Re: 低底薪高獎金制還真不錯

看板tax作者 (^_^)時間18年前 (2006/06/02 11:15), 編輯推噓5(5推 0噓 0→)
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: 推 ivysky:不過公司沒必要違法幫員工節稅,另推論其勞健保投保薪資很低 06/01 22:40 : 推 ivysky:員工若出險則損失更大,退休金也會虧更多. 06/01 22:42 勞健保不是普通商業保險..不能用單純「保險」的眼光去看他.. 對員工的影響是未來老年給付的金額.. 還有失業給付等等..勞退新制公司提繳的部分可以由勞資之間商議.. 至於勞工自行提繳的則受到限制.. 辦理信用卡等消金業務..用勞保卡可能影響信用額度.. 至於醫療的部分並沒有差別.. 沒有說投保薪資高的可以住比較好的病房用比較好的藥.. 對公司的好處是可以繳比較少的保費.. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.62.155.53
推
06/02 13:16, , 1F
對員工而言只有醫療部分沒差別,其他的任何給付都差很多.
06/02 13:16, 1F
推
06/02 15:13, , 2F
勞保跟勞退金都是依照底薪所適用的級距去算.少的話對老闆有利
06/02 15:13, 2F
推
06/02 15:14, , 3F
因為他負擔的勞退金以及雇主負擔勞保額會比較少
06/02 15:14, 3F
推
06/02 15:15, , 4F
但是對勞工來說.目前負擔的勞保自負額也會比較少.但等到退休時
06/02 15:15, 4F
推
06/02 15:16, , 5F
領到的勞退金就少得可憐了.這時候只會怨老闆 不會感謝他的
06/02 15:16, 5F
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