Re: [新聞] 台積電HR副總馬慧凡將退休 何麗梅接掌

看板Tech_Job作者 (zx2132837)時間2年前 (2022/09/24 02:02), 編輯推噓42(58推 16噓 74→)
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台積今年加薪5%-22% 各大霉體報導，羨煞多少人 說真的 本是該開心的事 卻惹了全公司八十趴以上的老人不爽 現在也搞得老鳥和新人之間的鬥爭 為什麼？ 因為政策錯誤～ 大錯特錯 我就提三大點就好，請各位評評理 第一：新人有額外的加薪（沒看錯，是除了加薪之外還有額外的加薪） 新進員工還有近來一年內的員工有額外5000元加薪，一年至兩年有2000-3000的加薪 兩年 以上的老人 什麼都沒有，去旁邊玩沙。 為了挽救新人離職率，直接實施不公平制度 第二：今年考績，加薪差距的幅度變大 先前拿O考績的，加薪5-8% 今年拿O考績的，加薪20-22% 然而台積電的爛制度，拿O的才有機會升遷 所以很多人今年預計要升遷的直接開掛 加薪暴增 這告訴我們努力不是重點，升對時間點才是重點，在此告訴各位平常要扶老奶奶過馬路 第三：今年無預警的取消年中考績，然而考績評比和獎勵直接延續一年 再說一次台積電的爛制度，有好考績一定要有人接爛考績，然而在部門沒有人表現不好的 情況下，通常會給剛剛升遷的人不好的考績，也就是去年升遷的人接刀，然而第二點已經 說到了，加薪幅度已經輸了，這邊再跟你補一刀 就是要你老人死的體無完膚 也就是這樣，造就了許多人在說的 1.新人底薪大於老人底薪 2.新人年薪大於老人年薪 我是不知道今年GG離職率會怎麼表現 但我唯一知道的 是許多台積資深員工 工作的態度都變了 誰還想賣命賣肝付出 既然新人薪水那麼高 那他們來就好 最後我個人想法，我不是黑G仔 台積電是個很好的公司，也非常有潛力的公司，他給的薪水已經是很高的，雖然今年連二 十名都排不到，但也是養活了台灣不少家庭 真的很不希望就這樣被HR搞到走下波……. 然而我這篇文主要是強調 政策的重要性（錯誤的政策比貪污還可怕） 台積加薪創新高，不但沒加分 反而被GGer扣分…… 我想能辦到這點的 只有台積HR 世界奇觀 然而實施這政策的HR要退休了 哈哈下一位要怎麼收尾？ 讓我們繼續看下去 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.80.6 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1663984964.A.7CC.html
推
09/24 10:09, 2年前 , 1F
新官上任馬上就出招了 氣勢不錯～等著看
09/24 10:09, 1F
噓
09/24 10:09, 2年前 , 2F
還在騙 比5%少的不是台積員工就是了?
09/24 10:09, 2F
→
09/24 10:11, 2年前 , 3F
錯誤的不是政策 是捨不得走的人 長官怎麼會有錯呢?
09/24 10:11, 3F
推
09/24 10:14, 2年前 , 4F
HR只是劊子手吧，老闆沒授意HR能自己決定？
09/24 10:14, 4F
推
09/24 10:16, 2年前 , 5F
只有沒工作經驗一兩年的才有額外加薪 2021帶經驗進
09/24 10:16, 5F
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09/24 10:16, 2年前 , 6F
來的加薪還要被打折
09/24 10:16, 6F
推
09/24 10:17, 2年前 , 7F
待遇扁平化，齊頭式平等
09/24 10:17, 7F
推
09/24 10:19, 2年前 , 8F
認識的帶5年資歷薪水跟新人差2K
09/24 10:19, 8F
推
09/24 10:19, 2年前 , 9F
長官說GG薪水在業界頂尖，大家不要這麼計較惹好哺好
09/24 10:19, 9F
推
09/24 10:20, 2年前 , 10F
劉德音：今年加薪大家都會很滿意。你以為加薪這事人
09/24 10:20, 10F
→
09/24 10:20, 2年前 , 11F
資可以決定？
09/24 10:20, 11F
推
09/24 10:21, 2年前 , 12F
不知道這種錯誤的決策算不算MO
09/24 10:21, 12F
推
09/24 10:22, 2年前 , 13F
有年資5年 年薪直接被兩年新人超過 可悲
09/24 10:22, 13F
噓
09/24 10:24, 2年前 , 14F
阿不就是看準了你老人腳麻走不動 背房貸不敢走？是
09/24 10:24, 14F
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09/24 10:24, 2年前 , 15F
你你不會吃定老人？
09/24 10:24, 15F
推
09/24 10:35, 2年前 , 16F
老人腳麻走不動，只好續領500萬
09/24 10:35, 16F
推
09/24 10:41, 2年前 , 17F
人生資產財富不只工作薪酬所得,與其花心力賣命競爭
09/24 10:41, 17F
→
09/24 10:42, 2年前 , 18F
人家是退休 禮包不知道多大 產線仔繼續努力整天顧
09/24 10:42, 18F
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09/24 10:42, 2年前 , 19F
機台
09/24 10:42, 19F
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09/24 10:42, 2年前 , 20F
不如好好規劃投資,增加未來一年優於一年的被動收入
09/24 10:42, 20F
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09/24 10:43, 2年前 , 21F
多數台灣人都太把焦點放在工作才有高所得才能富有
09/24 10:43, 21F
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09/24 10:45, 2年前 , 22F
人賺錢永遠輸錢賺錢,人的體力有限,黃金15年給你耗
09/24 10:45, 22F
噓
09/24 10:45, 2年前 , 23F
新人走更多啦，他們比腳麻老人更有勇氣，看老鳥這樣
09/24 10:45, 23F
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09/24 10:45, 2年前 , 24F
被搞聰明的都知道不跑腳麻以後換自己被搞
09/24 10:45, 24F
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09/24 10:45, 2年前 , 25F
而且你看他做了幾十年氣色還挺好的 肯定長命百歲
09/24 10:45, 25F
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09/24 10:45, 2年前 , 26F
人生很長,多一些收入來源,觀念可以轉一下
09/24 10:45, 26F
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09/24 10:46, 2年前 , 27F
hr部門現在會有一個空缺 要內轉還是趕快報名
09/24 10:46, 27F
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09/24 10:46, 2年前 , 28F
高層還說GG去年薪水等於M跟滷肉，語畢哄堂大笑
09/24 10:46, 28F
推
09/24 10:52, 2年前 , 29F
年資高32薪水比年資低的31還低有辦法校正回歸嗎，
09/24 10:52, 29F
→
09/24 10:52, 2年前 , 30F
有改善計畫嗎
09/24 10:52, 30F
推
09/24 10:53, 2年前 , 31F
文組仔就是這樣 想辦法做數字先收割一波功勞
09/24 10:53, 31F
→
09/24 10:53, 2年前 , 32F
實質問題毫不在意 真的說她們也沒能力解決
09/24 10:53, 32F
推
09/24 10:55, 2年前 , 33F
就是看準老人走不了啊 很多公司都這樣
09/24 10:55, 33F
噓
09/24 11:01, 2年前 , 34F
領多少錢做多少事情自己可以接受就是合理
09/24 11:01, 34F
→
09/24 11:02, 2年前 , 35F
如果自己的錢沒變少 看別人變多也沒什麼好不滿的吧
09/24 11:02, 35F
→
09/24 11:03, 2年前 , 36F
另外一點就市場機制 找不到人/留不住人自然加錢
09/24 11:03, 36F
噓
09/24 11:03, 2年前 , 37F
PMD打I的績效輔導 根本就是給垃圾主管玩弄下屬的一
09/24 11:03, 37F
→
09/24 11:03, 2年前 , 38F
老實說就是看我們這些老人沒有，有能力走的不會在台
09/24 11:03, 38F
→
09/24 11:03, 2年前 , 39F
積待這麼久，再怎麼砍會留下的還是會留下。
09/24 11:03, 39F
還有 69 則推文
推
09/24 16:21, 2年前 , 109F
媒體吧 左膠
09/24 16:21, 109F
噓
09/24 16:42, 2年前 , 110F
老闆說：你跟去年比沒有進步 憑什麼加薪 在那叫什麼
09/24 16:42, 110F
推
09/24 16:55, 2年前 , 111F
老人腳麻，無薪假也不會跑幹嘛加薪？
09/24 16:55, 111F
推
09/24 17:10, 2年前 , 112F
她只是背鍋的吧，她的決定她上層長官沒核准嗎
09/24 17:10, 112F
推
09/24 17:19, 2年前 , 113F
事實就是年輕人更容易跑，你不全力留就是沒用
09/24 17:19, 113F
噓
09/24 19:33, 2年前 , 114F
新人進來物價變高 薪水高是好事 難道你要新人進來物
09/24 19:33, 114F
→
09/24 19:33, 2年前 , 115F
價變高薪水還比老人低 你是要別人怎麼活？
09/24 19:33, 115F
推
09/24 19:54, 2年前 , 116F
劉德音：台積調薪幅度會讓大家開心
09/24 19:54, 116F
推
09/24 19:58, 2年前 , 117F
就是因為亂搞也不用負責 才會變這樣啊 反正這年的
09/24 19:58, 117F
→
09/24 19:58, 2年前 , 118F
調薪設計就是個笑話 哈
09/24 19:58, 118F
→
09/24 20:00, 2年前 , 119F
就吃定你腳麻 想走怎不快走
09/24 20:00, 119F
噓
09/24 21:23, 2年前 , 120F
怎麼不學新人，氣不過就離阿！腳麻走不了只能吠了
09/24 21:23, 120F
→
09/24 21:23, 2年前 , 121F
嗎？呵呵
09/24 21:23, 121F
推
09/24 21:31, 2年前 , 122F
今年升的爽歪歪～
09/24 21:31, 122F
→
09/24 21:45, 2年前 , 123F
就是要你離職 自己腳麻走不了 怪東怪西
09/24 21:45, 123F
推
09/24 22:44, 2年前 , 124F
台積HR本來就沒有夠水平吧，升遷名額預算什麼都卡死
09/24 22:44, 124F
→
09/25 07:41, 2年前 , 125F
薪資倒掛請先做到薪資保密
09/25 07:41, 125F
推
09/25 09:43, 2年前 , 126F
吃定你老人走不瞭啊 呵呵
09/25 09:43, 126F
推
09/25 12:11, 2年前 , 127F
一的受害者，內推同學學弟進來，大家烤雞都一樣，結
09/25 12:11, 127F
→
09/25 12:11, 2年前 , 128F
果他們現在薪水比我高^^
09/25 12:11, 128F
推
09/25 13:03, 2年前 , 129F
這就是換血的手段,也不能說都不公平,凹新人多做事
09/25 13:03, 129F
→
09/25 13:03, 2年前 , 130F
敢說老鳥都不會,大家都新人過被凹過,心知肚明
09/25 13:03, 130F
→
09/25 13:04, 2年前 , 131F
假如自己算很負責不亂凹的,這次就放心凹吧
09/25 13:04, 131F
推
09/25 13:35, 2年前 , 132F
溝通會HR完全不覺得自己有問題喔 呵呵
09/25 13:35, 132F
推
09/25 16:07, 2年前 , 133F
HR就是幫老闆做事。不用推給HR啦
09/25 16:07, 133F
推
09/25 16:44, 2年前 , 134F
離職啊
09/25 16:44, 134F
→
09/25 19:46, 2年前 , 135F
離職率會下降，消費性電子景氣這麼差，大家都緊縮
09/25 19:46, 135F
→
09/25 19:46, 2年前 , 136F
了，沒一技之長不好跳
09/25 19:46, 136F
推
09/25 19:55, 2年前 , 137F
這種優惠新人的方式雖然很糟，但其實不是只有台積，
09/25 19:55, 137F
→
09/25 19:55, 2年前 , 138F
多半公司都是這樣，五大設備商也是不黃多讓XD，要
09/25 19:55, 138F
→
09/25 19:55, 2年前 , 139F
嘛走，要嘛留，但如果真對這點走其實下間公司也一
09/25 19:55, 139F
→
09/25 19:55, 2年前 , 140F
樣
09/25 19:55, 140F
→
09/25 20:41, 2年前 , 141F
看到科技業更多的是以老賣老，在挖坑、刁難新人逼
09/25 20:41, 141F
→
09/25 20:41, 2年前 , 142F
走新人的…老屁股從來不會想離職
09/25 20:41, 142F
→
09/26 12:05, 2年前 , 143F
不給新人多一點 怎麼讓新人跳下來一起買房呢
09/26 12:05, 143F
噓
09/26 13:23, 2年前 , 144F
姓馬的都他媽LS不意外吧
09/26 13:23, 144F
推
09/26 13:37, 2年前 , 145F
新人離職率高被加薪 老人不爽也可以離職啊XD
09/26 13:37, 145F
噓
09/26 17:42, 2年前 , 146F
還好啦，我去年升了也沒怨言
09/26 17:42, 146F
推
09/26 19:02, 2年前 , 147F
推
09/26 19:02, 147F
→
09/27 14:10, 2年前 , 148F
不開心就換工作 腳麻走不了自己要檢討
09/27 14:10, 148F
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