[新聞] 群創強制員工休假公告「預借明年特休假」 勞動部黃維琛：這更扯

看板Tech_Job作者 (QQ)時間1年前 (2022/08/24 23:08), 編輯推噓9(19推 10噓 23→)
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新聞標題: 群創強制員工休假公告「預借明年特休假」 勞動部黃維琛：這更扯 群創（3481）公告休假規畫，內部系統將統一扣假，強制員工休假。勞動部今（24）日表 示，特休和補休都是由勞工安排，雇主不能強制員工休那一天，群創公告已違反《勞動基 準法》。勞動部建議群創，公司有困難，要先跟勞工協商。 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，現在尚未到強制休假日，群創可以不實施。 勞動部已請各地方政府勞工局了解情況，員工可申訴，屆時進行勞檢，屬實就開罰。 群創公告指出，2022年9月12、13日、10月5至7日為休假日，內部系統會統一扣假，扣假 順序為彈休、特休及補休假別，甚至公司先給借假（特別預給假），明年再抵沖等。 黃維琛表示，勞基法第38條明訂，特別休假期日，由勞工排定之，但雇主基於企業經營上 之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。黃維琛表示，雇主未與勞工協調，片 面公告規定特休假，違反勞基法第38條規定，可罰2萬至100萬。 根據勞基法第24條規定，雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，應支付加班 費。黃維琛表示，勞工加班應給加班費，除非勞工想改補休，否則雇主應給付加班費，群 創片面要勞工休補休已違法。因群創為上市公司，違反此法條，加重罰5至100萬元。 至於群創公告提到優先扣「彈休」，黃維琛表示，這是當初因應一例一休上路後，19天的 國定假日改成12天，有些事業單位另給勞工七天的彈性休假可運用，但如何運用彈休要看 當時勞資雙方的約定，這七天是究竟由勞工安排、或是勞資協商、或是雇主在特定情況可 強制排休，群創須在不違反先前協議下，運用彈休。實際上很有可能這七天彈休都用完了 。 黃維琛表示，群創公告還提到預借明年特休假，「這更扯了」。特休假是一年一年計，今 年和明年是兩碼子事。 新聞來源: https://reurl.cc/pM5z3d --
→
12/06 00:22,
太早
12/06 00:22
→
12/06 00:22,
2樓雙蛋被盜
12/06 00:22
→
12/06 00:22,
五樓包莖
12/06 00:22
推
12/06 00:22,
雙人枕頭若無妳 也會孤單
12/06 00:22
推
12/06 00:22,
五樓偷走二樓懶蛋
12/06 00:22
-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 119.14.52.53 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1661353687.A.4B3.html
噓
08/24 23:11, 1年前 , 1F
要發幾篇？
08/24 23:11, 1F
噓
08/24 23:16, 1年前 , 2F
## 根本沒人在意這家公司，可以嗎？
08/24 23:16, 2F
→
08/24 23:17, 1年前 , 3F
## 另外，員工不爽不會離職嗎？
08/24 23:17, 3F
推
08/24 23:23, 1年前 , 4F
罰那麼少 誰理你
08/24 23:23, 4F
噓
08/24 23:23, 1年前 , 5F
這公司怎麼每年都有負面新聞，不是勞資糾紛就是
08/24 23:23, 5F
→
08/24 23:23, 1年前 , 6F
營運不佳虧損連連，可以關一關了嗎
08/24 23:23, 6F
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08/24 23:24, 1年前 , 7F
以前差點進這間工作，還好沒進去，不然丟臉丟死了
08/24 23:24, 7F
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08/24 23:29, 1年前 , 8F
回樓上，適合養老的地方啊 算不錯呢
08/24 23:29, 8F
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08/24 23:49, 1年前 , 9F
養老院也有分等級的。養老院那麼多你要選有，打架，
08/24 23:49, 9F
推
08/24 23:49, 1年前 , 10F
YoYo高雄城武可以出來了
08/24 23:49, 10F
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08/24 23:49, 1年前 , 11F
跳樓，違法的養老院喔？
08/24 23:49, 11F
推
08/25 00:06, 1年前 , 12F
能不能預借明年薪水?
08/25 00:06, 12F
推
08/25 00:23, 1年前 , 13F
DrTech神比喻 笑死，那是精神病院吧
08/25 00:23, 13F
噓
08/25 00:43, 1年前 , 14F
08/25 00:43, 14F
推
08/25 00:44, 1年前 , 15F
養老院比喻好貼切
08/25 00:44, 15F
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08/25 00:45, 1年前 , 16F
罰太少了不痛不癢
08/25 00:45, 16F
推
08/25 01:08, 1年前 , 17F
可以借了十年份然後離職嗎？
08/25 01:08, 17F
推
08/25 06:43, 1年前 , 18F
勞動部“建議”.......
08/25 06:43, 18F
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08/25 06:47, 1年前 , 19F
面的有即戰力？
08/25 06:47, 19F
噓
08/25 06:55, 1年前 , 20F
整個版面都是包子，夠了沒阿
08/25 06:55, 20F
推
08/25 07:07, 1年前 , 21F
群創又沒有多給七天彈休，有的話誰會反彈，這就是
08/25 07:07, 21F
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08/25 07:07, 1年前 , 22F
無薪假
08/25 07:07, 22F
推
08/25 07:48, 1年前 , 23F
這沒解 如果不休假 只是獎金少發 或是年終一起變少
08/25 07:48, 23F
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08/25 07:48, 1年前 , 24F
....
08/25 07:48, 24F
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08/25 08:01, 1年前 , 25F
面板慘業有夠哭
08/25 08:01, 25F
推
08/25 08:02, 1年前 , 26F
老實說還是要看部門，我姐也待群創
08/25 08:02, 26F
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08/25 08:03, 1年前 , 27F
做10初頭年換了3台新車，這跟系統廠比
08/25 08:03, 27F
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08/25 08:03, 1年前 , 28F
有輸嗎？？ 不過整體我數據不夠不予置評
08/25 08:03, 28F
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08/25 08:04, 1年前 , 29F
但比IC, 半導體被屌打這是沒懸念哈哈
08/25 08:04, 29F
推
08/25 08:04, 1年前 , 30F
這種強制要你把特休用掉的 就是怕你到期換錢增加公
08/25 08:04, 30F
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08/25 08:04, 1年前 , 31F
司負擔 反正換了錢在從獎金 績效扣回去就好
08/25 08:04, 31F
推
08/25 08:14, 1年前 , 32F
以前就待過類似的爛公司，倒一倒算了
08/25 08:14, 32F
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08/25 08:24, 1年前 , 33F
慘業 還好以前沒去
08/25 08:24, 33F
推
08/25 08:38, 1年前 , 34F
老闆要求各部門提cost down plan，然後人資出這種餿
08/25 08:38, 34F
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08/25 08:38, 1年前 , 35F
主意，現在下不了台還在研究對策，只好先派發炎人出
08/25 08:38, 35F
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08/25 08:38, 1年前 , 36F
來緩，結果潑油救火越燒越旺
08/25 08:38, 36F
推
08/25 08:42, 1年前 , 37F
真的聰明就發旅遊補助，限定花東離島，然後拿住宿費
08/25 08:42, 37F
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08/25 08:42, 1年前 , 38F
用來申請看要發多少的補貼，要請三天假以上的才有，
08/25 08:42, 38F
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08/25 08:42, 1年前 , 39F
這樣就可以用少少的錢換掉一堆特休
08/25 08:42, 39F
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08/25 08:43, 1年前 , 40F
附帶，假日可計入但不得補助
08/25 08:43, 40F
噓
08/25 09:09, 1年前 , 41F
我預借你的預借
08/25 09:09, 41F
推
08/25 09:18, 1年前 , 42F
名聲臭也沒關係 反正底下腳麻的都不會走
08/25 09:18, 42F
噓
08/25 09:28, 1年前 , 43F
重罰2萬
08/25 09:28, 43F
噓
08/25 09:55, 1年前 , 44F
包子版？
08/25 09:55, 44F
→
08/25 10:12, 1年前 , 45F
這家的人資真是可悲 想這些落漆方法
08/25 10:12, 45F
推
08/25 12:14, 1年前 , 46F
會不會預支到好幾年以後
08/25 12:14, 46F
推
08/25 13:13, 1年前 , 47F
這還不跳對得起自己嗎
08/25 13:13, 47F
噓
08/25 18:29, 1年前 , 48F
包子讚讚讚
08/25 18:29, 48F
→
08/25 21:21, 1年前 , 49F
如果把明天的特休一起休完就離職的話,好像還可以
08/25 21:21, 49F
推
08/26 00:46, 1年前 , 50F
乾脆一口氣給你放一年 未來30年都沒特休算了
08/26 00:46, 50F
噓
08/27 02:21, 1年前 , 51F
爛公司
08/27 02:21, 51F
推
08/27 14:37, 1年前 , 52F
幸福企業!!!
08/27 14:37, 52F
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