Re: [求解]台幹離職問題

看板WorkinChina作者 (↙㊣煞氣a 發哥↗)時間9年前 (2014/09/26 19:21), 9年前編輯推噓5(5推 0噓 4→)
留言9則, 5人參與, 最新討論串8/9 (看更多)
先講規定，再論人情 對於人情說三道四，人云亦云，每個人心中都有一把尺，價值觀不盡相同 可是講到規定，那通常就是只有一個標準，而且是非分明 從規定來看 因為你現在的公司是在大陸的臺商，你也簽了勞動合同 所以你的情況首先應考慮到中國大陸的規定，這個應該是沒有疑義的 姑且不論你在臺灣是掛實習還是正職，你現在要解決的就是離開大陸這個公司的問題 中國大陸的法律是怎麼規定的，你也清楚了 今天你想要採取超越規定的行動，除非雙方都同意，否則違反法律的就是你 不管你在這個公司曾經多麼地吃苦耐勞，都和你的違反法律沒有關係 它的法律效果是，如果勞動者違反法律法規規定的條件解除勞動合同 1.給用人單位造成經濟損失的，還應當承擔賠償責任 2.勞動者提出解除勞動合同的，用人單位可以不給付經濟補償金 針對1.，你的原公司還要舉證證明它有什麼經濟損失，通常很難證明 針對2.，你的原公司似乎本來就沒有經濟補償金需要付給你 結論：你直接走人，公司從法律規定的角度來看也奈何不了你 因為他們既吹不扁你，也拉不長你，更不可能把你從臺灣抓回大陸工作 這樣看起來好像挺劃算的，對吧？不知道你心中是否已經有一股小小的悸動！？ 問題是，所謂好事不出門，壞事傳千里 如果離職前夕發生的事情都是一些人情世故的範疇，通常大家聽聽也就算了 可是如果離職前夕你留下來給原公司的是“違法離職”之類的 那就比較難聽了 你的新公司需才孔急，姑且不會去在意你和原公司是怎麼分手的 但是你的新新公司呢？你的新新新公司呢？他們都不會打去原公司問嗎？ 你可知道多一個朋友不如少一個敵人嗎？ 有的人可能會覺得，市場這麼大，哪有什麼人會去管你以前幹嘛幹嘛的 （然後什麼大決都出來了，奴性論啦個人前途論啦，連慣老闆還沒熱身完都要出來救援） 這一種東西還真的是很玄，我個人是覺得比思念還玄 因為它總會躲在掌心，在你最關鍵的時候跑出來找你的麻煩，可謂玄之又玄的秘密 解決之道正如好幾位前輩板友的建議 那就是溝通，別無他法 你要嘛就是獲得原公司的諒解和同意提早離開 要嘛就是獲得新公司的首肯延後上崗 最不建議的就是一走了之 一走了之可能很帥，但小心帥過頭的結果可能到時候只能去炒房了 ※ 引述《stevejay (Art)》之銘言： : 想請教板上眾強者 : 我是在一間台資的工廠工作 : 薪資是 台票+人民幣 : 所以兩邊的公司都有掛任職 : 也就是台灣有勞健保,在大陸這邊有簽勞動合同 : 現在我有一個更好的offer想離職去任職 : 我到這公司資歷未滿六個月 : 依照台灣勞基法規定:三個月以上，不滿一年的需10天前提出離職申請 : 在台灣任職時簽的也只是實習約~沒規定任何離職通知條件 : 而大陸勞動合同是規定要30天前告知 : 我今天一早提出辭呈 : 希望於10/12號離開返台 : 但部門協理和我說不行 : 總經理希望找我面談挽留 : 請問這狀況要依照哪邊法律呢 : 有時麼方法可以讓我在10/12號左右回台呢 : 希望各位前輩指教 -- 當你看到這個簽名檔，表示以上所提供的是專業的分析意見或者個人的真實經驗。 目的只在解決原po的眼前問題，不代表本人在特定議題上的立場和意識形態。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 50.148.203.120 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/WorkinChina/M.1411730517.A.37D.html
推
09/26 20:00, , 1F
你漏了很重要的一點: 離職證明
09/26 20:00, 1F
這是個好問題，不過和原po能不能離開原公司沒有絕對的關係 離職證明並非中國勞動法律明文規定的文件，只是一種用來證明離職行為的證據 有離職證明固然很好，沒有離職證明不代表當事人是否缺乏離職的合理性或合法性 因為要證明的方法還有很多 所以我壓根兒沒講這件事，因為不是法律規定的要件 當然，缺這個東西確實會造成很多實際上的困擾，前面大家都提到了，茲不贅述 ※ 編輯: hsiawenc (50.148.203.120), 09/26/2014 20:09:23
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09/26 22:46, , 2F
好文!
09/26 22:46, 2F
推
09/26 22:47, , 3F
離職証明（或者法律用語叫做接觸或者終止勞動合同的証明
09/26 22:47, 3F
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09/26 22:47, , 4F
）是中國大陸勞動合同法明文規定的文件﹐隻不過是用人單
09/26 22:47, 4F
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09/26 22:47, , 5F
位要為勞動者出具的文件罷了。
09/26 22:47, 5F
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09/26 22:48, , 6F
接觸-》解除
09/26 22:48, 6F
二者性質上還是不完全等同的 勞動合同法第50條的證明主要是一種由公司開具的關於合同終止或合同解除的證明 可以用來證明離職的合理/合法性 但是離職證明通常不僅僅是限於上述證明的情況 包括事實上的離職（例如長期曠職，但沒有任何一方行使解約權限）也可以發出 就原po的情形，容易形成僵局，因為他的預定離職日不符合法律的規定 公司通常會主張該辭職行為不合法 如果原po沒有按照法律規定更改預定離職日，公司可以被動主張沒有收到合法的離職申請 從而沒有發出相應文件的可能性 不過事實上是公司也不能真的怎樣就是了 我提出這點，只是要講這份東西對原po的影響性不居首要而已 ※ 編輯: hsiawenc (50.148.203.120), 09/26/2014 23:13:04
推
09/27 20:53, , 7F
對付台勞比狠的
09/27 20:53, 7F
推
09/27 20:55, , 8F
Z大陸人要來指導了
09/27 20:55, 8F
推
09/28 11:07, , 9F
有笑有推！
09/28 11:07, 9F
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