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討論串[心得] (代PO)2023 華碩AICS 資深工作經驗雷到爆
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https://i.imgur.com/pRJ9VG0.jpg. 我是以股東身分來回文啦. 華碩一堆科大和私立的學店仔 貢獻度還是比你們這些四大還多啦. 四大拿了國家資源還有股東資源到底貢獻了啥?. 花了超過5年時間還沒啥貢獻早該砍了這BU. 你們那摸厲害不會自己離職去丟發哥嗎?. 不是履歷一打開就
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先不討論人才. 以資金面來看 ChatGPT難度太高了. 沒有官方說法 但各界評估ChatGPT訓練一次就要上百萬美金. 假設OpenAI手上有1000張A100 訓練一次也要34天. 想像一下台灣有哪家企業願意且有能力花這個錢. AI除了需要人 更需要錢. 如果沒有微軟的投資 也不會有ChatGP
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認真說啦，五哥的AI部門我都算蠻熟的。. 台達也一堆AI團隊，台積也一堆，聯發科也有。. 友達，群創，也做得不錯。. 這類AI團隊最大的問題是：. 找了一堆沒AI產品經驗的人與主管，在做AI產品，還想要賺錢。最大的問題真的是中層與基層管理者。. 不針對任何一家公司，只說普遍看到的情形。. 首先，學術
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其實比較讓人好奇的是，如果會上述這些技能. 真的有人會找系統廠？. 以新鮮人來說我高中同學，私大外文系畢業. 都能進去當PM了，一點技術背景都沒有就能去. 以薪水、跳槽發展性來說，甚至還輸一些二線公司：創意、立錡、原相等等. 即使當這種系統廠RD，還不如去IC公司做DV,APR,FW. 軟體沒有IC
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1.不能WFH，沒有零食. 2.鼓勵常態加班. 3.用上班時數當考績依據. 4.大家不再樂於分享. 你以為只有台商會這樣?外商不會?. 一堆外商也不能WFH，沒有零食，鼓勵常態加班，一堆工作的. 用上班時數當考績依據的話. 看看是不是唯一依據. 如果不是100%而是只佔考績20%那種根本還好. 就算
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