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[ Tech_Job ]
討論串[討論] 一切都是分紅費用化的報應!!
共 17 篇文章
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太偏激囉. 以宏達電股本 85 億, 2012年 esp 20元, 等於獲利 170億,. 根據公司章程不得低於多少員工分紅, 好, 假設 10%好了,. 可以發 17 億 給員工, 那我們算3000個 rd 好了,平均分,. 一人可以拿到 56萬,. 如果是分紅配股, 每人可以拿 56張股票,.
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這文化倒是真的很可悲，. 整個風氣就是這樣子爛透了，. 下班不下班，. 在那邊暴肝暴肝，. 還有主管故意把會議安排在晚上，. 若是因為時差的關係，. 開這種會才還算有意義，. 但常常不是，. 以前的同學都在討厭這種文化，. 但是很可憐的，. 還是留在那邊繼續當狗。. 我覺得真的是分紅費用化的結果，.
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想不到科技版這麼多笨蛋. 一昧認為分紅不該費用化，以為這會逼走人材，以為這是沒領到的人在哭哭. 在這個制度下，老闆一樣可以發股票，分紅給你啊？沒人反對啊，只是讓帳上看的到. 所以明白為什麼你沒拿不到股票，沒拿到分紅了嗎？. 根本就是你的問題，還自以為是人材勒，幻想，根本就只適合領22k，責任制. 不
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台灣今日的薪資會如此淒慘 由其是現在科技業開了一大堆22k的職缺. 說實話我一點也不意外 過去分紅費用化前的高分紅 低薪資的方式. 其實也是現在台灣薪資倒退十幾年的幫兇. 過去的科技業 底薪全薪不重要 加班操到死 沒加班費責任制也都可以接受. 六日來操也好 反正只要每年分紅下來的錢 是薪資的好幾倍就
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早年發股票給員工並不會被列為帳目費用. 所以財報根本就沒有參考價值,因為只是虛胖. 導致營收根本不健全的公司,看起來也一副大賺錢的樣子. 跟作假帳有什麼不一樣. 現在發現金才看的出公司到底有沒有獲利能力. 一堆人在喊說要改回發放股票當Bonus. 公司發股票很簡單啊,不痛不癢. 問題是誰來買單,以前
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