Re: [討論] 台灣有可能實施無限給薪假嗎?
先說結論,我個人不覺得台灣會引進無限有薪價(unlimited PTO)的方式,
對員工看似很好,但實際上是雙面刃,而且這個必須建立在資方和勞方都有高素質的
情況下才能達到雙贏的局面,不然還是有固定的彈休假是比較好。
這個政策可以讓員工更有彈性的安排自己的工作時間,比方說去接小孩,看醫生,
臨時有事等等,跟老闆講一下你就可以離開,反正案子就是照行事曆再跑,老闆也相信你
會在案子時間內達成目標,因此你請假他也不會給予太多干涉。
站在資方立場,老闆最怕遇到擺爛的員工,請假請得多,事情還做不完,最後要安排
其他人支援,這制度就不適合,但回頭說,這種員工也是老闆自己招進來,沒啥好說的。
站在勞方立場,我事情做完請假,怕老闆會不會覺得我太爽,然後狂塞事情,這就是老闆
自己管理的問題,偶爾一兩次還好,但如果太常發生,劣幣終究會趨逐良幣,老闆也是
員工之一,不會希望自己下面的人材一直流失吧。
加班文化在美商一樣很流行,我沒聽到在unlimtied PTO下,請假請很爽,錢又多的。
美國科技業大家覺得有前途會買股票的,多數也都蠻操,多數員工是自動自發的。
台商可以把加班費及彈休換成錢用公式清楚列出來,兩種體驗過後,我覺得還是固定
有薪假比較好,至少最後在離職,你可以拿到一筆不小的費用,要是無限有薪假就是
0元,公司什麼也不用付,倘若台灣科技業採用此政策,會對勞方不是很友善。
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