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作者 GoGoJoe 在 PTT [ Salary ] 看板的留言(推文), 共2048則

限定看板：Salary

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Re: [討論] 少子化似乎對資方有蠻大的衝擊

[ Salary ]318 留言, 推噓總分: +79

作者: mangle - 發表於 2023/10/05 02:21(7月前)

29^F推GoGoJoe: 樓上這樣講很多年輕人要不服氣了，關起門來講就好。10/05 12:43

30^F→GoGoJoe: 整篇講得很好，即使大學錄取上大幅上升，很多行業錄取的10/05 12:44

31^F→GoGoJoe: PR值並沒有下降，但是薪水也沒有提升多少。現在提升基本10/05 12:44

32^F→GoGoJoe: 薪資會高興的人，也只有領基本薪資且還能存下來錢的人，10/05 12:45

33^F→GoGoJoe: 不包含月光族，因為開銷同樣上升吃掉薪水，但是話說回來10/05 12:46

35^F→GoGoJoe: ，領兩萬多能存到錢的就一人飽全家飽的躺平族，幾乎沒有10/05 12:46

36^F→GoGoJoe: 人能夠受惠，有啦，外勞或者大學生打工吧。10/05 12:47

37^F→GoGoJoe: iphone買不到是分配問題以及飢餓行銷的假象。10/05 12:48

89^F推GoGoJoe: iphone我只是解釋缺貨現象，並沒有討論跟財富的關係。10/05 21:00

91^F推GoGoJoe: 認同i大10/05 21:07

[問題] 新人教了三個月依然教不動……

[ Salary ]123 留言, 推噓總分: +42

作者: vm03vm03 - 發表於 2023/10/04 00:42(7月前)

62^F推GoGoJoe: 其實他就是不想給你管所以唱反調給你管表示在主管之下10/04 14:26

63^F→GoGoJoe: 還夾了一個虛擬的領班讓主管直接負責督導就一切正常了10/04 14:27

64^F→GoGoJoe: 因為我也是這樣主管給我排一個同梯的組長我一直唱反調10/04 14:27

65^F→GoGoJoe: 同梯的帶不動我主管就不排組長了10/04 14:27

66^F→GoGoJoe: 有一個虛擬的領班是一件很嚴重的是首先領班如果能搞定你10/04 14:28

67^F→GoGoJoe: 表示主管只要搞定領班就好第二升遷一定從領班開始挑10/04 14:29

90^F推GoGoJoe: 這種就未完全社會化，沒受過高等教育或者上過班(含兵役)10/04 22:36

91^F→GoGoJoe: ，你交代甚麼，他就從腦袋抓一個類似的做概念置換，10/04 22:37

92^F→GoGoJoe: 抓不到就自己發明一個類似的，做錯還覺得自己很無辜，10/04 22:38

93^F→GoGoJoe: 大絕招就是認為自己動機是良善的，那你就不能怪罪他。10/04 22:39

94^F推GoGoJoe: 有制度的公司幾乎都可以把這種人篩掉才對。10/04 22:42

95^F→GoGoJoe: 這個介紹大有問題。10/04 22:42

Re: [討論] 少子化似乎對資方有蠻大的衝擊

[ Salary ]13 留言, 推噓總分: +3

作者: cigxm - 發表於 2023/10/04 17:55(7月前)

2^F推GoGoJoe: 那時代流行一句35歲以上寫不動程式，20幾年過去了，規律10/04 20:54

3^F→GoGoJoe: 也被打破了。事實上是，千禧年時35歲以上受過cs專業訓練10/04 20:55

4^F→GoGoJoe: 的很少，老員工遠不如畢業生好用，剛到公司時還要教主管10/04 20:55

5^F→GoGoJoe: 教科書內的觀念，年紀並不是最大主要因素。另一方面，娛10/04 20:55

6^F→GoGoJoe: 樂也圍繞著這個最強大的消費族群打賺，一堆老IP估計可以10/04 20:55

7^F→GoGoJoe: 賺到這一輩凋零。10/04 20:55

8^F推GoGoJoe: 科技業喊缺人的結果，就是教育部對重點科系一直增額，考10/04 20:59

9^F→GoGoJoe: 生一直爽。10/04 20:59

Re: [討論] 少子化似乎對資方有蠻大的衝擊

[ Salary ]85 留言, 推噓總分: +18

作者: a58805082 - 發表於 2023/10/04 16:08(7月前)

11^F推GoGoJoe: 現在年輕店員很多還真的一個態度都沒有敢作自己10/04 17:44

Re: [討論] 少子化似乎對資方有蠻大的衝擊

[ Salary ]38 留言, 推噓總分: +21

作者: chinnez - 發表於 2023/09/27 10:13(7月前)

32^F推GoGoJoe: 就同樣的招式無法對聖鬥士使用兩次啊09/30 20:10

Re: [問題] 怎麼擺脫公司一直開會

[ Salary ]14 留言, 推噓總分: +2

作者: peter98 - 發表於 2023/09/27 00:44(7月前)

5^F推GoGoJoe: 感謝分享，但心平氣和地論述會更容易閱讀。09/27 11:23

[討論] 少子化似乎對資方有蠻大的衝擊

[ Salary ]75 留言, 推噓總分: +14

作者: lzcdlcf - 發表於 2023/09/26 13:07(7月前)

12^F推GoGoJoe: 我很認真地google 了開人的意思09/26 17:05

13^F推GoGoJoe: 不過根據上下文還是看得懂是開除啦09/26 17:10

[問題] 初次見面的客戶態度很差

[ Salary ]33 留言, 推噓總分: +19

作者: psychoweird - 發表於 2023/09/25 18:17(7月前)

22^F推GoGoJoe: 情緒勞動的職業都是啊要賺錢沒辦法錢夠多就好09/26 13:40

Re: [問題] 該告訴高層，主管對我的不合理要求嗎？已刪文

[ Salary ]44 留言, 推噓總分: +6

作者: abow0704 - 發表於 2023/09/25 22:16(7月前)

40^F推GoGoJoe: 真的網路上的事情都不是事情，只要不扯到現實生活，09/26 11:30

41^F→GoGoJoe: 登出不看不回應，就跟單機遊戲power off一樣。09/26 11:30

[問題] 迴力鏢員工薪水該怎麼開口問？

[ Salary ]10 留言, 推噓總分: +5

作者: NightMeow - 發表於 2023/09/25 13:38(7月前)

7^F推GoGoJoe: 新進比較高就用新的無縫重新錄用才且舊的較高才會有爭議09/25 17:47

8^F推GoGoJoe: ，勞基法57條你還是問一下人資跟勞工局吧，我當初同一僱09/25 17:51

9^F→GoGoJoe: 主且中間隔了幾年是有併計，但是否優於勞基法我不確定。09/25 17:52

10^F→GoGoJoe: (第一句第一個才多打)09/25 17:53

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