[請益] 考績和獎金關係

看板Tech_Job作者 (柏克)時間2年前 (2023/12/15 12:58), 2年前編輯推噓35(36推 1噓 49→)
留言86則, 51人參與, 2年前最新討論串1/2 (看更多)
代家人問一下 家人在科技業上班（作業員）， 屬於會做事不會做人那種， 最近上班都被主管點名， 感覺主管是想把家人的考績打最差， 想問的是， 考績只會由一個直屬主管打嗎？ 還是上面的其他主管也會打？ 若考績打最差， 是否就跟獎金無緣了（獎金會0元）？ 目前直屬主管好像挺看不順眼家人的， 這種時候該如何是好qq 不會只有跳槽一條路吧？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.242.39.126 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1702616323.A.F80.html
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12/15 13:09, 2年前 , 1F
明的話。找主管談。暗的話。查主管底細捅他。
12/15 13:09, 1F
捅主管不好吧xdd
推
12/15 13:11, 2年前 , 2F
基本上是一個人打沒錯
12/15 13:11, 2F
推
12/15 13:23, 2年前 , 3F
直屬主管最了解自己管的人，上面也是聽主管意見啦
12/15 13:23, 3F
推
12/15 13:23, 2年前 , 4F
就主管打啊！你只是基層…調單位看看
12/15 13:23, 4F
那看來是黑了= = ※ 編輯: s6263565 (27.242.39.126 臺灣), 12/15/2023 13:26:13
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12/15 13:48, 2年前 , 5F
作業員，工廠第一線，先學會做人
12/15 13:48, 5F
有些話越是親近的人說越是聽不進去qq
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12/15 13:48, 2年前 , 6F
不然到哪都黑
12/15 13:48, 6F
推
12/15 14:03, 2年前 , 7F
直屬主管打完考績排序，再上層通常是微調而已
12/15 14:03, 7F
那至少還有救？！
推
12/15 14:13, 2年前 , 8F
獎金範圍由公司營運決定，實際發多少由主管打考績
12/15 14:13, 8F
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12/15 14:13, 2年前 , 9F
決定
12/15 14:13, 9F
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12/15 15:01, 2年前 , 10F
跳槽啊，作業員肯作不會找不到吧
12/15 15:01, 10F
跪求內推gg
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12/15 15:29, 2年前 , 11F
先說，那個家人就是你，我再回答
12/15 15:29, 11F
一人做事一人當 小丁做事……真的不是我 跪求大大開示！！
推
12/15 16:05, 2年前 , 12F
會做事不會做人==不會做事…
12/15 16:05, 12F
合理
推
12/15 16:10, 2年前 , 13F
在科技業主管就是皇帝,掌握屬下的生殺大權,蠻爛的
12/15 16:10, 13F
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12/15 16:12, 2年前 , 14F
制度,待過三線豬屎屋,一位主管,意見不同,就資遣.
12/15 16:12, 14F
……
推
12/15 16:29, 2年前 , 15F
二級先打 一級可以改 得罪越上面越慘
12/15 16:29, 15F
重新燃起希望
推
12/15 16:54, 2年前 , 16F
我覺得主管扣一次，老闆又在扣一次的比較可怕
12/15 16:54, 16F
= = ※ 編輯: s6263565 (27.242.39.126 臺灣), 12/15/2023 17:08:51 ※ 編輯: s6263565 (27.242.39.126 臺灣), 12/15/2023 17:09:23
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12/15 17:11, 2年前 , 17F
這也要看主管需不需要你的家人 如果少了你的家人
12/15 17:11, 17F
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12/15 17:11, 2年前 , 18F
造成部門工作很大的調配問題 主管在給獎金方面 不
12/15 17:11, 18F
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12/15 17:11, 2年前 , 19F
會是誇張 變成鼓勵同仁走人 這細節外人難看得透
12/15 17:11, 19F
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12/15 18:18, 2年前 , 20F
不是社會教他做人 就是他改變社會
12/15 18:18, 20F
推
12/15 19:16, 2年前 , 21F
你確定會做事？家人自己講的？
12/15 19:16, 21F
推
12/15 19:29, 2年前 , 22F
你的重新燃起希望是從哪來的，更上面會保你家人?
12/15 19:29, 22F
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12/15 19:30, 2年前 , 23F
上面主管可以翻下面的決定，但他沒事幹嘛翻
12/15 19:30, 23F
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12/15 19:45, 2年前 , 24F
上面十之八九參考直屬的意見啊，除非你家人有特殊
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12/15 19:45, 2年前 , 25F
關係
12/15 19:45, 25F
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12/15 19:45, 2年前 , 26F
得罪直屬又沒人保他早點換工作吧
12/15 19:45, 26F
推
12/15 20:25, 2年前 , 27F
你親人跟大主管很熟？ 不然一般都是尊重主管評價吧
12/15 20:25, 27F
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12/15 20:26, 2年前 , 28F
不會做人 去哪都一樣
12/15 20:26, 28F
推
12/15 20:36, 2年前 , 29F
垃圾主管到那裡都有
12/15 20:36, 29F
推
12/15 21:40, 2年前 , 30F
不會做人到哪裡都一樣
12/15 21:40, 30F
推
12/15 21:43, 2年前 , 31F
你跟他同一個地方工作 怎麼知道會做事
12/15 21:43, 31F
推
12/15 22:10, 2年前 , 32F
作業員還要會做人喔
12/15 22:10, 32F
→
12/15 22:53, 2年前 , 33F
越容易被取代的位置越需要會做人好嗎... 既然好取代
12/15 22:53, 33F
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12/15 22:53, 2年前 , 34F
，那哪來當 G8 人的本錢...
12/15 22:53, 34F
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12/16 00:28, 2年前 , 35F
直屬主管打，再更上面的會看，跟自己認知差異很大
12/16 00:28, 35F
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12/16 00:28, 2年前 , 36F
的才會提出，不清楚的通常不管
12/16 00:28, 36F
推
12/16 01:07, 2年前 , 37F
領人家薪水還是要學做人
12/16 01:07, 37F
推
12/16 02:04, 2年前 , 38F
不要相信是主管的主管打的，原始打的就是直屬主管
12/16 02:04, 38F
推
12/16 08:18, 2年前 , 39F
直屬主管打考績沒錯，再上一級只會參考主管的想法
12/16 08:18, 39F
推
12/16 08:21, 2年前 , 40F
除非犯重大過錯，不然不會輕易把部屬的獎金歸零
12/16 08:21, 40F
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12/16 10:54, 2年前 , 41F
當然是直屬主管打啊 更上面的哪知道你誰
12/16 10:54, 41F
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12/16 11:57, 2年前 , 42F
先不說別的 一堆自以為會做事的實際上跟其他人沒差
12/16 11:57, 42F
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12/16 11:57, 2年前 , 43F
別
12/16 11:57, 43F
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12/16 11:57, 2年前 , 44F
然後在那邊哀怨老闆不公平
12/16 11:57, 44F
推
12/16 12:05, 2年前 , 45F
欸不是，你就一個作業員，是多會做事？做事能力能
12/16 12:05, 45F
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12/16 12:05, 2年前 , 46F
為部門/公司帶來多少營收？如果做事能力不能為部門
12/16 12:05, 46F
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12/16 12:05, 2年前 , 47F
績效帶來顯著成長，憑什麼不會做人？
12/16 12:05, 47F
推
12/16 12:11, 2年前 , 48F
通常不會做人的也不會做事 別吹了
12/16 12:11, 48F
推
12/16 12:14, 2年前 , 49F
這種人看太多了啦，所謂做事能力好，也不過是在產
12/16 12:14, 49F
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12/16 12:14, 2年前 , 50F
線一群科大生裡面比別人好一點半點，結果屁眼抬的
12/16 12:14, 50F
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12/16 12:14, 2年前 , 51F
比天高，整天看同事看長官不順眼。會做事，請問是
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12/16 12:14, 2年前 , 52F
改善了什麼關鍵製程，還是開發了什麼重大專案？如
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12/16 12:14, 2年前 , 53F
果都沒有，那長官為什麼不把考績獎金給會拍馬屁的
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12/16 12:14, 2年前 , 54F
小丑或是正妹，至少這些人每天上班看到心情好。
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12/16 12:15, 2年前 , 55F
原po如果你家人還年輕，真的勸他改改想法，至少考
12/16 12:15, 55F
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12/16 12:15, 2年前 , 56F
績獎金別抱怨了，明年重新來過。
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12/16 12:25, 2年前 , 57F
「會做事不會做事」是當事人自己的認知，主管的角
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12/16 12:25, 2年前 , 58F
度也許是「不會做事也不會做人（沒有團體意識）」
12/16 12:25, 58F
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12/16 12:25, 2年前 , 59F
建議：當事人調整看事情的角度或轉職吧
12/16 12:25, 59F
推
12/16 12:25, 2年前 , 60F
考績會影響獎金阿，不然打好玩的?這種很看人緣的...
12/16 12:25, 60F
推
12/16 14:40, 2年前 , 61F
看公司 大多高層頂多微調
12/16 14:40, 61F
推
12/16 15:04, 2年前 , 62F
通常都是主管
12/16 15:04, 62F
推
12/16 17:29, 2年前 , 63F
作業員最缺工，一堆廠要
12/16 17:29, 63F
噓
12/16 17:59, 2年前 , 64F
弄個霸凌出來，讓主管走人
12/16 17:59, 64F
推
12/16 19:29, 2年前 , 65F
可以學看看向上管理
12/16 19:29, 65F
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12/16 20:19, 2年前 , 66F
其實考績和緣分比較有關係
12/16 20:19, 66F
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12/16 20:19, 2年前 , 67F
抽公司還要抽單位，抽完單位還要抽主管
12/16 20:19, 67F
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12/16 20:20, 2年前 , 68F
不過嘴比較甜還是很有效的
12/16 20:20, 68F
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12/16 20:21, 2年前 , 69F
最保險一點就是學歷好一點，
12/16 20:21, 69F
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12/16 20:22, 2年前 , 70F
選錯了重來機會多很多
12/16 20:22, 70F
推
12/17 10:21, 2年前 , 71F
作業員會做事不會做人？語畢，哄堂大笑
12/17 10:21, 71F
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12/17 10:21, 2年前 , 72F
你知道作業員要做到會被嫌有多困難嗎...
12/17 10:21, 72F
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12/17 10:22, 2年前 , 73F
沒有爛到天怒人怨絕對不會明擺著被嫌，絕對不會
12/17 10:22, 73F
推
12/17 10:47, 2年前 , 74F
作業員會被主管嫌跟做事態度有關的可能性最大 跟做
12/17 10:47, 74F
→
12/17 10:47, 2年前 , 75F
人的關聯性太小
12/17 10:47, 75F
推
12/17 12:10, 2年前 , 76F
外勞不會講中文都可以做好好的 要會做啥人
12/17 12:10, 76F
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12/17 12:15, 2年前 , 77F
我猜是意見很多才不討喜吧 只要安安分分就好
12/17 12:15, 77F
推
12/17 12:55, 2年前 , 78F
會說自己會做事不會做人的通常都是亂作一通自以為很
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12/17 12:55, 2年前 , 79F
開心
12/17 12:55, 79F
推
12/17 15:41, 2年前 , 80F
作業員也有考績喔
12/17 15:41, 80F
推
12/17 15:55, 2年前 , 81F
考績就是看主管高興
12/17 15:55, 81F
推
12/17 15:59, 2年前 , 82F
你怎麼知道他會做事
12/17 15:59, 82F
推
12/17 16:02, 2年前 , 83F
是直屬主管打 除非有特殊事蹟 至於考績和獎金關聯
12/17 16:02, 83F
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12/17 16:02, 2年前 , 84F
看公司
12/17 16:02, 84F
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12/17 21:54, 2年前 , 85F
會做人很重要
12/17 21:54, 85F
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12/18 10:00, 2年前 , 86F
找黑道圍毆主管
12/18 10:00, 86F
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