Re: [請益] 下屬預告離職，是否該向上呈報？

看板Tech_Job作者squallex (good job)時間1年前 (2022/07/20 22:01)推噓5(5推 0噓 3→)

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講一下我們公司處理離職員工的流程基本上就是只認書信，並且從收到信開始才能開始做 Replace 就算他口頭說過一百次都一樣身為people manager, 只要繼續在公事上該交辦的交辦該壓時間的壓時間，他繼續待你有本事帶他真的要走，在交接時間內老子的團隊也照樣能工作交接好其他成員工作也能分配好老子的團隊有你當然很好，沒你也照樣能過下去我想都當到經理了，這點自信還是要有另外，不知道原原PO有沒有定期跟上面老闆的 1 vs 1 有的話，老闆問起團隊成員情況只要匯報最近人員情緒上有點波動，會持續關注就好這樣也不失工作上告知風險，也不算揭露下屬要離職該做好風險管理，萬一誰離職最造成工作停擺這種評估本來就是高層平常就要做的就回到平常心該做的做就好不過這是適用大公司，小公司我就不知道了一點意見參考 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 116.48.118.168 (香港) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1658325683.A.E6C.html

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laurance1101

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laurance1101

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flower42

07/20 23:32, 1年前 , 3^F

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