[求解]台幹離職問題

看板WorkinChina作者 (Art)時間9年前 (2014/09/25 17:11), 編輯推噓11(14推 3噓 31→)
留言48則, 18人參與, 最新討論串1/9 (看更多)
想請教板上眾強者 我是在一間台資的工廠工作 薪資是 台票+人民幣 所以兩邊的公司都有掛任職 也就是台灣有勞健保,在大陸這邊有簽勞動合同 現在我有一個更好的offer想離職去任職 我到這公司資歷未滿六個月 依照台灣勞基法規定:三個月以上，不滿一年的需10天前提出離職申請 在台灣任職時簽的也只是實習約~沒規定任何離職通知條件 而大陸勞動合同是規定要30天前告知 我今天一早提出辭呈 希望於10/12號離開返台 但部門協理和我說不行 總經理希望找我面談挽留 請問這狀況要依照哪邊法律呢 有時麼方法可以讓我在10/12號左右回台呢 希望各位前輩指教 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 222.186.73.209 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/WorkinChina/M.1411636292.A.42F.html
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09/25 17:18, , 1F
個人淺見，有發展是好，但也要顧慮公司立場，人事流程
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09/25 17:19, , 2F
交接之類的，你今天提不到半個月就要閃，真有點自私
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09/25 17:20, , 3F
公司要硬著來 30天才放人，不然賠償，勸你還是放低姿態
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09/25 17:27, , 4F
說實在的會上來問這樣的問題,敬業態度就大打折扣了
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通常會拿勞基法或者勞動合同要求幾日內離職的員工
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我會選擇最快的速度讓他離開,並告知相關同業此人不適任
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09/25 17:30, , 7F
如果直接說明有更好去處的員工 只要交接沒問題就可以離開
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09/25 17:32, , 8F
前者通常不是什麼關鍵職務,有幾次甚至讓他立刻離開
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而後者還有歡送啊！費用休假等能簽的就幫他簽
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新工作的公司如果夠重視你,一定會多等你幾天
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與其在跟老東家糾結這個,不如給新工作打電話延後2周報到
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噓
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圈子很小，不要跟自己的未來開玩笑。
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對於我本人的敬業態度的質疑我認為這是不公平
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當初產品剛量產是我可是每天早上八點到凌晨兩點的在工作
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星期天還是要在工廠雇產線..加上公司本預將我派至新廠區
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該交接的部分都交接一半了..我剛好拿到一個難得的機會
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評價好壞的關鍵是如何"走下舞台"而不是你練習多辛苦
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要以交接理由來約束我認為只是在拖...
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我也想乖乖等三十天...可是大公司的好機會是不等人的
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我的直屬主管都願意放人了...可是廠區的大老不願意
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by the way 我很誠實的和長官說我有另外去處
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並非直接拿勞基法規定來說......
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推
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Po出來就要有收到正反兩意見的準備
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推
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應該是看主管願不願意放人 他們不願意放你也沒轍
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不然你就放大絕招 自己買機票回來 薪水也不打算領
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腿長在你腳上 你要走他們也留不住你 只是他們有理由去扣你
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的薪水 你覺得我沒差就走吧
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噓
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阿就是騎驢找馬咩 每天早上八點到凌晨兩點工作
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還能找新工作 你拿你工作認真來解釋你的敬業態度嗎?
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人家騎驢找馬敬不敬業也輪到不相干的人來管嗎又沒問你意見
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09/25 20:38, , 31F
支持原po把握好機會 人家什麼產業也不知道說什麼圈子大小
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推
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公司留不住人還反怪員工不敬業 ？
09/25 20:49, 32F
推
09/25 20:51, , 33F
光是公司讓人八上二下就可知道不是啥好公司 原po想用法
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律保障自己的心態哪裡有問題？
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推
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恭喜你找到新工作, 但是不要拿自己簽過名的文見開完笑
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09/25 22:50, , 36F
今天又不是公司欠發薪水沒加保險等等原因你要離職
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推
09/25 23:39, , 37F
工作地在哪里，就按哪里的法律來。
09/25 23:39, 37F
推
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做自己的主人
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推
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除非找到企業違反勞動法的證據，否則，企業因你辭職也可能
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受到損害。可能會讓你補償。XD
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噓
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如果是大公司，妳不需要繳交前公司的離職證明書嗎?
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妳就算10/12人跑了，沒走完原公司離職流程，妳要怎麼離職?
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推
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人前留一線，日後好相見！
09/26 08:54, 43F
推
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推，話不可說死、留待日後相見的空間，好處遠大過早幾天
09/26 08:59, 44F
推
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有更好的待遇 誰不想去? 都來大陸了少用台灣慣老闆心態
09/26 14:05, 45F
推
09/26 17:33, , 46F
原PO如果站得住腳,就加油!不用理慣老闆
09/26 17:33, 46F
推
09/27 15:10, , 47F
台勞辛苦了
09/27 15:10, 47F
推
10/17 07:05, , 48F
就業?、社保都得前公司幫忙…人情留一線 日後好相見~
10/17 07:05, 48F
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