[討論] 跳槽薪水成長

看板Tech_Job作者時間1年前 (2022/06/02 21:45), 1年前編輯推噓21(28推 7噓 41→)
留言76則, 44人參與, 1年前最新討論串1/4 (看更多)
代po 各位大大好， 我知道這個話題討論很多遍了 但小弟我還是覺得跳槽加薪10-30%甚至50-60% 都還是要看現在基底是多少而定 想請問各位大大， 如果年薪整包是130萬，跳槽年薪應該抓幾% 又年薪如果是200萬，應該抓幾%好呢？ 是不是年薪越高，跳槽的幅度會越低呢？謝謝！ ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.113.10.246 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1654177551.A.ADE.html
推
06/02 21:50, 1年前 , 1F
多面幾家不就知道自己值多少了嗎?
06/02 21:50, 1F
※ 編輯: arctangine (140.113.10.246 臺灣), 06/02/2022 21:52:36
→
06/02 21:54, 1年前 , 2F
加薪多少是看你跳去哪，薪水是由公司決定的
06/02 21:54, 2F
→
06/02 21:54, 1年前 , 3F
你想要多50%你就要找出得起多50%的公司
06/02 21:54, 3F
推
06/02 21:55, 1年前 , 4F
板友薪水都是等比級數成長，跳槽四次就快是原本三倍
06/02 21:55, 4F
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06/02 21:57, 1年前 , 5F
100%
06/02 21:57, 5F
推
06/02 21:58, 1年前 , 6F
跟產業還有景氣比較有關係 純軟跳半導體直接多100%
06/02 21:58, 6F
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06/02 22:03, 1年前 , 7F
跳博弈阿 直接尾數多一個0
06/02 22:03, 7F
推
06/02 22:12, 1年前 , 8F
25%
06/02 22:12, 8F
推
06/02 22:14, 1年前 , 9F
45%
06/02 22:14, 9F
噓
06/02 22:14, 1年前 , 10F
別問別人，問你自己
06/02 22:14, 10F
→
06/02 22:14, 1年前 , 11F
自己覺得多少才買足還需要別人告訴你嗎
06/02 22:14, 11F
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06/02 22:15, 1年前 , 12F
真的用喊的就可以，你怎麼不直接喊2000萬
06/02 22:15, 12F
推
06/02 22:15, 1年前 , 13F
60%
06/02 22:15, 13F
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06/02 22:15, 1年前 , 14F
看產業，看經驗，哪有一定幾趴的
06/02 22:15, 14F
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06/02 22:16, 1年前 , 15F
看你的能力= = 問這是要占卜嗎
06/02 22:16, 15F
推
06/02 22:16, 1年前 , 16F
遇到的大宗是喊200%起跳 但都沒上 供參
06/02 22:16, 16F
推
06/02 22:17, 1年前 , 17F
儘量喊，有公司買單就是行情
06/02 22:17, 17F
推
06/02 22:18, 1年前 , 18F
以原文的思考模式，我是建議直接喊2000萬起跳吧。反
06/02 22:18, 18F
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06/02 22:18, 1年前 , 19F
正都靠感覺。
06/02 22:18, 19F
推
06/02 22:35, 1年前 , 20F
這種問題一率Glassdoor自己看價碼
06/02 22:35, 20F
推
06/02 22:49, 1年前 , 21F
幾%不是重點 重點是你在市場值多少
06/02 22:49, 21F
不好意思，兩位朋友的職業都是PM相關，非工程師，130的那位覺得應該170-190也就是30%以上才合理，200的認為230可能就是正常的價碼了，所以上來請問各位大大 ※ 編輯: arctangine (223.137.31.207 臺灣), 06/02/2022 22:52:14
推
06/02 22:53, 1年前 , 22F
薪水其實是市場機制XD 其他都是假的 個人經驗
06/02 22:53, 22F
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06/02 22:54, 1年前 , 23F
公司做的事產值高 可以花百萬請你去鎖螺絲
06/02 22:54, 23F
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06/02 22:54, 1年前 , 24F
人才缺 價錢就會上去 反之也是下去
06/02 22:54, 24F
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06/02 22:54, 1年前 , 25F
你的職缺很缺人 一樣很好談價錢 甚至很多公司可以跳
06/02 22:54, 25F
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06/02 22:55, 1年前 , 26F
最重要的是看你自己有沒有想離開現在的職位
06/02 22:55, 26F
→
06/02 22:56, 1年前 , 27F
減薪跳槽的例子其實也蠻多的
06/02 22:56, 27F
→
06/02 22:59, 1年前 , 28F
104打開期望薪最高開起來沒聯絡就慢慢降這也要問
06/02 22:59, 28F
推
06/02 23:02, 1年前 , 29F
跳的公司產品大小位置全是問題，年薪130領一年跟領
06/02 23:02, 29F
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06/02 23:02, 1年前 , 30F
五年也不一樣，剛領完馬上想跳30%，看HR是不是凱子
06/02 23:02, 30F
推
06/02 23:15, 1年前 , 31F
跳三次，兩次100%，一次-20%
06/02 23:15, 31F
推
06/02 23:29, 1年前 , 32F
不是看加幾趴在喊..是看市場行情自身能力
06/02 23:29, 32F
推
06/02 23:30, 1年前 , 33F
你有能力喊的話 就喊
06/02 23:30, 33F
→
06/02 23:30, 1年前 , 34F
你原本只有10萬，行情是20萬，那你會說我用+30%所以
06/02 23:30, 34F
→
06/02 23:30, 1年前 , 35F
只要13萬嗎？肯定不會的嘛 一切都是看行情
06/02 23:30, 35F
推
06/02 23:35, 1年前 , 36F
我都是去levels.fyi 看跟我差不多年資的薪資是多少
06/02 23:35, 36F
→
06/02 23:35, 1年前 , 37F
然後去談的, 就談成功加200% , 雖然主因是我原本薪
06/02 23:35, 37F
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06/02 23:35, 1年前 , 38F
資太低了
06/02 23:35, 38F
推
06/02 23:36, 1年前 , 39F
PM 通常沒 RD 背景的喊不到你說的價碼
06/02 23:36, 39F
推
06/02 23:42, 1年前 , 40F
levels.fyi裡面會看到好幾筆被隱藏 有人知道原因嗎
06/02 23:42, 40F
推
06/03 00:02, 1年前 , 41F
沒超過30%的話是犯罪，最好先跟公司簽切結書
06/03 00:02, 41F
推
06/03 00:06, 1年前 , 42F
加多少%沒有意義，是看你現職跟市場行情的差距多大
06/03 00:06, 42F
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06/03 00:06, 1年前 , 43F
，差距越大可以加的%越多，但要有籌碼才有機會喊高
06/03 00:06, 43F
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06/03 00:11, 1年前 , 44F
以你這種邏輯我是老闆應該一毛都不給...
06/03 00:11, 44F
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06/03 01:11, 1年前 , 45F
看你需要多少錢然後拿不拿的到這個工作
06/03 01:11, 45F
→
06/03 01:38, 1年前 , 46F
選擇比努力更重要 選對產業不用學新東西錢就是比較
06/03 01:38, 46F
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06/03 01:38, 1年前 , 47F
多
06/03 01:38, 47F
推
06/03 01:55, 1年前 , 48F
又不是你喊多少就多少 當公司傻子喔XD 每家內部都有
06/03 01:55, 48F
→
06/03 01:55, 1年前 , 49F
自己的公式 你喊多少都只是在看你這個人是不是笑話
06/03 01:55, 49F
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06/03 01:55, 1年前 , 50F
還是真的可以相處而已
06/03 01:55, 50F
推
06/03 02:46, 1年前 , 51F
一般來說至少要20%總年薪吧，不過也要看自己市場價
06/03 02:46, 51F
→
06/03 02:46, 1年前 , 52F
值，而且錢到一個程度之後，往往還有其他的考量
06/03 02:46, 52F
噓
06/03 03:54, 1年前 , 53F
這問題真的沒意義 不是你覺得或大家覺得該加多少
06/03 03:54, 53F
→
06/03 03:54, 1年前 , 54F
而是公司覺得你值多少 然後你願不願意接受 有bid
06/03 03:54, 54F
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06/03 03:54, 1年前 , 55F
有 offer 就成交
06/03 03:54, 55F
推
06/03 04:15, 1年前 , 56F
分享我最近故事給你參考我跟HR說我base XXX萬 他開
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06/03 04:15, 1年前 , 57F
給說我加績效XXX萬 隔三天我說能加一下嗎 他說我們
06/03 04:15, 57F
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06/03 04:15, 1年前 , 58F
是加大概中位數的獎金如果表現好遠超過 我心裡大吃
06/03 04:15, 58F
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06/03 04:15, 1年前 , 59F
一驚幹原來現在獎金算裡面可以拿來嘴這一兩年誰不
06/03 04:15, 59F
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06/03 04:15, 1年前 , 60F
知道膨脹多厲害 後來我婉拒後他打電話來噴我一波說
06/03 04:15, 60F
→
06/03 04:15, 1年前 , 61F
我現在base然後他開這樣很合理 我直接回他你有種績
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06/03 04:15, 1年前 , 62F
效簽約啊
06/03 04:15, 62F
→
06/03 04:15, 1年前 , 63F
結論啦 台廠的HR根本不懂幫同事討薪水啦 多那底薪一
06/03 04:15, 63F
→
06/03 04:15, 1年前 , 64F
年幾十萬也不是他出的最好直接大開口喊80趴給他砍免
06/03 04:15, 64F
→
06/03 04:15, 1年前 , 65F
得受氣
06/03 04:15, 65F
噓
06/03 06:49, 1年前 , 66F
都說很多人給過意見了還當伸手牌，加薪200%好不好
06/03 06:49, 66F
噓
06/03 10:15, 1年前 , 67F
你覺得每次換女朋友 都會越換越漂亮?
06/03 10:15, 67F
推
06/03 10:24, 1年前 , 68F
我跳槽年薪少5%換到非常準時下班
06/03 10:24, 68F
噓
06/03 11:00, 1年前 , 69F
你三天跳一次不就知道了
06/03 11:00, 69F
→
06/03 11:22, 1年前 , 70F
學生文
06/03 11:22, 70F
推
06/03 11:55, 1年前 , 71F
半年內200跳到330給你參考！
06/03 11:55, 71F
推
06/03 13:17, 1年前 , 72F
早上70 晚上 140 你參考一下 我說血壓啦
06/03 13:17, 72F
噓
06/03 13:29, 1年前 , 73F
我去年買的股票，今年只准漲30%以上，不准跌
06/03 13:29, 73F
推
06/03 14:15, 1年前 , 74F
推二樓
06/03 14:15, 74F
→
06/03 14:59, 1年前 , 75F
不是。基底高，升幅低更挖不動。轉換工作也要成本
06/03 14:59, 75F
噓
06/04 01:18, 1年前 , 76F
怎麼會有這種問題，太神奇了…
06/04 01:18, 76F
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