Re: [新聞] 台積電HR副總馬慧凡將退休 何麗梅接掌

看板Tech_Job作者 (lks)時間1年前 (2022/09/24 11:34), 1年前編輯推噓7(20推 13噓 44→)
留言77則, 34人參與, 1年前最新討論串3/5 (看更多)
我冒昧問一句 在你們覺得資深同仁 遭受如此重大不公後 您辭職了嗎 或者說你們這一輩 走幾個人了？ 還是邊罵邊做 口嫌體正直 被人家猜的準準準 是要評什麼理 你自己腳麻誰能幫你 然後 最可笑的就是 使弄其他人去鬧、其他人去翻桌 結果他本人 就躲在後面出一張嘴的那種人 不爽正大光明的拍桌走人 還比較像個漢子 走的夠多 自然有人重視“你們”的意見 不然只是狗吠火車 欸，對了 既然新人薪資晉升這麼好 辭了 出去在回台積電不就好了? 反正台積幾乎沒在擋的 聽說百分之八十不爽吼 顆顆 你自己信嗎? ※ 引述《zx2132837 (zx2132837)》之銘言： : 台積今年加薪5%-22% : 各大霉體報導，羨煞多少人 : 說真的 : 本是該開心的事 : 卻惹了全公司八十趴以上的老人不爽 : 現在也搞得老鳥和新人之間的鬥爭 : 為什麼？ : 因為政策錯誤～ : 大錯特錯 : 我就提三大點就好，請各位評評理 : 第一：新人有額外的加薪（沒看錯，是除了加薪之外還有額外的加薪） : 新進員工還有近來一年內的員工有額外5000元加薪，一年至兩年有2000-3000的加薪 兩年 : 以上的老人 什麼都沒有，去旁邊玩沙。 : 為了挽救新人離職率，直接實施不公平制度 : 第二：今年考績，加薪差距的幅度變大 : 先前拿O考績的，加薪5-8% : 今年拿O考績的，加薪20-22% : 然而台積電的爛制度，拿O的才有機會升遷 : 所以很多人今年預計要升遷的直接開掛 : 加薪暴增 : 這告訴我們努力不是重點，升對時間點才是重點，在此告訴各位平常要扶老奶奶過馬路 : 第三：今年無預警的取消年中考績，然而考績評比和獎勵直接延續一年 : 再說一次台積電的爛制度，有好考績一定要有人接爛考績，然而在部門沒有人表現不好的 : 情況下，通常會給剛剛升遷的人不好的考績，也就是去年升遷的人接刀，然而第二點已經 : 說到了，加薪幅度已經輸了，這邊再跟你補一刀 : 就是要你老人死的體無完膚 : 也就是這樣，造就了許多人在說的 : 1.新人底薪大於老人底薪 : 2.新人年薪大於老人年薪 : 我是不知道今年GG離職率會怎麼表現 : 但我唯一知道的 : 是許多台積資深員工 : 工作的態度都變了 : 誰還想賣命賣肝付出 : 既然新人薪水那麼高 : 那他們來就好 : 最後我個人想法，我不是黑G仔 : 台積電是個很好的公司，也非常有潛力的公司，他給的薪水已經是很高的，雖然今年連二 : 十名都排不到，但也是養活了台灣不少家庭 : 真的很不希望就這樣被HR搞到走下波……. : 然而我這篇文主要是強調 : 政策的重要性（錯誤的政策比貪污還可怕） : 台積加薪創新高，不但沒加分 反而被GGer扣分…… : 我想能辦到這點的 : 只有台積HR : 世界奇觀 : 然而實施這政策的HR要退休了 : 哈哈下一位要怎麼收尾？ 讓我們繼續看下去 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.52.134.47 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1663990498.A.154.html ※ 編輯: pujos (27.52.134.47 臺灣), 09/24/2022 11:35:32
噓
09/24 11:43, 1年前 , 1F
### 沒能力，沒種離職，又愛吠
09/24 11:43, 1F
→
09/24 11:46, 1年前 , 2F
還有房貸
09/24 11:46, 2F
推
09/24 11:53, 1年前 , 3F
沒種離職又愛吠+1
09/24 11:53, 3F
→
09/24 11:55, 1年前 , 4F
老鳥的反抗就擺爛開始當公務員 隨便放生新人
09/24 11:55, 4F
推
09/24 12:08, 1年前 , 5F
老人猴腳麻走不掉，只能吠吠
09/24 12:08, 5F
噓
09/24 12:09, 1年前 , 6F
這言論跟太平洋沒加蓋怎不游過去有什麼不一樣？笑
09/24 12:09, 6F
→
09/24 12:09, 1年前 , 7F
死，是都不能批評嗎？
09/24 12:09, 7F
噓
09/24 12:10, 1年前 , 8F
笑了，又是一個腳麻說，這是一個在制度跟政策上提出
09/24 12:10, 8F
→
09/24 12:10, 1年前 , 9F
的質疑，不對了當然要說出來啊，還是公司給你不公，
09/24 12:10, 9F
→
09/24 12:10, 1年前 , 10F
你都要忍氣吞聲？不然就離職？難道政府說明天開始大
09/24 12:10, 10F
→
09/24 12:10, 1年前 , 11F
家都是中共同路人，你不爽你離開台灣啊
09/24 12:10, 11F
→
09/24 12:10, 1年前 , 12F
躲在背後？公司提供員工溝通關道，多名員工早就提出
09/24 12:10, 12F
→
09/24 12:10, 1年前 , 13F
，HR依舊釐不清問題所在，不然就不會有那麼多人還在
09/24 12:10, 13F
→
09/24 12:10, 1年前 , 14F
科技版回覆了啦
09/24 12:10, 14F
→
09/24 12:11, 1年前 , 15F
一堆看人吃麵幫喊燒的無聊酸民，可憐喔
09/24 12:11, 15F
噓
09/24 12:13, 1年前 , 16F
Ps我不是今年的受害者，我還是既得利益者，但為什
09/24 12:13, 16F
→
09/24 12:13, 1年前 , 17F
麼要出來說。就是希望公司走得更長遠，現在公司工作
09/24 12:13, 17F
→
09/24 12:13, 1年前 , 18F
氛圍 早就跟早期不一樣
09/24 12:13, 18F
推
09/24 12:19, 1年前 , 19F
我有房貸、小孩、父母、車貸要養，著能輕易離職，況
09/24 12:19, 19F
→
09/24 12:19, 1年前 , 20F
且45歲了，只會因噴機台的PM 、troubleshooting 目
09/24 12:19, 20F
→
09/24 12:19, 1年前 , 21F
前可能不好找到年薪250萬Up的同等工作…
09/24 12:19, 21F
噓
09/24 12:27, 1年前 , 22F
不爽就離職 不離職就不是漢子 喊燒的特大聲
09/24 12:27, 22F
→
09/24 12:28, 1年前 , 23F
出去在回台積電不就好了? 回不去 薪資被砍是你的
09/24 12:28, 23F
→
09/24 12:28, 1年前 , 24F
問題
09/24 12:28, 24F
推
09/24 12:32, 1年前 , 25F
推啊，阿批評了能怎樣，不組工會也不離職拼離職率，
09/24 12:32, 25F
→
09/24 12:32, 1年前 , 26F
週一還不是摸摸鼻子上班繼續Dear sirs
09/24 12:32, 26F
推
09/24 12:44, 1年前 , 27F
肺腑之言=>年輕GGer務必從第一份薪酬就開始規劃退休
09/24 12:44, 27F
推
09/24 12:46, 1年前 , 28F
有房貸、小孩、父母要養，如何輕易離職…
09/24 12:46, 28F
→
09/24 12:46, 1年前 , 29F
防範未來數年後還要低聲下氣吞公司不合理政策 懂嗎?
09/24 12:46, 29F
→
09/24 12:48, 1年前 , 30F
領分紅爽花的後果,就像moonth66大寫的那樣只能悲哀
09/24 12:48, 30F
推
09/24 12:50, 1年前 , 31F
45歲了，只會修因噴機台，出去也沒路用QQ
09/24 12:50, 31F
推
09/24 12:51, 1年前 , 32F
看來只能做到65歲退休…
09/24 12:51, 32F
推
09/24 13:01, 1年前 , 33F
出去再回鍋會被判定為有經驗新人，就不會比照無經
09/24 13:01, 33F
→
09/24 13:01, 1年前 , 34F
驗新人調薪，議題都燒這麼久了你竟然還是狀況外
09/24 13:01, 34F
推
09/24 13:35, 1年前 , 35F
之前說要準時下班 不知道現在有沒有做到
09/24 13:35, 35F
噓
09/24 14:13, 1年前 , 36F
這邏輯…應該是文組
09/24 14:13, 36F
噓
09/24 14:43, 1年前 , 37F
新人沒努力什麼就比產值多年的老人領得多？ 你這護
09/24 14:43, 37F
→
09/24 14:43, 1年前 , 38F
航程度不行啦
09/24 14:43, 38F
推
09/24 15:04, 1年前 , 39F
這邏輯就像不要罵政府，不爽就移民
09/24 15:04, 39F
→
09/24 15:22, 1年前 , 40F
66哥你不是mae嗎？mae有250？
09/24 15:22, 40F
推
09/24 15:36, 1年前 , 41F
老人吃飽沒事排擠新人被公司弄真的剛好而已。調薪政
09/24 15:36, 41F
→
09/24 15:36, 1年前 , 42F
策看來就是打算換血嘛，舊的不去新的不來。這招真
09/24 15:36, 42F
→
09/24 15:36, 1年前 , 43F
的高明。
09/24 15:36, 43F
噓
09/24 15:59, 1年前 , 44F
今天700hr就來幫hr 講話？
09/24 15:59, 44F
推
09/24 17:33, 1年前 , 45F
來了 設備仔要生氣了
09/24 17:33, 45F
推
09/24 17:37, 1年前 , 46F
推1樓
09/24 17:37, 46F
推
09/24 17:42, 1年前 , 47F
尼可拉斯手拿螺絲起子 爆氣
09/24 17:42, 47F
噓
09/24 17:53, 1年前 , 48F
標準的“解決提出問題的人”
09/24 17:53, 48F
噓
09/24 18:16, 1年前 , 49F
有阿 八月跟九月 各走一個04開頭的...
09/24 18:16, 49F
→
09/24 18:16, 1年前 , 50F
不要一直說腳麻，每年八九月都有老人離職好嗎?
09/24 18:16, 50F
→
09/24 18:17, 1年前 , 51F
只是現在新人離職率更高而已 進進出出一直都有
09/24 18:17, 51F
→
09/24 18:19, 1年前 , 52F
比較好奇的 這邊所謂的老人 只是哪一階段的
09/24 18:19, 52F
→
09/24 18:20, 1年前 , 53F
中間這一代沒拿過股票 剛好N28~N5 建立最累的時代
09/24 18:20, 53F
→
09/24 18:20, 1年前 , 54F
錢比老一代少 又被新人超車 可憐啊!!
09/24 18:20, 54F
→
09/24 18:21, 1年前 , 55F
公司現在怕新人離職 進公司一年 日班獨立值班都無法
09/24 18:21, 55F
→
09/24 18:22, 1年前 , 56F
上面只會安撫老人 擔待點~~分紅還追上兩年戰力人員
09/24 18:22, 56F
→
09/24 18:23, 1年前 , 57F
現在的水準 真的收得很差
09/24 18:23, 57F
→
09/24 18:24, 1年前 , 58F
分紅就是用底薪去成公式的 沒有戰力 甚麼都不懂
09/24 18:24, 58F
→
09/24 18:26, 1年前 , 59F
分紅錢一樣照領 難怪學弟一直跟我靠盃不想帶新人
09/24 18:26, 59F
→
09/24 18:27, 1年前 , 60F
新人水準OK 進度正常 領得差不多沒人會該
09/24 18:27, 60F
→
09/24 18:28, 1年前 , 61F
現在就是公司怕離職 呵護備至 沒戰力錢又一樣多
09/24 18:28, 61F
→
09/24 18:31, 1年前 , 62F
哪聽台積沒在檔的 回鍋 早就要報到X公那邊去了
09/24 18:31, 62F
→
09/24 19:12, 1年前 , 63F
我提了
09/24 19:12, 63F
推
09/24 20:13, 1年前 , 64F
已經騎驢找馬了啊
09/24 20:13, 64F
噓
09/24 22:36, 1年前 , 65F
聽說
09/24 22:36, 65F
推
09/24 23:24, 1年前 , 66F
我走了 12年GGer 登出
09/24 23:24, 66F
推
09/25 00:15, 1年前 , 67F
人資也不是傻的，咬定老員工機會成本高啊
09/25 00:15, 67F
噓
09/25 00:41, 1年前 , 68F
引戰水平太低
09/25 00:41, 68F
噓
09/25 01:30, 1年前 , 69F
沒重點
09/25 01:30, 69F
推
09/25 03:10, 1年前 , 70F
這言論就跟批判政府然後被，被回答”不爽可以移民
09/25 03:10, 70F
→
09/25 03:10, 1年前 , 71F
阿” ，一樣邏輯..
09/25 03:10, 71F
推
09/25 08:43, 1年前 , 72F
他不就講了，離職再回來阿，談更高，如果你有辦法的
09/25 08:43, 72F
→
09/25 08:43, 1年前 , 73F
話
09/25 08:43, 73F
→
09/25 18:48, 1年前 , 74F
台積不收回流的
09/25 18:48, 74F
→
09/25 18:49, 1年前 , 75F
一堆禿鷹
09/25 18:49, 75F
→
09/26 09:42, 1年前 , 76F
回歸台積要x公同意，主管誰要出來幫你講，離開了就
09/26 09:42, 76F
→
09/26 09:42, 1年前 , 77F
外面好好努力，過的比在台積好，自己舒服就好
09/26 09:42, 77F
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