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[ Tech_Job ]
討論串應該爭取差了7%的薪水嗎
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40幾歲老屁股出來說說話. 如果是我，我不會吞. 原因很簡單 「誠信」. 如前面說的 核薪基本都是簽到處級的層別. 如果真的是弄錯數字 代表這家公司從上到下都是廢物. 所以最簡單的方式就是「騙你」. 反正台灣什麼沒有 詐騙最多. 你當然也有反制的方式 直接拿新舊offer 去跟內政部投訴. 然後回去
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先說個人看法. 我覺得不是HR算錯. 人資在通知給Offer前. 內部本身就有層層核薪制度. 就算退一萬步他真的算錯. 也是要經過上面主管簽核. 所以你說他講說自己錯誤疏失什麼. 我覺得簡單講 不太可能. 因為上面都簽核完 人資才發offer. 就算他真的算錯 也沒他的事情. 因為那表示公司是覺得你
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拜託這點小事就會被黑掉，你把科技業想得太乾淨了吧！. 媽的我現在就認識科技業吃喝嫖賭搞外遇、收黑錢的一大堆，還幹到副總的. 也沒有被黑掉啊. 你這樣就會被黑掉？幼稚園剛畢業嗎？. 我要是你. 就直接威脅HR，如果不加薪個10%，就直接公佈公司名字. 簡單乾脆. 反正是他們理虧，本來就不敢多說什麼.
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手機排版請見諒.... 各位前輩們好. 事情是這樣的. 我還在讀研究所，去年接了一個待遇相當不錯的研替offer，並且在上個月完成研替的配對。. 然而就在前幾天HR突然打給我，跟我說他“個人”的因素導致核薪錯誤，當初的薪水是錯的，要扣7%才是我的薪水。. 說實話我當下的第一反應是覺得很荒謬，因為去年
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