Re: [討論] 被FAANG等大廠裁員的是人才嗎？

看板Tech_Job作者 (嘴砲無雙)時間1年前 (2022/11/13 06:07), 1年前編輯推噓46(48推 2噓 93→)
留言143則, 60人參與, 1年前最新討論串8/13 (看更多)
※ 引述《miler22020 (小凱處理一下)》之銘言： : 當然啊………. : 不要以為有身分跟學歷就很好近欸 : 美國這種大公司面試都好幾輪的啦 : Phone screen- hiring manager- panel interview : 最後一輪的多人面試至少5人輪流 : 不太可能白痴混進去啦 : 連我在新創都面了7人了才找到工作 : FAANG 應該是更難一點 : 台灣的系統廠我也面過 : 皮卡丘 我只跟部門2個同事聊，連主管都沒看到，就上了………. 當然是沒去 : 哪邊白痴多很明顯 哎！ 原本不想回應這系列文章的, 不想給自己惹麻煩, 但是情況看來比我想像的還要嚴重得多, 這是大陸的討論區: https://www.1point3acres.com/bbs/tag-9534-1.html 這是美國的討論文章: https://www.teamblind.com/post/Google-PIPsupport-check-in-e61sRF1p 大陸跟美國的討論都比較實際, 不像台灣這邊一直追捧神話, 說穿了, 大家都只是個打工仔, 沒有誰比較了不起, 單純就是剛好這幾年站在風口上讓自己有了錯覺, 我一直覺得不管做軟體做硬體甚至做傳產的工程師, 都一樣辛苦, 一樣厲害, 行行出狀元, 每一行都有它的難度與辛苦 回到討論的主題, 答案是裁員完全沒有規律, 從各方的分享, 這次Meta 裁員有很多是拿 top performance, 很多拿low performance 的反而沒被裁員 (同組喔!) 資深的裁, 新人裁, bootcamp 裁, manager 裁, 沒有規律, 這次整個業界這樣搞, 跟2008年的時候很像, 公司不管賺錢賠錢, 不管工作績效好或不好, 都要聽華爾街的話來裁員, 當年2008年是每隔三個月就要裁5%-10%, 每個組都"必須"要提交名單, 沒有例外, 差別在紅的組裁5%, 黑的組裁10%, 目前2022-2023年的裁員似乎也走到這步了, 公司不管賺錢賠錢都要裁員, 烤雞好的員工有可能被裁, 每個組都有被分配裁員名額/百分比 我自己當然也會擔心, 所以原本不想發文來自找麻煩, 但是後來又想一想, 如果是這種無差別大家都有份的裁員方式, 不管我閉嘴努力工作拿高考雞, 還是有可能被裁, 所以還是來分享一下現在的狀況, 我準備減少定期定額的部分， 每個月多存一些現金以備意外發生 至於大家吵半天的面試, 我不好去說別人免的得罪人, 至少我自己的面試部分, 這十幾年來沒有簡單過的, 一個offer 面試個四五輪, 一共面試了十幾個面試官, 絕對比大部分人分享的面試還要難很多很多, 當然硬體業逃難的人太多, 所以投工作的人太多導致bar 拉很高, offer也常被low ball, 預計這波如果繼續這樣下去, 市場上純軟逃難的人也會很多, 到時候純軟的各種low ball 與詭異的超高面試bar都不會意外, 最後, 良心建議, 如果真的走投無路, 繳不起房貸跟生活費, 陸商也是個選擇, 大家都只是為了養家糊口的打工仔 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 76.132.71.160 (美國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1668290833.A.5ED.html
推
11/13 06:20, 1年前 , 1F
早幾年加入而且不開槓桿炒房炒股的話現在還是穩穩
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11/13 06:20, 1年前 , 2F
財富自由, 2015年前加入FAANG的同事現在好幾個都計
11/13 06:20, 2F
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11/13 06:20, 1年前 , 3F
劃退休, 不過他們都是雙薪家庭, 單薪又要養小孩的
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11/13 06:20, 1年前 , 4F
還是會抖~
11/13 06:20, 4F
推
11/13 06:44, 1年前 , 5F
外商裁員應是同時考量營收和成本。10%的quota，是
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11/13 06:44, 1年前 , 6F
不大會亂裁。
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11/13 06:44, 1年前 , 7F
比率拉高，裁錯的機率自然高。
11/13 06:44, 7F
推
11/13 06:48, 1年前 , 8F
Meta裁員標準沒有公佈 眾說紛紜 被裁的New grad中還
11/13 06:48, 8F
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11/13 06:48, 1年前 , 9F
有剛從MIT EECS PhD畢業的 有簽證問題就趕快找下一
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11/13 06:48, 1年前 , 10F
份工作吧！最近標準真的有點變嚴格 我面試好幾個人
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11/13 06:48, 1年前 , 11F
覺得ok的 debrief時HM都說 「不夠好」 就拒掉 就算
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11/13 06:48, 1年前 , 12F
只有一個leaning no hire其他都 hire 也是再見下一
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11/13 06:48, 1年前 , 13F
個了。最近就多投幾家，先求穩住visa再慢慢騎驢找馬
11/13 06:48, 13F
推
11/13 07:13, 1年前 , 14F
推..都是打工仔而已。能進fanng只是刷題加運氣而已
11/13 07:13, 14F
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11/13 07:13, 1年前 , 15F
。
11/13 07:13, 15F
推
11/13 07:14, 1年前 , 16F
推，大部分人都是打工仔
11/13 07:14, 16F
推
11/13 08:04, 1年前 , 17F
說是刷題加運氣好像太酸葡萄了一點 沒有一點能耐怎
11/13 08:04, 17F
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11/13 08:04, 1年前 , 18F
麼可能過那麼多道關卡
11/13 08:04, 18F
推
11/13 08:18, 1年前 , 19F
樓上你好厲害 是主管?
11/13 08:18, 19F
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11/13 08:19, 1年前 , 20F
這樣你徵人徵不到會不會很幹
11/13 08:19, 20F
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11/13 08:19, 1年前 , 21F
"只是"刷題+運氣？XD 面FAANG的競爭對手大都是全世
11/13 08:19, 21F
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11/13 08:19, 1年前 , 22F
界台清交級的各路人馬, 你要先進了這個pool拿到門
11/13 08:19, 22F
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11/13 08:19, 1年前 , 23F
票, 口語表達也okay, 然後才是靠刷題+運氣。美國政
11/13 08:19, 23F
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11/13 08:19, 1年前 , 24F
商二代去應甄投行也是聊幾句就被錄取, 以他們的視
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11/13 08:19, 1年前 , 25F
角也是會“閒聊+運氣”就能上了~ 呵
11/13 08:19, 25F
推
11/13 08:20, 1年前 , 26F
中國現在狀況不明，有錢人都在潤，實際的狀況可能比
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11/13 08:20, 1年前 , 27F
歐美還差，怎麼會歐美在裁，中資還在雇人？
11/13 08:20, 27F
我知道的抖音阿里都還在招人, 現在除了純軟太多人在逃難不好找工作之外, 軟硬之間的類似Infra, Backend, OS, Compiler, CPU/AI 開發等, 大陸公司是放國家重點資源在找這類的人， 尤其喜歡找在美國中年失業為了養家糊口的工程師， 任勞任怨特別聽話的996, 也不爭不搶只求養家糊口 年初之前純軟的還可以瞞天喊價， 軟硬之間的工程師是人人喊打， 現在突然整個情勢反轉 ※ 編輯: waitrop (76.132.71.160 美國), 11/13/2022 08:27:40
推
11/13 08:41, 1年前 , 28F
QQ, 大家加油！
11/13 08:41, 28F
推
11/13 09:21, 1年前 , 29F
推 連中國的討論風氣都比台灣尤其ptt實際...
11/13 09:21, 29F
推
11/13 09:23, 1年前 , 30F
台灣太多政治仔 喊燒仔 文人相輕仔 鍵盤戰神仔 悲
11/13 09:23, 30F
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11/13 09:23, 1年前 , 31F
憤仔
11/13 09:23, 31F
推
11/13 09:36, 1年前 , 32F
刷題+運氣沒錯啊
11/13 09:36, 32F
推
11/13 09:38, 1年前 , 33F
有非美的情況嗎 台灣印度之類 便宜的不會裁？
11/13 09:38, 33F
推
11/13 09:38, 1年前 , 34F
起碼SDE2以下就是看刷題+運氣而已
11/13 09:38, 34F
推
11/13 09:52, 1年前 , 35F
路商才謎呢 你怎麼知道路商不會跑路
11/13 09:52, 35F
推
11/13 09:56, 1年前 , 36F
現在去陸商不是要放棄美國身份嗎
11/13 09:56, 36F
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11/13 10:01, 1年前 , 37F
咦？你不是買TQQQ等160財富自由去了？
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推
11/13 10:05, 1年前 , 38F
在系統代工廠想自己寫code設計實驗會被前輩阻止 他
11/13 10:05, 38F
還有 65 則推文
還有 6 段內文
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11/13 14:16, 1年前 , 104F
平常就要準備一些緊急預備金
11/13 14:16, 104F
推
11/13 14:43, 1年前 , 105F
朋友在MTV今年的ng
11/13 14:43, 105F
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11/13 14:43, 1年前 , 106F
他說身邊的人完全沒有support check in怎麼一畝三分
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11/13 14:43, 1年前 , 107F
地講得好像全部的人都收到
11/13 14:43, 107F
推
11/13 14:57, 1年前 , 108F
現在科技業資訊迪卡其實已經比這邊還多了
11/13 14:57, 108F
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11/13 16:17, 1年前 , 109F
規律是營運方向決定的 特別是meta這種重整方向
11/13 16:17, 109F
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11/13 16:17, 1年前 , 110F
不同部門 不同主管 不同裁法 都很正常...
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11/13 16:18, 1年前 , 111F
舉個例子 上面5個名額下來給你要裁員 你怎麼決定?
11/13 16:18, 111F
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11/13 16:19, 1年前 , 112F
裁掉績效差的? 人緣差的? 年紀大的?
11/13 16:19, 112F
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11/13 16:19, 1年前 , 113F
你把事情的方向想錯了
11/13 16:19, 113F
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11/13 17:50, 1年前 , 114F
會去一畝三分地的人，都是準備潤的人，世界觀已經跟
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11/13 17:50, 1年前 , 115F
台灣人，ptt人完全不同了。
11/13 17:50, 115F
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11/13 17:51, 1年前 , 116F
不論對錯，這個版的世界觀，是很帶有偏見的。
11/13 17:51, 116F
噓
11/13 18:16, 1年前 , 117F
5樓錯了，大幅裁員是不看表現的，請多看國外資料
11/13 18:16, 117F
推
11/13 18:47, 1年前 , 118F
想請問我看論壇分享，看起來裁員找不到「規律」，
11/13 18:47, 118F
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11/13 18:47, 1年前 , 119F
不知道被裁的標準，為什麼會這樣做呢？我以為都是
11/13 18:47, 119F
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11/13 18:47, 1年前 , 120F
砍菜鳥或者高薪的
11/13 18:47, 120F
推
11/13 20:16, 1年前 , 121F
有些是所處的單位不賺錢就整個消失吧？
11/13 20:16, 121F
推
11/13 20:51, 1年前 , 122F
公道推
11/13 20:51, 122F
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11/13 21:06, 1年前 , 123F
台灣就純軟的工作少.當然討論不起來
11/13 21:06, 123F
推
11/13 22:18, 1年前 , 124F
我腦補亂猜，找不到規律可能是想保持組織組成比例
11/13 22:18, 124F
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11/13 22:19, 1年前 , 125F
如果每次裁員都挑某個階層，組織感覺很容易頭重腳輕
11/13 22:19, 125F
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11/13 22:19, 1年前 , 126F
Meta這種爛地方被裁應該慶幸 別浪費時間在這公司上
11/13 22:19, 126F
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11/13 22:19, 1年前 , 127F
面
11/13 22:19, 127F
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11/14 02:34, 1年前 , 128F
潤是啥意思...
11/14 02:34, 128F
推
11/14 07:08, 1年前 , 129F
會不會真的走投無路去路商
11/14 07:08, 129F
推
11/14 07:56, 1年前 , 130F
推
11/14 07:56, 130F
推
11/14 08:10, 1年前 , 131F
謝謝分享
11/14 08:10, 131F
→
11/14 09:05, 1年前 , 132F
潤=中國網路用語run=我解讀成逃出中國
11/14 09:05, 132F
推
11/14 11:00, 1年前 , 133F
top就薪水高啊,當然裁,怎麼會沒規律
11/14 11:00, 133F
推
11/14 17:03, 1年前 , 134F
推
11/14 17:03, 134F
推
11/14 18:08, 1年前 , 135F
Talent vs Luck: the role of randomness in succes
11/14 18:08, 135F
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11/14 18:09, 1年前 , 136F
想到一篇看過的文章，能不能賺錢跟有沒有搭上順風
11/14 18:09, 136F
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11/14 18:09, 1年前 , 137F
車比較有關，但實力可以決定你有沒有更多機會可以搭
11/14 18:09, 137F
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11/14 18:12, 1年前 , 138F
上順風車，無論實力和運氣都不會是不重要的
11/14 18:12, 138F
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11/15 17:32, 1年前 , 139F
low performer是被裁的strong indicator
11/15 17:32, 139F
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11/15 17:33, 1年前 , 140F
blind很多討論 還有其他因素 當然人資被裁最多
11/15 17:33, 140F
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11/15 17:34, 1年前 , 141F
還有在什麼組 哪時進公司等
11/15 17:34, 141F
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11/15 17:34, 1年前 , 142F
所以大概率對 相對不是人才的比較容易被裁
11/15 17:34, 142F
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11/15 17:35, 1年前 , 143F
當FAANG抽籤無腦亂裁的我不知道是多天真
11/15 17:35, 143F
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