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討論串[心得] 何時才能薪資透明化
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我覺得原PO有個問題是沒搞清楚為何弄不起來. 畢竟他主要在美國工作. 我覺得台灣人最主要還是怕事占多數. 為什麼我這樣說. 是因為我之前分享一家公司. 滿多人私信問我職位細節、薪資. 我都回我可以講，但相對你也要提供我等價的情報. 你目前的薪資 職位細節等. 結果 每一個都願意跟我交換，數字看起來也
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看到這個討論有點感觸. 首先先講，我是支持大家想分享就分享，未必要貼什麼證明的. 我也相信高手貼數字貼的詳細，人資也未必抓得到(又不是每個人資都調查局查IP)，. 基本上就是怕同事在那邊酸而已. 你還要一直酸他不敢貼證明，這樣誰還來啊. 我之前開clubhouse，有人來信說. "你都講那些別人做不
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很簡單啊. 從你自己就可以作起了. 現職的怕被查水錶不敢公佈. 沒關係. 那已離職的學、經歷. 公司名稱、職級、年資、考績. 乃至於薪水分紅薪資結構. 貼出來大家戰一戰. 好壞一翻兩瞪眼. 資料通通公佈出來. 在職的人一看. 幹，原來黑(紅)的. 去哪能領這麼少(多). 雞巴毛勒，我被虧待！. 不跑
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先恭喜你逃離鬼島了，薪資透明化的議題。我想大概就跟政府的政策透明度是呈現正相關的。. 連意識型態這關都卡了20年，做莊的政府都不敢透明了，你怎麼可以期待台灣人的風氣能夠起來。. 今天不是什麼資方打手，勞方走狗。女權鬥士。同性74之類的標籤，是二分法太無腦，也太方便了。對自己有利的時候趕快拿出來用就對
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