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[ Tech_Job ]
討論串[心得] 何時才能薪資透明化
共 13 篇文章
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剛剛看了一下. https://www.levels.fyi/Salaries/Software-Engineer/Taiwan/ 軟體/軟韌體. https://www.levels.fyi/Salaries/Hardware-Engineer/Taiwan/ 硬體. 根本就沒有增加幾筆?. 鄉民
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沒辦法改變. 公司這麼多部門. 類比/數位 /CAD 有人還要兼差PM. AE還要分析客戶異常. 更不要說後段. TE / PE /QA/ Layout 誰比較辛苦?. 台灣人都愛比較“錢”. 然後別人有沒有比你辛苦. 你才不管咧~. 這世界上壞人總比好人多. 你錢領得多 誰管你做事是不是比別人多.
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其實還有一個問題啦XDDD. PTT圈子不大,其實很多外商圈子也不大,不管科技、軟體、藥廠或是FMCG...... 有時候不小心嘴個兩句就被猜出來是誰了...我是說真的. 尤其是有些FMCG/Pharma外商也想要轉型,切入軟硬體整合和資料分析. 所以一些科技業面孔也會出現在那些以前只有一狗票行銷的
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說到這個我就很不滿. 台廠真的是世界級的笑話. 每家公司都有薪資保密條款. 然後每家公司都要你上一家公司的薪資單甚至勞保轉入轉出紀錄. 說因為薪資保密條款不給的話offer就談不成,甚至還可能會調降原先給出的offer. 導致說進了新公司乖乖簽了名,到下一家公司又會狠狠打自己一巴掌. 到底這種爛風氣
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