Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高？

看板Tech_Job作者 (扎米)時間1年前 (2022/07/07 23:35), 1年前編輯推噓13(14推 1噓 9→)
留言24則, 18人參與, 1年前最新討論串10/34 (看更多)
第一份工作在學術單位起薪很低33k 每年都固定調薪 天花板差不多就是50k 當時做的很開心 要不是家裡經濟狀況不好 我可能一輩子都在那裡工作也說不定 後來跳槽到一間軟體公司直接加薪50% 這是我待最久的公司 4年加薪連5%都沒有 調薪不多每年主管總會用各種理由帶過 本來就不是賺錢的部門我就當練功+做功德 倒是在這裡打的底子 也夠我在後面幾間公司走跳了 後來又跳到經銷商 這次也是調50% 我們花一年的時間把產品開發完成 談調薪的時候本來還以為至少有個5% 結果老闆給了一個3.x% 還笑瞇瞇的跟我說這樣應該很高了吧= = 如果他給我5%說不定我還會留下來 好不容易終於生出一個賺錢的產品 前半年產品初期每天都在公司加班到10點 調薪還是這麼低...只好含淚離去 --- 這段期間我試著找一間會待得長遠的公司 並沒有特別在意薪資要衝多高 至少能cover我跳槽的風險 甚至很喜歡的公司我也會降低我的標準 直到面試了一間新創 前面技術跟人資都很順利 我也蠻喜歡這間公司 即使沒調薪我也願意進去 最後CEO面談卻出現了意外的對答 我才終於認知到台灣大多數的老闆 跟求職者想得非常不一樣 --- CEO:你沒有待過特別久的公司吧 我:有一份四年的工作 CEO:四年而已 說說看你離職的原因吧 我:學不到東西所以離職 CEO:你最長才四年能學到什麼啊？ 我:但之前專案所用到的技術不足以讓我面對未來產業的挑戰 CEO:你想要什麼挑戰？ 我:高併發以及擴容 CEO:台灣有什麼公司可以讓你接觸到這種流量 我:可能要跨國電商才有這種流量 CEO:你怎麼不先去國內電商待個幾年先練練功 我:進去應該會有一大堆技術債反而學不到新的技術 CEO:（面露不悅）你知道他們是怎麼走到今天的這個地步的嗎？ 我心想:糟糕~他該不會就是這間公司出來的吧 後來他開始跟我講這間公司怎麼樣突破當時的技術瓶頸balabala (但他當時是在另一間 講這麼多只是想跟我說待夠久才學得有價值 我:可是team裡強者都走了沒什麼可以學得 我已經是同一批裡面最後走的 話鋒一轉突然問我最後一份工作的事 CEO:那這份工作呢？怎麼不到兩年就走 我:調薪不如預期 而且公司人員流動率有點高 CEO:那你覺得怎樣的公司才留得住人 我:至少努力跟回報要呈正比 CEO:我曾經待過一間公司薪水發不出來 我:那你應該可以選更好的吧 CEO:有時候不是這樣 一個公司要留得住人 首先要有制度 接著讓老手帶新手 必須不斷有新的刺激進來 人才留得住 講很多但我感覺重點在留住人的並非調薪幅度 我:考慮到現實我傾向於願意給我高薪的公司 他大概覺得是在浪費時間 就直接進入敘薪的階段 我談得比我前一份高一點點不超過10% 原因單純是這個產業跟工作內容是我喜歡的 CEO說會盡量幫我爭取 但結果是無聲卡 想也知道結果是這樣 --- 最後選擇到一間AI公司大概加了25% 可能是剛好把公司很棘手的案子處理掉 進公司前半年就幫我調薪了10% 好老闆還是有的 可惜大多數老闆還是用過往經驗來僱用員工 甚至覺得公司發不出薪水你還是得待著 這樣才能體現出價值 後來想想那個CEO也沒什麼不對 只是生長的時代背景不同 時過境遷現在買房要十年不吃不喝 拿低薪是讓未來的自己更苦而已 單身就算了只會苦到自己 有婚姻有房貸可不能這樣 要我重來的話我肯定每份工作做個一年就走 越老就越失去談薪的籌碼 現在再跳應該也找不到肯給我高於50%調薪的公司 最後只能看彼得原理有沒有實現的機會了QQ --- 結論 問題常常是兩面的 只檢討年輕人離職率偏高 怎麼不想想公司年輕人的留職率偏低呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 106.104.71.24 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1657208104.A.3B1.html ※ 編輯: Zarmy (106.104.71.24 臺灣), 07/07/2022 23:36:37
→
07/07 23:46, 1年前 , 1F
走心了
07/07 23:46, 1F
推
07/08 00:20, 1年前 , 2F
就，錢少了，心委屈了 二選一
07/08 00:20, 2F
錢不是首要的 待久了看到新人一進來就領比自己多 錢沒少心確實委屈了
推
07/08 00:30, 1年前 , 3F
不爽當然閃，難道還留下來沒老闆吃便當嗎
07/08 00:30, 3F
以前總覺得跟老闆共體時艱會有所回報 後來才知道前提是要跟"對"老闆
→
07/08 00:54, 1年前 , 4F
良禽擇木而棲，很正常
07/08 00:54, 4F
對人資來說卻變成是壓低你薪水的一項籌碼
推
07/08 01:07, 1年前 , 5F
很多老闆只想找諸葛亮 卻沒想過自己不是劉玄德
07/08 01:07, 5F
沒錯 而且明明是你要找人 管我前幾間公司待多久？
推
07/08 01:37, 1年前 , 6F
推
07/08 01:37, 6F
推
07/08 02:15, 1年前 , 7F
待四年算短？，一個碩出來，當個兵就25，四年就29
07/08 02:15, 7F
→
07/08 02:15, 1年前 , 8F
，再待腳都麻了吧
07/08 02:15, 8F
台灣老闆都要年輕的 大一點就不用了 這種病態的擇才方式只會讓年輕人努力跳槽卡位 怪年輕人幹嘛 怎不怪自己的擇才方式
→
07/08 05:38, 1年前 , 9F
以現在新人來說四年夠長了+1，那個CEO已經離基層很
07/08 05:38, 9F
→
07/08 05:38, 1年前 , 10F
久吧
07/08 05:38, 10F
應該都在創業圈所以都是老闆思維
推
07/08 06:48, 1年前 , 11F
真的很多老人有這種想法
07/08 06:48, 11F
又要年輕又要再別間公司待得久 真心不懂XD
推
07/08 07:29, 1年前 , 12F
老人很多日系觀念啦 一間待終身 尤其傳產更嚴重
07/08 07:29, 12F
→
07/08 07:30, 1年前 , 13F
在傳產 部門一堆“該間年資”就比我年紀大的= =
07/08 07:30, 13F
公司有跟傳產合作 他們那邊的RD有問題只會各種甩鍋 PM還叫不動RD ※ 編輯: Zarmy (106.104.69.106 臺灣), 07/08/2022 08:23:04
推
07/08 08:53, 1年前 , 14F
好奇問，花一年開發完後上線多久，賺多少錢？
07/08 08:53, 14F
現在還活著 一年可以到10m以上
推
07/08 08:53, 1年前 , 15F
講得太有道理了，留不住人，都是they的錯
07/08 08:53, 15F
沒有一定對錯啦 只是有時候也要站在員工角度思考
→
07/08 08:55, 1年前 , 16F
新公司CEO這種嘴臉 也走不遠吧
07/08 08:55, 16F
找得到適合的人選應該還是撐的下去
推
07/08 09:37, 1年前 , 17F
日本一堆年紀大員工，且現在都少子化，哪來那麼多年
07/08 09:37, 17F
→
07/08 09:37, 1年前 , 18F
輕員工可以選啦
07/08 09:37, 18F
推
07/08 09:40, 1年前 , 19F
那間你直接說 幫大家避雷
07/08 09:40, 19F
不用避雷因為他們在板上的徵才文 因為薪資太低被噓得很慘 畢竟是門檻有點高的職位
噓
07/08 09:49, 1年前 , 20F
你開公司看看
07/08 09:49, 20F
有機會的話 但目前熊市不適合創業 ※ 編輯: Zarmy (49.216.236.116 臺灣), 07/08/2022 10:09:08
推
07/08 10:33, 1年前 , 21F
召人主管心態沒跟著時代改變，根本招不到好用的人
07/08 10:33, 21F
推
07/08 13:03, 1年前 , 22F
簡單說就公司賺不賺錢，畢竟股東也是很現實的
07/08 13:03, 22F
前一間就是很賺錢但分給員工很少 一開始找人還用股票騙人進去 結果有人待3-4年都沒領到 ※ 編輯: Zarmy (49.216.236.116 臺灣), 07/08/2022 13:51:11
推
07/08 19:55, 1年前 , 23F
其實沒人在意你離不離職
07/08 19:55, 23F
→
07/08 19:56, 1年前 , 24F
人離職沒這麼重要，還可以減成本，老闆根本沒差
07/08 19:56, 24F
小團隊有差 尤其是在A+團隊 畢竟要等到下一個有戰力的人進來不知道要等到什麼時候 大公司倒是沒差 反正一堆人搶著進來 ※ 編輯: Zarmy (49.216.236.116 臺灣), 07/08/2022 22:26:47
‣ 更多 Zarmy 的文章
文章代碼(AID): #1YnlqeEn (Tech_Job)
討論串 (同標題文章)
完整討論串 (本文為第 10 之 34 篇)：
排序： 最舊先 | 最新先 | 留言數
在新視窗開啟完整討論串 (共34篇)
‣ 更多 Zarmy 的文章
文章代碼(AID): #1YnlqeEn (Tech_Job)