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[ Tech_Job ]
討論串[心得] 何時才能薪資透明化
共 13 篇文章
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其實大家不是不願意講. 而是有些人不知道是幹嘛. 你分享了薪資. 他就要你貼薪資單 或是繳稅證明. 不然就是說少了你補. 我是不知道美國的薪資分享是怎樣啦. 應該不會像台灣 要貼薪資單或是繳稅明細才可以分享吧. 然後美國鄉民應該也不會說 少了你補 這種話. 我來示範一下 台灣的情形. GGer. 3
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待過台廠跟美商. 我先說一下我看到的差異. 1. 職等跟月薪 基本上台廠進去月薪就是公道價. 外商來說月薪決定 一切想要提高total pay. 月薪是一定要高的 但台廠掌握在 分紅上. 2. 分紅 這邊就不用講了 分紅跟考績在台廠就是神秘. 什麼老闆說你表現很好 雖然考績不能給你E 但分紅會補給你
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看到前幾篇在討論刪文還有之前一系列N什麼的文. 就感嘆台灣怎麼科技業發展這麼久薪資還是不透明. 匿名分享或問薪水還要遮遮掩掩. 有時候還會看到那種資方打手推文. 說什麼薪水本來就要保密等等. 看了都快吐了. 薪資保密就是讓公司用資訊不對等剝削勞工而已. 讓你搞不清楚自己真正行情. 該跳槽的時候不跳.
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