Re: 104 v.s ejob

看板Salary作者Luistu (面倒臭)時間16年前 (2008/01/03 21:08)推噓2(3推 1噓 28→)

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※ 引述《PDMS (PDMS)》之銘言： : 　聘雇系統　　資方可以在不經勞方允許狀　無 : 　　　　　　　況下對其履歷表啟用聘雇， : 　　　　　　　啟用後只要勞方登入修改履 : 　　　　　　　歷，104會馬上以通知信告 : 　　　　　　　知資方，即使勞方關閉履歷 : 　　　　　　　，資方還是可以隨時檢閱勞 : 方履歷表而勞方完全不知情我用104撈了這麼久的履歷，怎麼都不知道有這種功能？！ 104裡面的聘僱系統其實比較像是發offer的功能，雇主確定了要錄取誰之後，可以用這個聘僱功能發通知給面試者，面試者再回覆是否要接受這個工作，如果面試者答應要來工作，時間到了，人卻消失，也沒聯絡，就依據這樣的紀錄，向104提報黑名單，功能就僅止於此罷了，對大多數的雇主來說，這個功能是雞肋，沒啥太大作用，而且放入聘僱系統的名單，時間超過兩個月就會被消除。 104的履歷只要面試者關閉履歷，無論下什麼條件，都不會撈到資料，如果要開放履歷又怕被公司看到，只要用關鍵字隱藏功能，公司就看不到你的履歷了。 104和ejob兩個比較，除了ejob是免費的以外，不論人才的質量或是系統介面的使用，都是104樂勝，不管黑貓白貓，能抓到老鼠的就是好貓，能幫人找到工作的，才是好的網站。建議版主原文就不必M了，因為內容近乎謠言，如果真的在網路上發酵，被104的人追究，可是一大麻煩呢。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.146.37.112

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poswem

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dolor

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