Re: [新聞] 台積電HR副總馬慧凡將退休 何麗梅接掌

看板Tech_Job作者 (zx2132837)時間1年前 (2022/09/24 10:02), 編輯推噓42(581674)
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台積今年加薪5%-22% 各大霉體報導,羨煞多少人 說真的 本是該開心的事 卻惹了全公司八十趴以上的老人不爽 現在也搞得老鳥和新人之間的鬥爭 為什麼? 因為政策錯誤~ 大錯特錯 我就提三大點就好,請各位評評理 第一:新人有額外的加薪(沒看錯,是除了加薪之外還有額外的加薪) 新進員工還有近來一年內的員工有額外5000元加薪,一年至兩年有2000-3000的加薪 兩年 以上的老人 什麼都沒有,去旁邊玩沙。 為了挽救新人離職率,直接實施不公平制度 第二:今年考績,加薪差距的幅度變大 先前拿O考績的,加薪5-8% 今年拿O考績的,加薪20-22% 然而台積電的爛制度,拿O的才有機會升遷 所以很多人今年預計要升遷的直接開掛 加薪暴增 這告訴我們努力不是重點,升對時間點才是重點,在此告訴各位平常要扶老奶奶過馬路 第三:今年無預警的取消年中考績,然而考績評比和獎勵直接延續一年 再說一次台積電的爛制度,有好考績一定要有人接爛考績,然而在部門沒有人表現不好的 情況下,通常會給剛剛升遷的人不好的考績,也就是去年升遷的人接刀,然而第二點已經 說到了,加薪幅度已經輸了,這邊再跟你補一刀 就是要你老人死的體無完膚 也就是這樣,造就了許多人在說的 1.新人底薪大於老人底薪 2.新人年薪大於老人年薪 我是不知道今年GG離職率會怎麼表現 但我唯一知道的 是許多台積資深員工 工作的態度都變了 誰還想賣命賣肝付出 既然新人薪水那麼高 那他們來就好 最後我個人想法,我不是黑G仔 台積電是個很好的公司,也非常有潛力的公司,他給的薪水已經是很高的,雖然今年連二 十名都排不到,但也是養活了台灣不少家庭 真的很不希望就這樣被HR搞到走下波……. 然而我這篇文主要是強調 政策的重要性(錯誤的政策比貪污還可怕) 台積加薪創新高,不但沒加分 反而被GGer扣分…… 我想能辦到這點的 只有台積HR 世界奇觀 然而實施這政策的HR要退休了 哈哈下一位要怎麼收尾? 讓我們繼續看下去 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.80.6 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1663984964.A.7CC.html

09/24 10:09, 1年前 , 1F
新官上任馬上就出招了 氣勢不錯~等著看
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還在騙 比5%少的不是台積員工就是了?
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錯誤的不是政策 是捨不得走的人 長官怎麼會有錯呢?
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09/24 10:14, 1年前 , 4F
HR只是劊子手吧,老闆沒授意HR能自己決定?
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只有沒工作經驗一兩年的才有額外加薪 2021帶經驗進
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來的加薪還要被打折
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待遇扁平化,齊頭式平等
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認識的帶5年資歷薪水跟新人差2K
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長官說GG薪水在業界頂尖,大家不要這麼計較惹好哺好
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劉德音:今年加薪大家都會很滿意。你以為加薪這事人
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資可以決定?
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不知道這種錯誤的決策算不算MO
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有年資5年 年薪直接被兩年新人超過 可悲
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阿不就是看準了你老人腳麻走不動 背房貸不敢走?是
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你你不會吃定老人?
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老人腳麻走不動,只好續領500萬
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人生資產財富不只工作薪酬所得,與其花心力賣命競爭
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人家是退休 禮包不知道多大 產線仔繼續努力整天顧
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機台
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不如好好規劃投資,增加未來一年優於一年的被動收入
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多數台灣人都太把焦點放在工作才有高所得才能富有
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人賺錢永遠輸錢賺錢,人的體力有限,黃金15年給你耗
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09/24 10:45, 1年前 , 23F
新人走更多啦,他們比腳麻老人更有勇氣,看老鳥這樣
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被搞聰明的都知道不跑腳麻以後換自己被搞
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而且你看他做了幾十年氣色還挺好的 肯定長命百歲
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09/24 10:45, 1年前 , 26F
人生很長,多一些收入來源,觀念可以轉一下
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09/24 10:46, 1年前 , 27F
hr部門現在會有一個空缺 要內轉還是趕快報名
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09/24 10:46, 1年前 , 28F
高層還說GG去年薪水等於M跟滷肉,語畢哄堂大笑
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09/24 10:52, 1年前 , 29F
年資高32薪水比年資低的31還低有辦法校正回歸嗎,
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09/24 10:52, 1年前 , 30F
有改善計畫嗎
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09/24 10:53, 1年前 , 31F
文組仔就是這樣 想辦法做數字先收割一波功勞
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實質問題毫不在意 真的說她們也沒能力解決
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09/24 10:55, 1年前 , 33F
就是看準老人走不了啊 很多公司都這樣
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09/24 11:01, 1年前 , 34F
領多少錢做多少事情自己可以接受就是合理
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09/24 11:02, 1年前 , 35F
如果自己的錢沒變少 看別人變多也沒什麼好不滿的吧
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另外一點就市場機制 找不到人/留不住人自然加錢
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PMD打I的績效輔導 根本就是給垃圾主管玩弄下屬的一
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老實說就是看我們這些老人沒有,有能力走的不會在台
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積待這麼久,再怎麼砍會留下的還是會留下。
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還有 69 則推文
09/24 16:21, 1年前 , 109F
媒體吧 左膠
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09/24 16:42, 1年前 , 110F
老闆說:你跟去年比沒有進步 憑什麼加薪 在那叫什麼
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09/24 16:55, 1年前 , 111F
老人腳麻,無薪假也不會跑幹嘛加薪?
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09/24 17:10, 1年前 , 112F
她只是背鍋的吧,她的決定她上層長官沒核准嗎
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09/24 17:19, 1年前 , 113F
事實就是年輕人更容易跑,你不全力留就是沒用
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09/24 19:33, 1年前 , 114F
新人進來物價變高 薪水高是好事 難道你要新人進來物
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09/24 19:33, 1年前 , 115F
價變高薪水還比老人低 你是要別人怎麼活?
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09/24 19:54, 1年前 , 116F
劉德音:台積調薪幅度會讓大家開心
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09/24 19:58, 1年前 , 117F
就是因為亂搞也不用負責 才會變這樣啊 反正這年的
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09/24 19:58, 1年前 , 118F
調薪設計就是個笑話 哈
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09/24 20:00, 1年前 , 119F
就吃定你腳麻 想走怎不快走
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09/24 21:23, 1年前 , 120F
怎麼不學新人,氣不過就離阿!腳麻走不了只能吠了
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09/24 21:23, 1年前 , 121F
嗎?呵呵
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09/24 21:31, 1年前 , 122F
今年升的爽歪歪~
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09/24 21:45, 1年前 , 123F
就是要你離職 自己腳麻走不了 怪東怪西
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09/24 22:44, 1年前 , 124F
台積HR本來就沒有夠水平吧,升遷名額預算什麼都卡死
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09/25 07:41, 1年前 , 125F
薪資倒掛請先做到薪資保密
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09/25 09:43, 1年前 , 126F
吃定你老人走不瞭啊 呵呵
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09/25 12:11, 1年前 , 127F
一的受害者,內推同學學弟進來,大家烤雞都一樣,結
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09/25 12:11, 1年前 , 128F
果他們現在薪水比我高^^
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09/25 13:03, 1年前 , 129F
這就是換血的手段,也不能說都不公平,凹新人多做事
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09/25 13:03, 1年前 , 130F
敢說老鳥都不會,大家都新人過被凹過,心知肚明
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09/25 13:04, 1年前 , 131F
假如自己算很負責不亂凹的,這次就放心凹吧
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09/25 13:35, 1年前 , 132F
溝通會HR完全不覺得自己有問題喔 呵呵
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09/25 16:07, 1年前 , 133F
HR就是幫老闆做事。不用推給HR啦
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09/25 16:44, 1年前 , 134F
離職啊
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09/25 19:46, 1年前 , 135F
離職率會下降,消費性電子景氣這麼差,大家都緊縮
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09/25 19:46, 1年前 , 136F
了,沒一技之長不好跳
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09/25 19:55, 1年前 , 137F
這種優惠新人的方式雖然很糟,但其實不是只有台積,
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09/25 19:55, 1年前 , 138F
多半公司都是這樣,五大設備商也是不黃多讓XD,要
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09/25 19:55, 1年前 , 139F
嘛走,要嘛留,但如果真對這點走其實下間公司也一
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09/25 19:55, 1年前 , 140F
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09/25 20:41, 1年前 , 141F
看到科技業更多的是以老賣老,在挖坑、刁難新人逼
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09/25 20:41, 1年前 , 142F
走新人的…老屁股從來不會想離職
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09/26 12:05, 1年前 , 143F
不給新人多一點 怎麼讓新人跳下來一起買房呢
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09/26 13:23, 1年前 , 144F
姓馬的都他媽LS不意外吧
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09/26 13:37, 1年前 , 145F
新人離職率高被加薪 老人不爽也可以離職啊XD
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09/26 17:42, 1年前 , 146F
還好啦,我去年升了也沒怨言
09/26 17:42, 146F

09/26 19:02, 1年前 , 147F
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09/27 14:10, 1年前 , 148F
不開心就換工作 腳麻走不了自己要檢討
09/27 14:10, 148F
文章代碼(AID): #1ZBcL4VC (Tech_Job)
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