Re: [問題] 假日加班算不算延長工時..

看板HRM作者a8823268 (獨行俠)時間14年前 (2009/10/08 21:31)推噓3(3推 0噓 43→)

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※ 引述《bluekai (我是有異性沒人性的HR)》之銘言： : 根據勞基法第 32 條規定（雇主延長工作時間之限制及程序） : 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事 : 業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。 : 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 : 。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。 : ---- : 今天和同事在討論，一個月不可超過 46 小時這規範，有沒有算假日加班？ : 我同事主張：延長工時，應專指當天有上班，於當天正常工時外的加班才屬之。 : 我自己主張：延長工時，應泛指所有非約定上班的時間，故假日加班應納入。 : 不知道以目前法令解釋中，有沒有針對這一塊進行說明，關於這點還希望 : 板上的各位先進提供相關資料，謝謝。發文單位：行政院勞工委員會發文字號：（89）台勞動二字第 0055954 號發文日期：民國 90 年 01 月 04 日資料來源：行政院勞工委員會相關法條：勞動基準法第 30 、32 、36 、40 條 ( 89.07.19 ) 要旨：雇主徵得勞工同意於例假日工作者，其加班工時應否計入每月延長工作總時數限額內? 主旨：所詢雇主徵得勞工同意於例假日工作者，其加班工時應否計入每月延長工作總時數限額內一案，復請查照。說明：一、復貴部八十九年十二月十三日台財稅字第○八九○四五八四七○號函。二、勞動基準法第三十六條規定：「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假」，此項例假依該法規定，事業單位如非因同法第四十條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在該假日工作。事業單位違反上開法令規定，將依法處理並督責改進。至於勞工如已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給，另該日工作時間屬該法第三十條所定正常工時後之延長者，依本會八十九年十月二十一日台八十九勞動二字第○○四一五三五號函釋，應計入同法第三十二條第一、二項所定之每月延長工時時數內。該日工作時間如未超過同法第三十條所定之正常工作時間部分，依本會八十年五月二十五日台八十勞動二字第一三一六二號函釋，其工作時數不包括在每月延長工時總時數之內。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 219.70.151.162

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