Re: [討論] 台灣人職場“優勢”?
happyoh大~先說聲抱歉~因為後面有些字眼一定會冒犯到您!
首先--每個人都要先清楚的定位自己,
30歲以前你可以是自由奔放..你可以毫無顧忌~你可以聽這些所謂的hr的專業意見~
嘗試的累積自己,走一條所謂的(職業道路)
30以後你必須做出一個選擇!
你是職業打工仔 還是 未來的鍵盤總裁 這是兩個完全不同的道路!
沒所謂高低,職業打工仔也有人可以年收入幾千萬ntd~
鍵盤總裁也可能會窮的唏哩嘩啦~
但是你得替自己負責選出自己要走的路! 大道之爭 不外如是~
如果你對自己的未來是職業打工仔,h大的專業意見就是非常值得你參考的!
如果你走的是鍵盤總裁道路,h大說的每一個字 請你丟到腦後去!
因為H大這個角色只是執行你的意願的人,而不是給你意見的人!
學歷很重要? 經歷很重要? 履歷漂亮很重要?
能讓我罵個髒話嘛?
某準26上櫃公司..還是傳說中牛哄哄的互聯網公司歐!
寫上BP 的創始人跟高管中
經歷:創始人:經歷--xx廠當生產部負責人 然後創業現任xxx聯合創始人
學歷--美國xxx大學(函授)
高管A: XXX醫專畢業,當過業務,採購..現任xxx負責人
學歷:xxx醫專
高管B:經歷:業務,業務主管,採購主管,(全部都是小公司)
學歷:某三流大學+研究所(沒畢業)
整個團隊都是這水平..
好啦~這就是估值幾十個億台幣的傳說中非常牛的公司!所謂的高管......
所謂的創始人,就這堆土憋~可以讓公司估值幾十個億台幣
且這樣的公司我看過的就至少三間!!
你跟我談經歷學歷? 對這些鍵盤總裁而言~~只能說科科....
其實hr的建議重要不重要~
就只是看你是,制定規則的人 or 服從規則的人 如此而已...
※ 引述《happyoh (人是英雄錢是膽!)》之銘言:
: 想不到這個話題大家討論的這麼熱烈,
: 每一位版友都貢獻了非常有價值的建議及觀點,
: 我也就從徵才者的角度來說一下我的看法吧!
: 再次強調原PO只待過外商諮詢顧問業,
: 因此台資企業, 陸資, 港資或其他行業的特殊情況, 不是本篇討論的重點,
: 我盡量忠實的呈現身為一個外商顧問業的徵才者我們是怎麼看待求職者的,
: 以下內容簡單區分為新鮮人及轉職者兩大類跟版上先進分享討論,
: 若有不周或未盡之處還請版上前輩包涵!
: ----------------------------------------------------------------------------
: 新鮮人
: HR怎麼看你?
: 其實HR篩選的方式非常簡單,
: 基本上就四個:目標學校, 目標科系, 學業成績, 實習經驗,
: 因此如果你不在目標學校科系, 沒有很好的學業成績, 乏善可陳的實習經驗,
: 是絕對不可能取得面試門票的!
: 接著你可能會問:"如果我不是很好的學校畢業, 還有進入的機會嗎?"
: 機會還是有的,
: 那就是你一定要來你想求職的公司實習,
: 因為當你在實習的項目上表現得特別好,
: 可以直接透過項目經理推薦進入筆試及面試,
: 等於你就跳過了HR這一關了!
: 而光進入這一關你已經打敗了90%的人!
: 面試官怎麼看你?
: 面試官的重點是在驗證新鮮人的潛力及是否適合顧問業,
: 因此我會關注於你的團隊合作經驗, 實習經驗, 英文程度, 邏輯能力,
: 並且透過你的履歷交叉詰問來認識你這個人進而判斷你是否適合進入顧問業!
: 給新鮮人的建議:
: 1.請務必豐富你的履歷並清晰地呈現在一頁A4上:
: 這幾年看過不下數百份新鮮人的履歷,
: 我必須老實說大陸學生的履歷普遍寫得比台灣學生好,
: 差異不是一點點, 而是非常大,
: 這部分我之前的文章已經說過很多了,
: 無論是在格式上排版,易讀性,
: 內容方面的實習經驗, 個人特質, 語文能力上,
: 至少大陸學生在履歷上看起來是比台灣學生強很多的!
: 我只舉一個簡單例子:
: 之前我項目的21歲大三實習生, 他的實習經驗從大一就開始了,
: 全部集中在顧問業, 每一年的寒暑假都在實習,
: 令我驚訝的是他對我司的升遷制度, 薪資水平, 業界競爭對手瞭若指掌,
: 他很清楚他要甚麼!
: 你說他現實也好勢利也罷,
: 但至少他對他的人生負責,
: 每一步棋都是為了最終的目標在努力!
: 2.關心行業趨勢及全球經濟:
: 除了廣泛閱讀, 沒有別的竅門,
: 做這件事的重點是能幫助你言之有物,
: 任何觀點只要內化後就能變成你的觀點,
: 因此Economist, Forbes, Wall Street Journal,
: McKinsey Quarterly, Harvard Business Review 隨便你挑, 有空就讀,
: 最好是組一個讀書會!有多元觀點大家一起進步!
: 3.英文是基本 第二外語有優勢:
: 英文只是敲門磚, 面試肯定有英文口試, 甚至是外國人面試官,
: 想進外商英文不行說不過去吧!
: 另外非常建議新鮮人選修第二外語, 德語 西語 日語 都會是非常好的選擇,
: 多了一項語言技能, 你的職業生涯可以多很多可能性!
: -----------------------------------------------------------------------------
: 轉職者
: HR怎麼看你?
: 其實也很簡單, 不外乎兩點:
: 是不是目標公司目標職能以及工作的關聯性,
: 大部分外商公司徵才, 都有目標的公司 (通常是同一或高一等級的競爭對手),
: 例如IBM, Accenture, HP, Capgemini之間可能都一直挖來挖去跳來跳去就是這個道理,
: 因此Brand Name還是挺重要的,
: 待過Fortune 500, Top tier firm, 你的履歷看起來就是不一樣!
: 面試官怎麼看你?
: 怎麼看?
: 當然只看實力呀!
: 所有你在履歷中提及的豐功偉業都會被嚴格的檢視一番, 確認沒有唬爛,
: 再來就關注在你在這個新的職位上能為公司帶來甚麼價值!
: 給轉職者的建議
: 1.你的職涯自己負責 不要讓獵頭或資方來幫你規劃:
: 多想想自己三年後五年後甚至十年後想在甚麼樣的產業甚麼樣的職能甚麼樣的位置,
: 大部分的獵頭只想領到他的獎金,
: 大部分的資方都只會在不升你職的時候摸摸你的頭,
: 你自己的人生難道還指望他們嗎?
: 2.選擇區域總部及當紅部門總不會錯:
: 這個我在之前的文章也提過了,
: 能往Regional HQ調, 就應該調, 你的能見度及視野會擴大很多!
: 知道哪個部門在擴編, 為公司貢獻最大的利潤,
: 你不想辦法轉到這樣的部門享受一下當紅炸子雞的爽度嗎?
: 3.認清自己的價值:
: 你這個位置在市場上該值多少錢本來就應該你自己最清楚,
: 透過同儕, 透過閱讀獵頭的薪資報告,
: 或者打聽供應商及客戶間相同職位大致的薪資水平,
: 這是身為一個轉職者應該做的基本功課,
: 或者說是所有在工作的人都該清楚的事情!
: 而且在中國你敢開價敢擔當責任, 很多時候這薪水你就談到了..
: -----------------------------------------------------------------------------
: 最後我想說的是:
: 重點不是在台灣人有甚麼優勢, 而是你有甚麼優勢!
: 重點不是在台灣人有甚麼優勢, 而是你有甚麼優勢!
: 重點不是在台灣人有甚麼優勢, 而是你有甚麼優勢!
: 很重要所以說三遍!
: 最後的最後, 之前我有試著辦過履歷及面試的工作坊,
: 手邊有一些整理好的材料,
: 包含撰寫履歷的重點, 面試的技巧, 獵頭給的中國市場行業薪資報告,
: 如果可以幫助到求職中的朋友我想也是好事,
: 可以私信我並附上你的信箱, 我可以免費發給你們!
: 另外最近有個獵頭介紹的機會, 剛好我目前不考慮,
: 因此如果有版友覺得自己挺合適的,
: 可以私信聯絡:
: Position: Consulting Manager (Supply Chain) for an American Top Consultancy
: Industry: Consultancy
: Location: Huangpu, Shanghai
: Package: 700k – 800k RMB in annual
: Additional Requirements:
: 1.Holding MBA degree OR have consulting background
: (Preferred candidates with 5+ years of experience in top consulting firm)
: 2.Have procurement / supply chain / manufacturing / product development
: / service operations knowledge and working experience
: 3.Have strong problem solving skill
: 4.Graduated from top school
: 5.Employed by top employers (Industry leader or Fortune 500)
: 6.Under 35 years old
: 以上簡短感想 下台一鞠躬!!
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命運的風車不歇停的轉動..
拿著執著的長槍
毅然著催動我心愛的小毛驢
向那命運的扇葉發動誓死的衝鋒.
這就是我---唐吉柯德土撥鼠
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