Re: [問題] 員工離職
※ 引述《temp2 (圈圈)》之銘言：
: 目前只有請一個員工
: 剛開始就有聽說
: 因為之前的工作很緊張所以離職(都吃的~便當業~二廚類的)
: 現在已經三個月過去了
: 因為現在是淡季 所以我要求他
: 速度、品質 不然請了他等於沒請一樣= = 還有旺季會很難跟的上
: 結果今天跟我說他不做了= =|||
: 才兩三個人排個隊而已他就會很緊張~手忙腳亂~沒品質
: 我跟他說 心理壓力是你自己要克服的
: 你自己不去克服沒人幫的了你 (稍有壓力就要離職)
: (只差沒補一句:你這樣永遠都是找工作離職找工作離職)
: 他老公也這樣講 他自己也很清楚 就是無法克服
: (我不清楚是不是無法 還是不願)
: 面對這樣的員工 你們會怎麼做?
: ps 我必須說撇開愛亂緊張這點 他真的是好員工
: 空閒時會主動清潔 補庫存 什麼都不用講 他都會做好
: 又會招呼客人!
哥有個副店 年輕(17歲) 能力不錯 已經是個孩子的媽
她有個很大的特徵是：唯我獨尊 她最棒 其他人都很差
然而 事實上 她顧店的時候 業績的確是最好的
一天
哥趁休息時間空檔
跟她稍微聊了一下 大意是 請尊重店長 儘管妳的能力比他強
(店長能力不如她 甚至我也不欣賞店長的能力)
請尊重妳老公(她老公我也是看她面子才讓他在店裡做)
每次看她在店裡大聲小叫的吼她老公‧‧‧無言
(留點面子給人家嘛 QAQ)
感謝您 的確帶給公司好的業績 但這不代表妳沒出包過
巴拉巴拉
多注意他人的優點 別放大別人的缺點 諸如此類的話
她當下也是頻頻點頭應好
隔天 沒來 打電話 直接轉語音‧‧‧
後天 沒來 打電話 還是直接轉語音‧‧‧
( 問她老公 什麼都說 不清楚 )
第三天 她老公轉達她的話跟店長講：醫生要她別上班 多休息
就這樣‧‧‧
也沒提離職通知(當初還花了不少錢送她去培訓‧‧‧)
哥也曾想過留她 甚至檢討當初是否話說錯或說太重?
幾經思考
哥於五號發薪水時 跟她老公講：她的薪水請她來辦離職手續並檢附醫生證明
就轉給她
然後‧‧‧又完全沒消息
到了上個禮拜 突然打電話給哥 問哥說：薪水怎麼還沒轉帳給她?
哥真的很火 超想嗆她：我還沒問我醫生 要不要發給妳
哥想表達的是
員工的取捨 每個人角度看法不同
但哥認識不少大老闆
聰明有能力的員工和平凡卻聽話的員工要選哪一個?
大老闆答案都一樣
感觸很深
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
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