Re: [面試] 光寶科超雷面試經驗

看板Tech_Job作者 (lks)時間8月前 (2023/08/27 14:06), 8月前編輯推噓27(29推 2噓 49→)
留言80則, 38人參與, 8月前最新討論串2/6 (看更多)
昨天在另外一個板寫的 基本上跟你例子一樣一樣的... 那是你搞錯薪資運作的方式 會來這個板 基本上99.9% 都是先有缺再找人 缺開出的當下 薪資預算同時就套上去了 你多強多屌多厲害 都一樣 所謂跳槽薪資提升快 指的是你找到新工作 開出來薪資區間 就是遠勝於你本身薪資的缺 而不是你多會談... 有這個認知後 你需要要做的是去找到 開得出錢的缺 談？其實沒什麼好談的 能面上 不要落到後半部去 薪資大差不離 再回到開頭 公司實際上不是人資、面試主管的 砍你薪水對他根本吃力不討好 外加浪費口水 那為什麼會做出砍的動作？ 就是那個薪資區間的問題 他需要的是用這個薪水 面上他需要的人 你超標 不試圖跟你談那他能怎麼樣 僅此而已 你該做的是想辦法探出那個區間 然後你能不能接受 接受往下走 不能接受那就不要浪費彼此時間 你沒有主角命格 那從頭都不用期待對方會為你破例 認清這點 什麼都很好談 在那邊現職加幾趴幾趴 根本浪費生命 對面區間100～150萬 你現職70萬 拉到中位數都有125萬(+67%) 你喊個15%、20% 對面是接受你開價好 還是不接受你開價好？？？ 反之 如果對面區間100～150萬 你現職已經150萬甚至超過 光要說服對方頂薪收你(150萬) 簽都不知道要簽到哪去了 何況再加15、20% 面試就面試 人肉市場是秤斤賣的 不要么鬼裝小二 用期待、希望這種字眼 大家彼此都是對等的 低於某個價鐵定不會去 那就明白的表示出來 期望有一定要符合的嗎？ ※ 引述《toastemperor (吐司喵喵皇帝)》之銘言： : 先講結論： : HR超級雷， : 核薪制度非常不尊重人！ : 一次面試跟HR表示現在年薪， : 與期望能有現在年薪+10萬， : 結果二次面試後等了超久（真的超級久）核薪出來居然是現在年薪-15萬， : 會有誰想要跳槽到薪水比較低的公司？？？ : 與HR表示落差有點大後， : 收到回覆：「我們公司制度就是這樣。」， : 是在哈囉？ : 那何必浪費彼此的時間二面跟核薪？ : 由此可知是一間專找低薪奴隸且不重視求職者專業， : 一副高高在上毫無永續發展思維的公司。 ----- Sent from JPTT on my Xiaomi 2210129SG. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.175.49.42 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1693116392.A.2CC.html ※ 編輯: pujos (1.175.49.42 臺灣), 08/27/2023 14:08:20
推
08/27 14:58, 8月前 , 1F
正解，應該是業內人士！
08/27 14:58, 1F
推
08/27 15:12, 8月前 , 2F
大大好人
08/27 15:12, 2F
推
08/27 15:29, 8月前 , 3F
這篇同意
08/27 15:29, 3F
推
08/27 15:30, 8月前 , 4F
好色哦
08/27 15:30, 4F
推
08/27 15:33, 8月前 , 5F
其實我也想回，原PO就是不到那個薪資，光寶才開不
08/27 15:33, 5F
→
08/27 15:33, 8月前 , 6F
到，自己也是要檢討自己XD
08/27 15:33, 6F
推
08/27 15:37, 8月前 , 7F
對光寶生氣的要檢討一下自己
08/27 15:37, 7F
推
08/27 15:46, 8月前 , 8F
有可能HR就是要凹，不過原PO一開始應該沒探好範圍
08/27 15:46, 8F
→
08/27 16:01, 8月前 , 9F
正解，超出預算的區間就是小廟容不了大神
08/27 16:01, 9F
→
08/27 16:03, 8月前 , 10F
不是什麼砍價的問題，HC重跑就不是原本的事情
08/27 16:03, 10F
推
08/27 16:14, 8月前 , 11F
正解 只是人家預算問題 不是你多會談
08/27 16:14, 11F
→
08/27 16:15, 8月前 , 12F
人力市場總有符合預算的人 不見得非你不可
08/27 16:15, 12F
推
08/27 16:16, 8月前 , 13F
如果是對方找你去面試
08/27 16:16, 13F
→
08/27 16:16, 8月前 , 14F
你可以先告知你的薪資要求
08/27 16:16, 14F
→
08/27 16:16, 8月前 , 15F
如果到不了 可以不要找你。這樣會簡單很多
08/27 16:16, 15F
推
08/27 17:02, 8月前 , 16F
本篇正解。
08/27 17:02, 16F
推
08/27 17:29, 8月前 , 17F
中肯
08/27 17:29, 17F
推
08/27 17:52, 8月前 , 18F
我也覺得先提出薪資需求，有機會符合再繼續談，省
08/27 17:52, 18F
→
08/27 17:52, 8月前 , 19F
得浪費彼此時間
08/27 17:52, 19F
推
08/27 17:56, 8月前 , 20F
這篇正解！每個開出來的職缺都有薪資預算
08/27 17:56, 20F
推
08/27 18:07, 8月前 , 21F
真的 看板上推文大概沒幾個找的到工作
08/27 18:07, 21F
→
08/27 18:09, 8月前 , 22F
每個跳槽都要+15% 幾年經驗沒150萬不做
08/27 18:09, 22F
→
08/27 18:16, 8月前 , 23F
你講的這個大家都知道啦 推文只是想酸垃圾系統廠
08/27 18:16, 23F
推
08/27 18:36, 8月前 , 24F
請問 外商也是有 部門預算限制麽？ 只是外商部門預
08/27 18:36, 24F
→
08/27 18:36, 8月前 , 25F
算比較多，所以面試談的薪資可以拉得更高麽？
08/27 18:36, 25F
推
08/27 19:02, 8月前 , 26F
所以正常跳都是談更高的職等，你談同職等薪水不會
08/27 19:02, 26F
→
08/27 19:02, 8月前 , 27F
高多少
08/27 19:02, 27F
推
08/27 19:07, 8月前 , 28F
其實如果是hunter找你的，會先幫你篩選可以符合你
08/27 19:07, 28F
→
08/27 19:07, 8月前 , 29F
預期年薪的職位
08/27 19:07, 29F
推
08/27 19:20, 8月前 , 30F
面試前都說有機會，面試後直接說不可能也一堆
08/27 19:20, 30F
推
08/27 19:36, 8月前 , 31F
這個例子比較常出現樓上說的這種
08/27 19:36, 31F
→
08/27 19:38, 8月前 , 32F
hunter亂七八糟的很多
08/27 19:38, 32F
→
08/27 19:39, 8月前 , 33F
外商也要看是不是本地缺，本地缺上限有點低，非本
08/27 19:39, 33F
→
08/27 19:39, 8月前 , 34F
地就看公司，但通常都高很多
08/27 19:39, 34F
→
08/27 19:39, 8月前 , 35F
遇過一位hunter跟我約內湖年終八個月聊聊，結果整場
08/27 19:39, 35F
→
08/27 19:40, 8月前 , 36F
都在自拍，現在還升到主任，品質的真有夠差
08/27 19:40, 36F
→
08/27 19:43, 8月前 , 37F
拍個形象照放領英，臉書寫個雞湯文就可以當hunter了
08/27 19:43, 37F
推
08/27 21:25, 8月前 , 38F
同意
08/27 21:25, 38F
噓
08/27 21:57, 8月前 , 39F
但光寶薪水沒有區間～～
08/27 21:57, 39F
推
08/27 22:48, 8月前 , 40F
光寶至少有些特殊單位真的可以用”談”的 所以同一
08/27 22:48, 40F
→
08/27 22:48, 8月前 , 41F
時間入職、入職前年資也差不多，同一部門有人有固
08/27 22:48, 41F
→
08/27 22:48, 8月前 , 42F
定獎金有人沒有
08/27 22:48, 42F
→
08/28 02:04, 8月前 , 43F
光寶 HR... 接過電話 超沒禮貌
08/28 02:04, 43F
推
08/28 08:16, 8月前 , 44F
光寶人資要增加專業能力 公司太多問題了
08/28 08:16, 44F
→
08/28 08:26, 8月前 , 45F
這篇基本沒錯，但原文一開始就抱期望待遇了；如果
08/28 08:26, 45F
→
08/28 08:26, 8月前 , 46F
是公司覺得個人不值那個價就算了，但要是明明已知
08/28 08:26, 46F
→
08/28 08:26, 8月前 , 47F
開不到還先騙人面試，最後才提砍價就很爛。
08/28 08:26, 47F
推
08/28 08:35, 8月前 , 48F
面試前都會看該公司一些以往年資跟給的薪水比，當下
08/28 08:35, 48F
→
08/28 08:35, 8月前 , 49F
面試就會把自己想要的範圍攤牌，面試後人資打電話
08/28 08:35, 49F
→
08/28 08:35, 8月前 , 50F
來才是談的空間，主管會授權，超過就沒有了
08/28 08:35, 50F
→
08/28 09:21, 8月前 , 51F
正常一點的HR一定大略會知道自己公司開的價碼有沒有
08/28 09:21, 51F
→
08/28 09:21, 8月前 , 52F
競爭力，談薪放在面試後，你是在浪費生命
08/28 09:21, 52F
→
08/28 09:22, 8月前 , 53F
特別是有些公司面試真的有夠浪費生命
08/28 09:22, 53F
→
08/28 11:44, 8月前 , 54F
我以前面試光寶兩次，有好有壞，一次是他找自動化
08/28 11:44, 54F
→
08/28 11:44, 8月前 , 55F
的，可是我履歷根本沒相關，但因為我那時候是第一
08/28 11:44, 55F
→
08/28 11:44, 8月前 , 56F
次換，也許薪水比較低他可以接受，結果人資在那邊
08/28 11:44, 56F
→
08/28 11:44, 8月前 , 57F
聊天，找主管來也愛理不理，問他問題也答非所問，
08/28 11:44, 57F
→
08/28 11:44, 8月前 , 58F
後來我發現，這應該是找業績的，後面另一個職缺打
08/28 11:44, 58F
→
08/28 11:44, 8月前 , 59F
來，我有稍微抱怨一下，但這次面試狀況就滿舒服的
08/28 11:44, 59F
→
08/28 11:44, 8月前 , 60F
，只是他後來二面希望我去台北跟更上面的面試，因
08/28 11:44, 60F
→
08/28 11:44, 8月前 , 61F
為手上已經有幾個offer就拒絕了
08/28 11:44, 61F
→
08/28 11:48, 8月前 , 62F
至於薪水的問題我有感，之前面試的一個是大家口中
08/28 11:48, 62F
→
08/28 11:48, 8月前 , 63F
的標準開低薪，一個是營收不穩定，我都開現職的月
08/28 11:48, 63F
→
08/28 11:48, 8月前 , 64F
薪+10%，都有被反問多少以下不考慮，我自己也覺得
08/28 11:48, 64F
→
08/28 11:48, 8月前 , 65F
如果你的公司是會發獎金的，最後年薪會被獎金撐到
08/28 11:48, 65F
→
08/28 11:48, 8月前 , 66F
不符合能力的薪水，你要用這個薪水往上去談下一份
08/28 11:48, 66F
→
08/28 11:48, 8月前 , 67F
工作就很難，除非你能力真的很強，但大部分不是這
08/28 11:48, 67F
→
08/28 11:48, 8月前 , 68F
種人
08/28 11:48, 68F
推
08/28 12:31, 8月前 , 69F
完全沒錯推
08/28 12:31, 69F
推
08/28 13:32, 8月前 , 70F
完全正解 級數有到再來配跨買
08/28 13:32, 70F
推
08/28 18:20, 8月前 , 71F
推這篇，職位本來就有預算上限，若投到的職位上限
08/28 18:20, 71F
→
08/28 18:20, 8月前 , 72F
在那，就算是大神也沒用。
08/28 18:20, 72F
→
08/28 20:25, 8月前 , 73F
強就不要浪費在某些爛公司了
08/28 20:25, 73F
推
08/28 21:28, 8月前 , 74F
正解
08/28 21:28, 74F
→
08/29 06:08, 8月前 , 75F
砍薪水是HR+用人單位KPI, 不管有沒有經驗 薪資都要
08/29 06:08, 75F
→
08/29 06:08, 8月前 , 76F
比老鳥低才能穩住老員工的屁股，一堆公司新人開的比
08/29 06:08, 76F
→
08/29 06:08, 8月前 , 77F
老鳥高，有能力的就跑，沒能力的繼續耗 這就是真相
08/29 06:08, 77F
推
08/29 08:00, 8月前 , 78F
真的感同身受
08/29 08:00, 78F
噓
08/29 14:21, 8月前 , 79F
光寶真的爛
08/29 14:21, 79F
推
08/30 18:17, 8月前 , 80F
ODM…
08/30 18:17, 80F
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