[討論] 美國科技大廠裁員標準???

看板Tech_Job作者 (test)時間2年前 (2023/02/14 11:53), 2年前編輯推噓34(39推 5噓 42→)
留言86則, 56人參與, 2年前最新討論串1/6 (看更多)
最近一堆科技大廠裁員不是什麼新聞 但是大家討論的是裁員標準 以Google來說 就聽說很random 沒有跟performance相關 甚至有些剛promote 的也被裁 有人知道到底裁員標準是什麼嗎 完全random?? 那像台灣美光也有layoff 標準是什麼??? 考績 菜鳥?? 部門?? 美國科技大廠裁員標準??? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.162.50.176 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1676346824.A.DC8.html ※ 編輯: SW222222 (1.162.50.176 臺灣), 02/14/2023 11:54:17
推
02/14 11:54, 2年前 , 1F
外商會因爲景氣下修而先裁員 這種沒有標準的啦
02/14 11:54, 1F
推
02/14 11:55, 2年前 , 2F
公司判定部門重要性 總裁員金額吧
02/14 11:55, 2F
推
02/14 12:01, 2年前 , 3F
主要還是business need還有$$$$吧
02/14 12:01, 3F
→
02/14 12:01, 2年前 , 4F
從事垃圾工作且不怎聽話也不拍馬屁信邪教的先out
02/14 12:01, 4F
→
02/14 12:01, 2年前 , 5F
不能一體適用，不然變成張飛打岳飛
02/14 12:01, 5F
噓
02/14 12:04, 2年前 , 6F
就是看你主管喜不喜歡你啊
02/14 12:04, 6F
以google來說 連主管都不知道下面有誰被裁 ※ 編輯: SW222222 (1.162.50.176 臺灣), 02/14/2023 12:04:46
→
02/14 12:04, 2年前 , 7F
先搞清楚美國是聯邦制，每州的勞動法律都不一樣
02/14 12:04, 7F
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02/14 12:07, 2年前 , 8F
管它那麼多幹嘛，每個私法人都有自己的管理規則
02/14 12:07, 8F
噓
02/14 12:10, 2年前 , 9F
問川普
02/14 12:10, 9F
推
02/14 12:10, 2年前 , 10F
只能跟你說 絕對跟performance沒關 當你負責的東西
02/14 12:10, 10F
→
02/14 12:10, 2年前 , 11F
公司發現沒有賺頭 然後你又很貴時就會砍你了
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02/14 12:11, 2年前 , 12F
02/14 12:11, 12F
推
02/14 12:11, 2年前 , 13F
主管決定啊 主管不知道代表他層級不夠
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噓
02/14 12:12, 2年前 , 14F
02/14 12:12, 14F
推
02/14 12:14, 2年前 , 15F
電風扇吹的
02/14 12:14, 15F
推
02/14 12:25, 2年前 , 16F
與Performance無關，公司會根據project 的重要性去
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02/14 12:25, 2年前 , 17F
砍
02/14 12:25, 17F
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02/14 12:26, 2年前 , 18F
外商常見做法是整個project砍掉，不管績效好壞都走
02/14 12:26, 18F
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02/14 12:26, 2年前 , 19F
人
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推
02/14 12:27, 2年前 , 20F
反正景氣好再重找就好
02/14 12:27, 20F
推
02/14 12:28, 2年前 , 21F
AI吧，電腦選的，跟選土豆一樣
02/14 12:28, 21F
推
02/14 12:31, 2年前 , 22F
根據績效砍人本來就莫名奇妙 你以為的績效好其實是
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02/14 12:31, 2年前 , 23F
拍馬屁功夫好而已 要這種人何用
02/14 12:31, 23F
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02/14 12:32, 2年前 , 24F
根據Project來砍才是正途 公司如果沒有打算繼續發
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展某個領域當然是無論好壞整鍋裁
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推
02/14 12:34, 2年前 , 26F
感覺美國企業特別愛裁員，日韓大廠都很少裁
02/14 12:34, 26F
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02/14 12:35, 2年前 , 27F
像三星去年那麼慘，如果他們是美商早裁一屁股了
02/14 12:35, 27F
推
02/14 12:42, 2年前 , 28F
我遇過的整個部門整層的
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推
02/14 12:42, 2年前 , 29F
三星拿國家那麼多錢 不敢裁員吧 韓國政府花錢買失業
02/14 12:42, 29F
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02/14 12:42, 2年前 , 30F
率
02/14 12:42, 30F
推
02/14 12:47, 2年前 , 31F
看人資主管的心情
02/14 12:47, 31F
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02/14 12:48, 2年前 , 32F
外商裁員都會訂個主題~看主角是誰~有時候主角會是你
02/14 12:48, 32F
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02/14 12:48, 2年前 , 33F
主管~他連自己中獎都不知道
02/14 12:48, 33F
推
02/14 12:53, 2年前 , 34F
要省錢當然不會管你Perfomance啊，看薪
02/14 12:53, 34F
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02/14 12:53, 2年前 , 35F
水和部門有沒有賺錢
02/14 12:53, 35F
噓
02/14 12:54, 2年前 , 36F
八字輕的先被裁
02/14 12:54, 36F
推
02/14 13:12, 2年前 , 37F
電腦選的
02/14 13:12, 37F
→
02/14 13:23, 2年前 , 38F
冰河時期來臨大型恐龍優先淘汰
02/14 13:23, 38F
推
02/14 13:31, 2年前 , 39F
看監視器畫面，今天搭電梯左腳先進電梯的
02/14 13:31, 39F
→
02/14 13:39, 2年前 , 40F
難怪一樓office的都不砍
02/14 13:39, 40F
推
02/14 13:46, 2年前 , 41F
$$$$，對不賺錢的案子貢獻度高等於沒貢獻
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→
02/14 13:46, 2年前 , 42F
你位子高領得多也是滾
02/14 13:46, 42F
推
02/14 13:55, 2年前 , 43F
最後還不是主管一句話
02/14 13:55, 43F
推
02/14 13:58, 2年前 , 44F
上班吃沙拉吧的優先
02/14 13:58, 44F
→
02/14 14:10, 2年前 , 45F
國外閒缺相對多
02/14 14:10, 45F
推
02/14 14:13, 2年前 , 46F
所以就是看你案子的頭 有沒有能力拉到錢
02/14 14:13, 46F
推
02/14 14:14, 2年前 , 47F
沒標準，if u work hard,也是沒有用
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02/14 14:33, 2年前 , 48F
剛升職等被裁很爽啊，有資譴費領找下家又有title可
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→
02/14 14:33, 2年前 , 49F
以抬價，最怕的是還沒升就掰
02/14 14:33, 49F
推
02/14 14:37, 2年前 , 50F
看薪水吧，貴的先砍啊
02/14 14:37, 50F
推
02/14 14:47, 2年前 , 51F
看美股公司市值
02/14 14:47, 51F
推
02/14 14:50, 2年前 , 52F
上班吃早餐的優先
02/14 14:50, 52F
推
02/14 14:52, 2年前 , 53F
以前打dota都是all random
02/14 14:52, 53F
推
02/14 15:04, 2年前 , 54F
沒賺錢的先砍啊，誰會把錢捧來送你？
02/14 15:04, 54F
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02/14 15:36, 2年前 , 55F
華爾街表示：
02/14 15:36, 55F
推
02/14 16:14, 2年前 , 56F
抽籤決定
02/14 16:14, 56F
→
02/14 16:15, 2年前 , 57F
整個部門裁的就是重要性：人資、行銷、約聘優先
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02/14 16:43, 2年前 , 58F
看房貸吧 房貸多的先裁 嘻嘻
02/14 16:43, 58F
推
02/14 16:46, 2年前 , 59F
美國上市公司 上面訂目標 下面如數交頭就好 那有什
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02/14 16:46, 2年前 , 60F
麼標準
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02/14 16:47, 2年前 , 61F
交人頭
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推
02/14 18:40, 2年前 , 62F
強行跟performance無關XDDD
02/14 18:40, 62F
推
02/14 18:42, 2年前 , 63F
不被告為前提去裁的 裁員方向太明確在美國會被告爛
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02/14 18:47, 2年前 , 64F
就主管提交名單啊
02/14 18:47, 64F
推
02/14 19:59, 2年前 , 65F
Google 做asic的沒看過被砍的
02/14 19:59, 65F
推
02/14 20:47, 2年前 , 66F
谷歌台灣ASIC做的東西可有可無，也不是核心事業，
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→
02/14 20:47, 2年前 , 67F
裁掉也正常
02/14 20:47, 67F
推
02/14 22:15, 2年前 , 68F
專案吧，會開始省視案子的賺錢，所以有些強者被拉
02/14 22:15, 68F
→
02/14 22:15, 2年前 , 69F
出去做新案反而慘
02/14 22:15, 69F
推
02/15 01:08, 2年前 , 70F
自己ic的先裁一裁吧
02/15 01:08, 70F
推
02/15 07:30, 2年前 , 71F
這種大型裁員基本上無關個人，如果公司覺得你部門
02/15 07:30, 71F
→
02/15 07:30, 2年前 , 72F
做的東西沒有賺頭或賺得不夠，就會從預算下去計算
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02/15 07:30, 2年前 , 73F
要砍多少
02/15 07:30, 73F
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02/15 10:12, 2年前 , 74F
這天條不能犯
02/15 10:12, 74F
→
02/15 10:13, 2年前 , 75F
推錯篇
02/15 10:13, 75F
推
02/15 14:01, 2年前 , 76F
遣散費多少還能有標準，裁員依據就是看大頭爽怎麼
02/15 14:01, 76F
→
02/15 14:01, 2年前 , 77F
玩啊
02/15 14:01, 77F
推
02/15 17:10, 2年前 , 78F
不重要的先裁，再來就是次重要的部門下去精簡
02/15 17:10, 78F
噓
02/15 17:18, 2年前 , 79F
我們像是谷歌人資嗎
02/15 17:18, 79F
推
02/15 19:31, 2年前 , 80F
美國公民/綠卡vs外國人、白人/印度人vs中國人、女
02/15 19:31, 80F
→
02/15 19:31, 2年前 , 81F
人vs男人
02/15 19:31, 81F
→
02/15 19:33, 2年前 , 82F
非美國公民/綠卡的中國籍男員工最先裁
02/15 19:33, 82F
→
02/16 01:24, 2年前 , 83F
有的是看業務需求裁, 景氣忽然不好隔壁都在裁時, 那
02/16 01:24, 83F
→
02/16 01:25, 2年前 , 84F
首先就是近期擴張的業務新案先緊縮裁掉, 保核心運作
02/16 01:25, 84F
→
02/16 06:30, 2年前 , 85F
先看項目再看人，不重要不賺錢或是有重複的項目都裁
02/16 06:30, 85F
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02/16 06:31, 2年前 , 86F
有那種整組蒸發，主管就直接掰了
02/16 06:31, 86F
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