/13 23:38

10^F→Luistu:為不具正當性，請公司要資遣的話，等生完休完產假之後再說11/13 23:39

Re: 104 v.s ejob

[ Salary ]32 留言, 推噓總分: +2

作者: Luistu - 發表於 2008/01/03 21:08(16年前)

3^F→Luistu:剛剛實地測了一遍，只要履歷沒開啟，聘僱功122.146.37.112 01/03 21:41

4^F→Luistu:能，無論如何也搜不到資料，我實在懷疑可以122.146.37.112 01/03 21:43

5^F→Luistu:用聘僱功能查是不是有員工在換工作。122.146.37.112 01/03 21:44

7^F→Luistu:聘僱名單的時效是兩個月，如果雇主沒拉掉的122.146.37.112 01/03 21:50

8^F→Luistu:的話，如果你關閉履歷的時間不到兩個月，是122.146.37.112 01/03 21:50

9^F→Luistu:有可能。122.146.37.112 01/03 21:51

11^F→Luistu:理論上是，但是實務上要問的是，這有差嗎？122.146.37.112 01/03 21:54

12^F→Luistu:一個剛進公司兩個月的人，老闆會對他的履歷122.146.37.112 01/03 21:55

13^F→Luistu:有興趣嗎？122.146.37.112 01/03 21:56

14^F→Luistu:除非老闆對這份履歷或對這個人有疑慮122.146.37.112 01/03 21:57

17^F→Luistu:哈哈，我跟104非親非故，也沒領他們半毛錢122.146.37.112 01/03 22:01

18^F→Luistu:反而每年都要貢獻大把銀子給他們，只是對122.146.37.112 01/03 22:01

19^F→Luistu:104來說，這是很嚴重的指控，甚至有損及商122.146.37.112 01/03 22:02

20^F→Luistu:譽的可能，所以對未經求證的說法還是要小心122.146.37.112 01/03 22:03

21^F→Luistu:為上。122.146.37.112 01/03 22:03

[心得] AIIT面試心得

[ Salary ]8 留言, 推噓總分: +3

作者: Candiece - 發表於 2007/06/28 19:31(17年前)

1^F推Luistu:樓上有篇關於「德志管理顧問公司」的文章218.211.17.159 06/28 23:12

2^F→Luistu:請好好參考一下，因為他們就是賣AIIT....218.211.17.159 06/28 23:13

7^F推Luistu:AIIT在國內是非經核准的金融商品，賣這個218.211.17.123 06/28 23:36

8^F→Luistu:東西是有觸法的危險性....218.211.17.123 06/28 23:37

[問題] 請問有人參加過國合會的海外志工嗎？

[ Volunteer ]4 留言, 推噓總分: +3

作者: hedonism - 發表於 2007/05/19 19:40(17年前)

2^F推Luistu:最近也在研究考慮中.....推薦一本書「公益旅行家」，國合會05/19 23:29

3^F→Luistu:出的，雖然舊了一點，但還頗具參考價值05/19 23:31

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