Re: [討論] 直接教還是讓下屬試錯？

看板Tech_Job作者stoning時間1年前 (2023/01/06 00:07)推噓1(1推 0噓 7→)

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※ 引述《xa66 (nothing)》之銘言： : 因材施教 : 一般來說錯了重複犯的適合做技術員 : 有在做記錄思考的比較適合當工程師 : 喜歡自己探索的就比較適合當RD 非常認同這幾句不適合的人在不適合的位置，我認為誰來教其實差不多爛畢竟再優秀的老師也不可能把所有學生帶進第一志願教和學是兩方面都要努力的通常管理工具書都很愛話唬爛，認為教不會都是指導者問題有在職場混過就知道現實狀況尤其是龍蛇混雜的科技業對牛彈琴教過秒忘、教到灰心，上級還冷嘲熱諷你不會教(沒錯就是有這種上級！) 這種環境下是要指導者有多少熱忱去面對一塊朽木? : 把人分好類各司其職 : 才是真的做好管理職這部分就難了工作表現和個性通常要在位置上一段時間才感覺得出來往往工程師職位擺著只有技術員素質的員工，就沒機會再把他擺對位置運氣好把他教會可以蛻變成長，但更多的案例是不符期望，教不起來如果好師傅帶徒弟就能都會，那護國神山也不用在那邊挑學歷科系只要高薪聘個好老師隨便便宜多請幾個國高中畢業的8+9 教一教就都可以丟下去解異常、做專案了越基層的現場作業人員老師傅帶的確重要，畢竟照做就不會錯但來到重視邏輯和思考的工程師或是RD職位，學不好或犯錯通常已經不是單純教的問題了，師傅不可能教會徒弟各種狀況師父領進門，修行還是在個人 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.35.198.12 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1672934828.A.B35.html

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milk7054

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milk7054

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milk7054

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