[請益] 下屬預告離職，是否該向上呈報？

看板Tech_Job作者 (天涯海角)時間1年前 (2022/07/19 22:25), 1年前編輯推噓92(150推 58噓 269→)
留言477則, 248人參與, 1年前最新討論串1/5 (看更多)
小弟是部門主管 部門裡有個同事"私下"告訴我他打算離職 原因是對於公司高層的領導風格非常不滿 不滿到非走不可（我有挽留但無效） 目前他有時會請特休假去面試 然後他有請我先不要公開這個消息 等他拿到offer，他會正式向公司提出離職 但為了避免他離職對於業務造成的衝擊，我其實想要提早開始面試接替他的人選，但若是 要打開職缺就必須和上面說明原因，這樣就失信於人了 目前陷入兩難中 各位能給小弟一些建議嗎？ 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.242.42.249 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1658240747.A.42E.html ※ 編輯: Crosstrek (27.242.42.249 臺灣), 07/19/2022 22:26:02 ※ 編輯: Crosstrek (27.242.42.249 臺灣), 07/19/2022 22:27:16
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07/19 22:29, 1年前 , 1F
他不想公開的話跟你講幹嘛?
07/19 22:29, 1F
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07/19 22:30, 1年前 , 2F
非走不可的話就上報啊 理他幹嘛 失信就失信
07/19 22:30, 2F
推
07/19 22:30, 1年前 , 3F
你是不是不爽他很久了 想搞他厚
07/19 22:30, 3F
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07/19 22:30, 1年前 , 4F
都要走了 保他做啥 顧好自己才實在
07/19 22:30, 4F
推
07/19 22:30, 1年前 , 5F
公司高層風格關小螺絲釘屁事
07/19 22:30, 5F
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07/19 22:31, 1年前 , 6F
拿這個當理由是吃飽太閒膩？
07/19 22:31, 6F
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07/19 22:31, 1年前 , 7F
你不會直接問當事人可不可以
07/19 22:31, 7F
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07/19 22:32, 1年前 , 8F
想當好人的話 你就和他說為了公司你一定要上報這樣
07/19 22:32, 8F
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07/19 22:32, 1年前 , 9F
會對高層不爽到離職的有2種，1種是直屬主管廢到讓
07/19 22:32, 9F
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07/19 22:32, 1年前 , 10F
高層插手管理，1種是高層直接領導不經直屬主管
07/19 22:32, 10F
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07/19 22:33, 1年前 , 11F
只是沒人感激你這樣
07/19 22:33, 11F
推
07/19 22:33, 1年前 , 12F
現在人事凍結不是嗎？
07/19 22:33, 12F
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07/19 22:35, 1年前 , 13F
一般人只會自顧自去面試，跟你講幹嘛...不過你也不
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07/19 22:35, 1年前 , 14F
用急吧，公司會因為少他就馬上陷入營運困難嗎，還
07/19 22:35, 14F
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07/19 22:35, 1年前 , 15F
有他若是因為這種無聊的原因離職，他很快就後悔，
07/19 22:35, 15F
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07/19 22:35, 1年前 , 16F
因為職場滿滿的怪咖主管，而且也不一定他之後的公
07/19 22:35, 16F
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司會比較好過，你如果覺得他可用，不如再跟他溝通
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07/19 22:35, 1年前 , 18F
看他要不要留
07/19 22:35, 18F
推
07/19 22:36, 1年前 , 19F
如果最後他沒拿到新offer，你往上呈報只是讓大家知
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07/19 22:36, 1年前 , 20F
道你不值得信任
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07/19 22:37, 1年前 , 21F
之後沒人會把真相跟你說
07/19 22:37, 21F
推
07/19 22:39, 1年前 , 22F
個人誠信重要
07/19 22:39, 22F
推
07/19 22:39, 1年前 , 23F
報阿 你應該要繼續待巴
07/19 22:39, 23F
推
07/19 22:39, 1年前 , 24F
他正式提離職才開始算預告期阿 這期間再去找人
07/19 22:39, 24F
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07/19 22:41, 1年前 , 25F
你不怕他最後挖一堆坑就報吧 被背叛是很難受的
07/19 22:41, 25F
推
07/19 22:42, 1年前 , 26F
公事公辦
07/19 22:42, 26F
推
07/19 22:43, 1年前 , 27F
沒誠信 你會覺得交接會順利嗎
07/19 22:43, 27F
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07/19 22:44, 1年前 , 28F
萬一你職缺開了後 他又沒要走了 難道你要逼退他嗎
07/19 22:44, 28F
推
07/19 22:46, 1年前 , 29F
你是直屬 不能怎麼會讓你下屬直接被影響？ 想保持關
07/19 22:46, 29F
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07/19 22:46, 1年前 , 30F
係的話 跟他說你要時間找人代替他
07/19 22:46, 30F
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07/19 22:48, 1年前 , 31F
結果一說他直接無敵
07/19 22:48, 31F
噓
07/19 22:49, 1年前 , 32F
那下次下屬就直接辭職了, 留一個爛攤給你
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07/19 22:49, 1年前 , 33F
阿…最後沒走成咋辦？
07/19 22:49, 33F
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07/19 22:49, 1年前 , 34F
失信以後其他人一定瞞你更多事 到時就輪到你走了
07/19 22:49, 34F
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07/19 22:50, 1年前 , 35F
XD講一下哪間
07/19 22:50, 35F
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07/19 22:51, 1年前 , 36F
這在搞哪齣? 為什麼還沒確定卻要跟長官說? 為什麼
07/19 22:51, 36F
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07/19 22:51, 1年前 , 37F
還沒確定你就當他走定了? 雙方的關係好奇怪 :p
07/19 22:51, 37F
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07/19 22:51, 1年前 , 38F
這樣你底下的人之後都會不信任你，主管一但失信會
07/19 22:51, 38F
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07/19 22:51, 1年前 , 39F
有什麼下場顯而易見
07/19 22:51, 39F
還有 398 則推文
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07/20 17:26, 1年前 , 438F
你上報他被約談時否認會很精彩
07/20 17:26, 438F
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07/20 17:48, 1年前 , 439F
你都部門主管了 想個理由先找個人跟他交接
07/20 17:48, 439F
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07/20 17:49, 1年前 , 440F
就能不公開 又能保持業務不中斷
07/20 17:49, 440F
噓
07/20 18:31, 1年前 , 441F
當你下屬真可憐，要有被背後捅的心理準備，呵呵
07/20 18:31, 441F
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07/20 21:16, 1年前 , 442F
其實和管理學也無關 連基本同理心我都看不到有
07/20 21:16, 442F
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07/20 21:22, 1年前 , 443F
你說了的話 你在這單位的誠信也沒了 除非你就是要
07/20 21:22, 443F
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07/20 21:22, 1年前 , 444F
當料杯呀
07/20 21:22, 444F
噓
07/20 22:56, 1年前 , 445F
笑死 就不要換你找工作 要靠人介紹
07/20 22:56, 445F
推
07/20 23:43, 1年前 , 446F
以前曾經一面後一直等不到說好的二面，打去問才說
07/20 23:43, 446F
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07/20 23:43, 1年前 , 447F
該職務的人還不確定會不會走...
07/20 23:43, 447F
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07/21 00:22, 1年前 , 448F
我還沒聽過這種理由 他是不是討厭你才想走
07/21 00:22, 448F
推
07/21 00:46, 1年前 , 449F
他要走就直接告訴他,你們公司流程怎麼跑就好了.給這
07/21 00:46, 449F
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07/21 00:46, 1年前 , 450F
種理由硬留也不會有什麼好下場,先找找合適的人選吧.
07/21 00:46, 450F
噓
07/21 01:27, 1年前 , 451F
這種問題還要問，我直接噓
07/21 01:27, 451F
推
07/21 01:29, 1年前 , 452F
為什麼你會問這個問題？
07/21 01:29, 452F
噓
07/21 03:48, 1年前 , 453F
看完這篇，忽然覺得在職場上不要說太多比較好，免
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07/21 03:48, 1年前 , 454F
得被出賣了……
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07/21 08:11, 1年前 , 455F
暗示你趕快做交接，不是叫你出賣他
07/21 08:11, 455F
推
07/21 13:19, 1年前 , 456F
你真不適合當老闆
07/21 13:19, 456F
推
07/21 13:33, 1年前 , 457F
你只想著想要找人無縫接軌,不要影響到自己就好
07/21 13:33, 457F
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07/21 13:34, 1年前 , 458F
這種想法是會藉著行為透露出來
07/21 13:34, 458F
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07/21 13:34, 1年前 , 459F
你的同事也看的出來
07/21 13:34, 459F
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07/21 13:58, 1年前 , 460F
他是相信你
07/21 13:58, 460F
推
07/21 15:05, 1年前 , 461F
你先爆料 要走的跟還在的說你沒信用 你怎服人?
07/21 15:05, 461F
推
07/21 22:30, 1年前 , 462F
萬一你上報了,然後他又沒離職,你在他眼裡會如何,
07/21 22:30, 462F
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07/21 22:31, 1年前 , 463F
然後他再跟其他同事說,以後你其他下屬就會不信任你
07/21 22:31, 463F
推
07/21 23:21, 1年前 , 464F
通常離職要一個月前告知，他拿到offer後一個月開始
07/21 23:21, 464F
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07/21 23:21, 1年前 , 465F
交接開始找人也還好吧
07/21 23:21, 465F
噓
07/22 00:52, 1年前 , 466F
都主管了，他離職空窗期接不起他的工作？請有誠信
07/22 00:52, 466F
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07/22 02:36, 1年前 , 467F
別想太多啦 到時候累的是你不是麻?
07/22 02:36, 467F
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07/22 02:38, 1年前 , 468F
媽的 真的當朋友不會說好麻? 你要你朋友知道了不能
07/22 02:38, 468F
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07/22 02:38, 1年前 , 469F
講 然後勒? 累的還不是他 拜託真的當朋友不要搞這些
07/22 02:38, 469F
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07/22 02:39, 1年前 , 470F
小學生才搞的事情好嘛? 大家出來賺錢的又不是交朋友
07/22 02:39, 470F
推
07/22 13:53, 1年前 , 471F
Lh大很中肯耶
07/22 13:53, 471F
推
07/22 15:02, 1年前 , 472F
不報哪裡失職 私下講當沒聽到死無對證啊 重點是工作
07/22 15:02, 472F
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07/22 15:02, 1年前 , 473F
交接怎麼安排
07/22 15:02, 473F
推
07/23 17:33, 1年前 , 474F
叫他把手上專案收尾開始準備交接資料比較實際吧
07/23 17:33, 474F
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07/24 01:41, 1年前 , 475F
好心跟你預告，你就不要再排大案子給他阿
07/24 01:41, 475F
推
07/24 09:55, 1年前 , 476F
好奇部門沒人可以交接？ 至少要有個一至兩位新人吧
07/24 09:55, 476F
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07/24 09:55, 1年前 , 477F
培訓雖花時間 但這時間點就能派上用場
07/24 09:55, 477F
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