Re: 應該爭取差了7%的薪水嗎

看板Tech_Job作者 (鳥窩Nest)時間12小時前 (2026/03/24 14:11), 編輯推噓11(11推 0噓 25→)
留言36則, 18人參與, 3小時前最新討論串3/3 (看更多)
先說個人看法 我覺得不是HR算錯 人資在通知給Offer前 內部本身就有層層核薪制度 就算退一萬步他真的算錯 也是要經過上面主管簽核 所以你說他講說自己錯誤疏失什麼 我覺得簡單講 不太可能 因為上面都簽核完 人資才發offer 就算他真的算錯 也沒他的事情 因為那表示公司是覺得你那薪水是ok 的 基本上高機率 就是簽核簽了、Offer發了 上面人臨時又覺得太高了 所以回過頭來 要人資自己找理由砍你價 只是這人資給的理由很瞎而已 我覺得你要確認的辦法 就是找直屬的主管談 如果打太極什麼 那87%就是公司要砍你薪水 -- Sent from nPTT on my -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.164.219.52 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1774332691.A.1FB.html
推
03/24 14:24, 12小時前 , 1F
我認同你
03/24 14:24, 1F
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03/24 15:00, 11小時前 , 2F
這篇正解…想犯法 又不敢扛責
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推
03/24 15:02, 11小時前 , 3F
不要在臺灣就不會有這種鳥事
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03/24 15:03, 11小時前 , 4F
薪水是人資先核沒錯 但要單位大主管同意 因
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03/24 15:03, 11小時前 , 5F
為預算是在BU的 所以個人認為人資算錯不太可
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03/24 15:03, 11小時前 , 6F
能 高機率是簽上去被砍價
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03/24 15:04, 11小時前 , 7F
不通常在給offer 前就會敲定薪水 原po會不會
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03/24 15:04, 11小時前 , 8F
是聽到口頭的數字？
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03/24 15:05, 11小時前 , 9F
不*=>不過
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推
03/24 15:07, 11小時前 , 10F
原事主有拿到電子offer，肯定是上頭
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03/24 15:07, 11小時前 , 11F
老闆們簽過了。
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會事後反悔肯定是公司要馬本身就誠
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03/24 15:07, 11小時前 , 13F
信有問題想玩人，要馬就是突然財務
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03/24 15:08, 11小時前 , 14F
有問題要砍用人成本。
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03/24 15:08, 11小時前 , 15F
不管是哪一種可能，這種公司能避就
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03/24 15:08, 11小時前 , 16F
避
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03/24 15:14, 11小時前 , 17F
像肉鬆的HR就經驗豐富了
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03/24 15:14, 11小時前 , 18F
常常簽上去 最後被主管撤掉XD
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03/24 15:14, 11小時前 , 19F
然後人資也不會扛 都直接說
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03/24 15:14, 11小時前 , 20F
上面大老闆覺得你經歷blabla
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所以錄取取消XD
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推
03/24 15:16, 11小時前 , 22F
4
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03/24 15:23, 11小時前 , 23F
成功爭取到這7% 也會在分紅的時候還回去
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推
03/24 15:32, 11小時前 , 24F
不敢撕破臉 就爭取成簽約金之類吧
03/24 15:32, 24F
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03/24 16:36, 10小時前 , 25F
這間公司一定超爛。一個新人的7%根本沒多
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03/24 16:36, 10小時前 , 26F
少預算，也在這樣搞組織與新人。
03/24 16:36, 26F
推
03/24 16:41, 9小時前 , 27F
不是7%的問題,是欺瞞的問題
03/24 16:41, 27F
推
03/24 17:02, 9小時前 , 28F
要發offer一定層層簽核，HR純粹在蒙人
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03/24 17:53, 8小時前 , 29F
合約上面的數字是多少. 就是多少.
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推
03/24 18:18, 8小時前 , 30F
4
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03/24 20:14, 6小時前 , 31F
這種公司進去體驗不會好過當兵啦
03/24 20:14, 31F
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03/24 20:59, 5小時前 , 32F
都簽過了 過幾個月後公司財政要爆開了
03/24 20:59, 32F
推
03/24 21:56, 4小時前 , 33F
4
03/24 21:56, 33F
推
03/24 22:25, 4小時前 , 34F
這篇分析透徹
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推
03/24 22:49, 3小時前 , 35F
總之是垃圾公司 勸施主找個對方疏失的
03/24 22:49, 35F
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03/24 22:49, 3小時前 , 36F
理由鬧大 想辦法取消
03/24 22:49, 36F
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