Re: [討論] 直接教還是讓下屬試錯？
因材施教
有些人錯了再來哭著請你教他
下次又錯一樣的
有些人你講個大概
他會探索細問到一個程度
做好筆記
有些人是交給他自己探索
他能發現更多不同的方式來解決
一般來說錯了重複犯的適合做技術員
有在做記錄思考的比較適合當工程師
喜歡自己探索的就比較適合當RD
把人分好類 各司其職
才是真的做好管理職
※ 引述《marsonele (胖子的脂肪該被抽稅嗎)》之銘言：
: 有些主管交辦任務
: 會只講個大概 讓你回去試
: 知道你一定會做錯故意不講全
: 認為這種教學方式 下屬會記得比較清楚 等下屬撞牆來問再教
: 認為如果先教下屬可能直接做 就不思考 為什麼這個產品或程式要這樣設計＆建構
: 這是臺灣獨有的習慣嗎？
: 還是大家覺得直接教比較好？
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.139.16.182 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1672894755.A.04B.html
推
01/05 13:09,
2年前
, 1F
01/05 13:09, 1F
推
01/05 13:54,
2年前
, 2F
01/05 13:54, 2F
→
01/05 14:30,
2年前
, 3F
01/05 14:30, 3F
→
01/05 14:44,
2年前
, 4F
01/05 14:44, 4F
推
01/05 16:39,
2年前
, 5F
01/05 16:39, 5F
推
01/05 19:43,
2年前
, 6F
01/05 19:43, 6F
噓
01/05 20:32,
2年前
, 7F
01/05 20:32, 7F
→
01/06 00:06,
2年前
, 8F
01/06 00:06, 8F
→
01/07 09:41,
2年前
, 9F
01/07 09:41, 9F
討論串 (同標題文章)