Re: [求解]台幹離職問題
※ 引述《stevejay (Art)》之銘言:
我拿我的例子給你參考一下,這是現在正在發生的事情。
我和現在公司簽三年合同,試用期六個月,正式上班是2014.03.17,成為正式員工
是2017.09.17。最近因為父母健康因素,不得不找台灣的工作,剛好之前一個朋友感
激我將一個可以去美國工作的機會轉讓給她,也順利入職;所以將手上剛拿到一個不
錯的台灣工作機會轉給我作為回報。透過獵頭的幫忙與新下家的賞識後,讓我順利拿
到 offer。
我在看完現任公司的合約後,上面試這樣註明的:
試用期內提出離職,須三日前提出。
未滿一年者,須一個月前提出。
於是我在收到電子版 offer後,於2014.09.11提出辭呈,離職日壓在2014.10.10。
是的,你沒看錯,我的離職日期和合約不符。
只有一個理由,因為我的工作是以專案為主,2014.10.01是客戶系統正式上線日,
如果我壓在九月或是十月一日,對我自己來說我是沒有辦法對客戶負責,一個專案我
是要做到有始有終,所以日期是壓在系統上線後我再支援數天,待客戶沒有大問題後
就可放心離職;但是我的PM不同意,希望我可以再往後一週(2014.10.17),這就碰
到新問題:
1.新公司要我2014.10.20到職,不可延後,因為專案已經開始,急需人力
2.支援客戶上線是到深圳出差至2014.10.17
3.我的離職手續、完稅文件和一些離開事項要在大連辦理,並且需要時間
由於PM以往很關照我,經討論後決定:
1.2014.10.17可離職
2.2014.10.16飛回大連辦理文件與相關事項
3.為出差期間可自由請假辦理私事(一般專案要上線前很難准假)
4.PM幫我搞定大老闆(因為大老闆不准,準備和我詳談,希望留人)
說明我的狀況,只是讓您參考一下。
我簡單說明一下我的職位:
我在專案的職位目前是公司沒有人可以取代的,公司只有兩位有經驗,一位在別
的案子已經抽不開身子,我是另一位,目前負責一個客戶九家分公司和四家貿易公
司系統同時上線,並且沒有職代。公司目前在我的專業領域上缺人缺很凶,但是因
為薪水關係,一直招聘不到有經驗的人。
希望這個案例給您做的參考
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