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討論串[討論] 跳槽薪水成長
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#1
[討論] 跳槽薪水成長
推噓21(28推 7噓 41→)留言76則，0人參與, 1年前最新作者arctangine時間1年前 (2022/06/02 21:45), 1年前編輯資訊
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代po. 各位大大好，. 我知道這個話題討論很多遍了. 但小弟我還是覺得跳槽加薪10-30%甚至50-60%. 都還是要看現在基底是多少而定. 想請問各位大大，. 如果年薪整包是130萬，跳槽年薪應該抓幾%. 又年薪如果是200萬，應該抓幾%好呢？. 是不是年薪越高，跳槽的幅度會越低呢？謝謝！. -
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#2
Re: [討論] 跳槽薪水成長
推噓26(26推 0噓 6→)留言32則，0人參與, 1年前最新作者z1976 (z1976)時間1年前 (2022/06/03 06:14), 1年前編輯資訊
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跳槽薪水怎麼談，不是像很多人講的一定要幾％以上才考慮，就算是獵頭主動找你的，對方的人資也是只有固定的quota讓你喊價，不是說需要人才就會隨意讓人喊價。通常只有用人主管有權限幫你突破人資的底限，這就看主管有沒有喜歡你到主動去跟人資爭取的程度。. 但是你至少至少要把轉換的成本算進去，例如通勤時間增加、
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#3
Re: [討論] 跳槽薪水成長已刪文
推噓0(1推 1噓 3→)留言5則，0人參與, 1年前最新作者sky2030 (無業遊民)時間1年前 (2022/06/03 08:59), 編輯資訊
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其實能加多少 在多數的公司內部是有計算公式的 不是你用喊的就有用. 只是各家權重不一樣 所以導致開出來的薪資不同. 但普遍台灣企業文化有個很奇怪的心理現象. 「外面來的比較好」. 簡單來說 假如你原本只會A（+很弱的B技能）技能 但新公司需要的是B ,但他看到你的A. （但實際上你的A技能在新公司沒
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#4
Re: [討論] 跳槽薪水成長
推噓31(31推 0噓 9→)留言40則，0人參與, 1年前最新作者s8031314 (今晚不睡)時間1年前 (2022/06/03 13:34), 1年前編輯資訊
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看到板上有朋友討論，趁著堵車的路上也分享一點淺見. 薪資 是反應一個人價值. 公司所有的部門跟員工只有一個任務，就是要幫助公司成長、獲利. 沒有一個部門不是為這兩件事情存在. 員工自己的價值，就是如何直接或間接提高公司的成長跟獲利. 直接，例如業務單位，很懂客戶需要什麼，甚至能發掘出客戶自己都沒有發
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