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討論串[請益] 下屬預告離職，是否該向上呈報？
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小弟是部門主管. 部門裡有個同事"私下"告訴我他打算離職. 原因是對於公司高層的領導風格非常不滿. 不滿到非走不可（我有挽留但無效）. 目前他有時會請特休假去面試. 然後他有請我先不要公開這個消息. 等他拿到offer，他會正式向公司提出離職. 但為了避免他離職對於業務造成的衝擊，我其實想要提早開始
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不講再默默開缺就好. 你的部門總不可能只有他一人吧. 對上頭要交代 有需要清楚到哪個人可能離職嗎. 如果他可有可無 想必你也不會急著想補人. 做主管的遇到這種情況會想提前找人抓交替正常. 但如果是那種走了馬上斷層的情況. 這代表你平常也沒做好backup的工作. 或是你們公司流動率太高. 你還是先擔
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我還沒見過還沒找到工作就跟直屬長官先透漏離職訊息的。. 要嘛就是這人太天真，要嘛他就是跟你超級好麻吉。. 不管哪一種，你若出賣他的話，我覺得你這個人人品肯定不怎麼樣。. 以後小則底下的人看你不起，不會再相信你，什麼重要事不會跟你講，這件事當八卦永遠傳下去。. 大則你上面的人也不相信你，然後以後往上沒
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講一下我們公司處理離職員工的流程. 基本上就是只認書信，並且從收到信開始才能開始做 Replace. 就算他口頭說過一百次都一樣. 身為people manager, 只要繼續在公事上該交辦的交辦. 該壓時間的壓時間，他繼續待你有本事帶. 他真的要走，在交接時間內老子的團隊也照樣能工作交接好. 其他
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