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討論串[請益] 第一次被炒魷魚
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原來是你呀~. 不知道你講的前任跟我講的前任是不是同一位. 至少他今天凌晨也跟我講了許多貴公司的事情。. 你確定他真的對貴公司都沒有怨嗎?. 照我這邊跟他聊的理解跟你說法有出路唷。. 但是我還沒經過他同意。. 所以我不會把他說的事情說出來。. 請問你是面試我的人嗎?. 我已經說過很多次，我面試前跟面
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ok , 接下來由我本人親自補充. 1.我們公司打卡是使用公司自己開發的app來做打卡，但你第一天就直接在人資主管背後直接問說"可以直接在公司先打卡嗎"?. 2.當初面試時你是否有親口講你會Git你自己心知度明，一個branch直接reset掉消失，直接跟主管反應說不知到為什麼，我也是醉了. 還有其
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一些恩怨情仇，不是很了解，所以就不談了. 法律問題前面大大也談了，所以不談。. 想談法理情，情的部份。. 今天一個人來到這家公司上班，他所付出的可能是，搬家，辭掉前面的工作。. 如果用人單位感覺到跟預期有落差，能不能先忍忍，至少給對方有錯一次的機會，如果一而再再而三犯同樣的錯誤，再把他趕走也比較，盡
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之前待過一些公司. 先不論人和公司,. 很多公司是根本就不想承擔風險,連資遺費都不想出,. 錢不是大問題,麻煩的是勞基法在這上頭條不清不楚,. (像新人不能用,通報就業中心,又怕留把抦給勞動部). 所以員工自己走是最好,就變成各種變相逼人的方法跑出來,. 勞資兩方互看對方不爽的事情就出現了. 完全體
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這版的刪文惹只好轉隔壁版的讓大家憑弔一下.... ※ [本文轉錄自 Soft_Job 看板 #1Pq7-XKg ]. 作者: JIKUAI (聽媽媽說) 看板: Soft_Job. 標題: Re: [請益] 第一次被炒魷魚. 時間: Sun Oct 1 13:39:43 2017. ok , 接下來
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