作者查詢 / Luistu

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Luistu 在 PTT 最新的發文, 共 23 篇
Re: [問題] 優惠退休金延後支付
[ HRM ]0 留言, 推噓總分: 0
作者: Luistu - 發表於 2009/09/22 23:26(14年前)
Re: [討論] 討論油費補助
[ HRM ]2 留言, 推噓總分: 0
作者: Luistu - 發表於 2009/01/21 14:52(15年前)
Re: [發問」 不到一個月就要生,昨天通知被裁員><"
[ HRM ]3 留言, 推噓總分: +2
作者: Luistu - 發表於 2008/11/14 18:29(15年前)
Re: [發問] 薪資分析
[ HRM ]1 留言, 推噓總分: 0
作者: Luistu - 發表於 2008/07/24 22:56(16年前)
Re: [發問] 金融業HR
[ HRM ]0 留言, 推噓總分: 0
作者: Luistu - 發表於 2008/04/29 21:35(16年前)
Luistu 在 PTT 最新的留言, 共 67 則
Re: [問題] 假日加班算不算延長工時..
[ HRM ]46 留言, 推噓總分: +3
作者: a8823268 - 發表於 2009/10/08 21:31(14年前)
4FLuistu:不對,所謂正常工時是一天8小時,兩週84小時,所以例假日10/08 21:55
5FLuistu:加班都要算進去,勞動檢查時勞工局也是依此檢查。10/08 21:57
13FLuistu:那正好請教,如週休二日之員工於例假日工作,其工作時間已10/08 22:15
14FLuistu:超過兩週84小時的部分,如非延長工時,豈非違反勞基法30條10/08 22:16
16FLuistu:且如果不算延長工時,豈不是可以不用給付加班費?做這樣的10/08 22:18
17FLuistu:是對勞工不利益,豈不是違反勞基法之意旨?10/08 22:19
18FLuistu:在下認為對正常工時的認定,才是這個疑問的關鍵點10/08 22:20
24FLuistu:上述勞委會函釋講的不就是正常工時之外的都算加班?!還是10/08 22:28
25FLuistu:是貴單位對正常工時的擴大解釋?如果主管機關對勞工事務是10/08 22:30
26FLuistu:這樣的態度,難怪大家對政府換人資工作者這麼不友善了10/08 22:31
30FLuistu:所以勞基法第30條的正常工時不包含2週84小時囉?,對勞工做10/08 22:35
35FLuistu:有利的解釋和作為卻被裁罰不是很奇怪嗎?10/08 22:40
42FLuistu:好吧,那我可以開始規劃每週上班6天,每月加發4.25天薪水的10/08 22:52
43FLuistu:的方案了.....10/08 22:53
44FLuistu:依照這個方案的話每個員工每天可以工作12小時,一週上班6天10/08 23:02
45FLuistu:一個月整整可以多出74小時的工時,當場可以少0.35個人力10/08 23:04
[問題] 請問有人了解香港商伯樂管理顧問公司嗎?
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作者: aspentreedy - 發表於 2009/07/21 17:28(15年前)
1FLuistu:是在環亞附近嗎?主要業務是headhunter,專長在兩岸三地的07/21 21:37
2FLuistu:中高階人才,裏面的人還蠻優秀,如有志於HR發展,特別是re-07/21 21:39
3FLuistu:cruting function,可以好好把握。07/21 21:39
[發問] 公告減薪
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作者: vesa101 - 發表於 2009/02/19 19:03(15年前)
5FLuistu:想請教說違法,是違反那條法令?有罰則嗎?願聞其詳。02/19 22:03
6FLuistu:因為不才的理解跟erty大一樣,不是接受,就是資遣,無所謂02/19 22:05
7FLuistu:違不違法的問題。02/19 22:06
Re: [發問] 針對存續公司的員工如果不想留任,可否 …
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作者: freedmanwu - 發表於 2009/02/18 14:24(15年前)
19FLuistu:簡單來說1.法律關係主體未改變2.勞動條件未改變,自然不構02/18 23:01
20FLuistu:成資遣的要件,公司應該也不會發留任通知書。如要資遣費的02/18 23:02
21FLuistu:只有走法律途徑。02/18 23:03
[發問] 請問資遣的內容
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作者: aacindy - 發表於 2009/02/05 20:49(15年前)
1FLuistu:直接去就服中心網站下載制式的離職證明書,理由勾選勞基法02/05 22:18
2FLuistu:第11條第5款,直接開給他即可。02/05 22:19
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