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[ Tech_Job ]
討論串[心得] 何時才能薪資透明化
共 13 篇文章
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看到這個討論有點感觸. 首先先講，我是支持大家想分享就分享，未必要貼什麼證明的. 我也相信高手貼數字貼的詳細，人資也未必抓得到(又不是每個人資都調查局查IP)，. 基本上就是怕同事在那邊酸而已. 你還要一直酸他不敢貼證明，這樣誰還來啊. 我之前開clubhouse，有人來信說. "你都講那些別人做不
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我覺得原PO有個問題是沒搞清楚為何弄不起來. 畢竟他主要在美國工作. 我覺得台灣人最主要還是怕事占多數. 為什麼我這樣說. 是因為我之前分享一家公司. 滿多人私信問我職位細節、薪資. 我都回我可以講，但相對你也要提供我等價的情報. 你目前的薪資 職位細節等. 結果 每一個都願意跟我交換，數字看起來也
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說到這個我就很不滿. 台廠真的是世界級的笑話. 每家公司都有薪資保密條款. 然後每家公司都要你上一家公司的薪資單甚至勞保轉入轉出紀錄. 說因為薪資保密條款不給的話offer就談不成，甚至還可能會調降原先給出的offer. 導致說進了新公司乖乖簽了名，到下一家公司又會狠狠打自己一巴掌. 到底這種爛風氣
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其實還有一個問題啦XDDD. PTT圈子不大，其實很多外商圈子也不大，不管科技、軟體、藥廠或是FMCG...... 有時候不小心嘴個兩句就被猜出來是誰了...我是說真的. 尤其是有些FMCG/Pharma外商也想要轉型，切入軟硬體整合和資料分析. 所以一些科技業面孔也會出現在那些以前只有一狗票行銷的
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