Re: [請益] 下屬預告離職，是否該向上呈報？

看板Tech_Job作者 (我是牛我反芻)時間1年前 (2022/07/20 09:41), 編輯推噓17(17推 0噓 44→)
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※ 引述《Crosstrek (天涯海角)》之銘言： : 小弟是部門主管 : 部門裡有個同事"私下"告訴我他打算離職 : 原因是對於公司高層的領導風格非常不滿 : 不滿到非走不可（我有挽留但無效） : 目前他有時會請特休假去面試 : 然後他有請我先不要公開這個消息 : 等他拿到offer，他會正式向公司提出離職 : 但為了避免他離職對於業務造成的衝擊，我其實想要提早開始面試接替他的人選，但若 是 : 要打開職缺就必須和上面說明原因，這樣就失信於人了 : 目前陷入兩難中 : 各位能給小弟一些建議嗎？ : 謝謝 不要想太多 很多人每天都說要離職 結果兩三年過了 他旁邊同事離一堆 他都還沒離 你要做的事就是等他正式提離職 再跟上面提要找人 至於交接 法律有預告離職的規定 他提完至少要交接完才能走 應該不至於來不及 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.136.72.98 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1658281293.A.F03.html
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07/20 09:45, 1年前 , 1F
不要老用二元思維，模糊要個先面試的缺難嗎
07/20 09:45, 1F
推
07/20 09:53, 1年前 , 2F
1F 很難 缺最好是隨便就要得到 正常是要簽到副總才
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07/20 09:53, 1年前 , 3F
可以開缺
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推
07/20 09:54, 1年前 , 4F
要個面試的缺 最後人沒離職 你要怎樣？拿刀指著上面
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07/20 09:54, 1年前 , 5F
說hc照開嗎
07/20 09:54, 5F
推
07/20 09:55, 1年前 , 6F
一樓這種事只有規模小的人治公司才有可能
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07/20 09:55, 1年前 , 7F
而且是錢夠的公司，小器公司不會理你
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07/20 09:56, 1年前 , 8F
人沒離你就要缺，人不走你就糗了
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推
07/20 10:53, 1年前 , 9F
人沒走去要缺 最後兩難的會是你自己
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推
07/20 10:53, 1年前 , 10F
這樣說是對的，但是專業或是部門支柱的交接一個月
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07/20 10:53, 1年前 , 11F
根本不夠...
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別說人走不走，你怎麼跟面試者說明on board的時間？
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07/20 10:54, 1年前 , 13F
當成下面的人忽然離職就好，就算有斷層大家一起承擔
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不需要自以為超前部署
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07/20 11:11, 1年前 , 15F
所以才說不要二元思維啊，多努力的AB經理人
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台GG員工
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07/20 11:39, 1年前 , 17F
交接一個月不夠表示一開始文件就太少...是主管問題
07/20 11:39, 17F
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07/20 12:18, 1年前 , 18F
看工作有沒有定期輪轉吧 較專業的team每個人負責的m
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07/20 12:18, 1年前 , 19F
odule都不一樣 不太可能馬上就接的了
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07/20 12:28, 1年前 , 20F
叫保全人員來幫忙收東西
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07/20 12:32, 1年前 , 21F
不好說，我還有看到離職前三天都還沒交接完的，不知
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07/20 12:32, 1年前 , 22F
道他還能不能順利離職
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07/20 12:33, 1年前 , 23F
但那個是想離職的那個人問題，要離職前也不問問離職
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07/20 12:33, 1年前 , 24F
前輩（？）需要交接哪些東西，東漏西漏的…
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沒交接完是公司的問題 不是離職員工的問題
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07/20 13:14, 1年前 , 26F
除非公司有給出交接清單要他照做而他沒做
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再怎樣也不是離職的人自己去問需要交接什麼
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推
07/20 14:13, 1年前 , 28F
gj942l41l4的確是有列清單要他給他沒給啊，然後只跟
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老闆講有交接沒loop接他工作的人啊
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前三天還好，有離職當天還在加班交接的
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推
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所以老闆就轉信問接工作的人有沒有交接到位了
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推
07/20 14:18, 1年前 , 32F
人力精簡到一人扛整個上市公司全部server，交接到吐
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那例子是因為前面（A)交接給他(B)的就交接的2266，
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然後C剛好是被A跟B害死的苦主，直接列清單要B交接完
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全
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07/20 14:19, 1年前 , 36F
而且沒人有足夠的專業技能接下來，鼠定了
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簡單來說A爽爽離職，B本來也想學但被C電爆
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推
07/20 14:32, 1年前 , 38F
每個離職的都爽爽離職啊XD
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07/20 14:49, 1年前 , 39F
要看欸，就像上面說的，有人交接不齊也能離職，有人
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07/20 14:49, 1年前 , 40F
到最後一天還在交接
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07/20 14:55, 1年前 , 41F
而且要想想，人人不見得有機會做到老闆，但有機會做
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到C吧（苦命被交接的人）
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07/20 16:22, 1年前 , 43F
一樓一看就沒幹過主管缺的 跟上面要人瞎雞巴難的
07/20 16:22, 43F
推
07/20 17:08, 1年前 , 44F
其實不交接也不會怎樣，勞基法又沒規定要交接，沒交
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07/20 17:08, 1年前 , 45F
接頂多就不給獎金而已能怎樣？
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07/20 17:27, 1年前 , 46F
離職有獎金？
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推
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真的 有些人整天抱怨公司 埋怨工作
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07/20 17:50, 1年前 , 48F
多年過去後仍然待著
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推
07/20 17:51, 1年前 , 49F
不都在職的懇求離職的交接詳細，第一次聽到被電爆
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07/20 17:51, 1年前 , 50F
的離職，他不爽交接你能拿他怎樣？主管還要蒐集證
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07/20 17:51, 1年前 , 51F
據才能上報打民事官司，弄完這主管也差不多黑了
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07/20 18:04, 1年前 , 52F
07/20 18:04, 52F
推
07/20 19:49, 1年前 , 53F
交接不完整還真的拿他沒輒吧，除非有明顯危害公司利
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07/20 19:49, 1年前 , 54F
益
07/20 19:49, 54F
推
07/21 13:40, 1年前 , 55F
這麼執著無縫接軌?人力平常是嘎多緊
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07/22 06:49, 1年前 , 56F
atten後來C成功壓著B跟他交接完了喔，畢竟算幫他順
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07/22 06:49, 1年前 , 57F
利提離職（其他長官原先看B交接進度以為是喊喊的也
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07/22 06:49, 1年前 , 58F
沒簽過去）
07/22 06:49, 58F
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07/22 06:57, 1年前 , 59F
至於交接夠不夠細嘛…C說反正人都想走了基本的交一
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07/22 06:57, 1年前 , 60F
交不要為難人順利離職比較重要（因為一些文件跟盤點
07/22 06:57, 60F
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07/22 06:57, 1年前 , 61F
還是有漏）
07/22 06:57, 61F
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