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討論串[面試] 光寶科超雷面試經驗
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先講結論：. HR超級雷，. 核薪制度非常不尊重應徵者的需求，. 感覺只想單方面滿足公司的需求！. 履歷、一次面試、二次面試跟HR表示現在年薪，. 與期望能有現在年薪+10萬，. 結果二次面試後等了超久（真的超級久）核薪出來居然是現在年薪-15萬，. 會有誰想要跳槽到薪水比較低的公司？？？. 與HR
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昨天在另外一個板寫的. 基本上跟你例子一樣一樣的.... 那是你搞錯薪資運作的方式. 會來這個板. 基本上99.9%. 都是先有缺再找人. 缺開出的當下. 薪資預算同時就套上去了. 你多強多屌多厲害. 都一樣. 所謂跳槽薪資提升快. 指的是你找到新工作. 開出來薪資區間. 就是遠勝於你本身薪資的缺.
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國內很多公司都是用年資去算薪水. 不是你提供你上一家薪資多少. 他們就會往這個數去增加. 而且很多面試者也會報高當前的薪資. 除非你會的很稀缺（我自己是沒見過）. 不然都是相同公式去核薪. 你面試前問人資薪資範圍是多少. 我的經驗是台灣人資都不回我. 而是直接發offer. 另一個為什麼跳槽比加薪還
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換工作提高薪水在某個角度而言，有點像是try出來的。並涉及到運氣和機運，. 尤其對於學歷和經歷不是很優的多數系統廠工程屍更是如此。. 要換到一份薪水更高的工作，多數人也是需要面試許多的公司。. 即使參加了10家面試，結果可能... 3家公司會提供更高的薪資待遇。3間持平，4間更低。. 對於有一些工作
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