[討論] 主管對於一直要求加薪的會有甚麼動作

看板Tech_Job作者 (我是女生)時間2年前 (2021/12/17 23:58), 2年前編輯推噓21(29推 8噓 59→)
留言96則, 50人參與, 2年前最新討論串1/3 (看更多)
現在年輕人越來越會要求加薪(感覺比例比以前高, 也可能跟年輕人無關跟市場有關) 列出自己的貢獻 覺得自己值得更多 但也不去市場估價 可能某種原因就是不去估價 不離開 那主管也不會知道有沒有要估價, 不知道是估過沒人要 還是沒去估 只是每半年收到要求加薪的請求 語氣溫和 態度堅定 這種身為主管的你 評估過後 覺得這人就值得這薪水 然後會怎麼做呢 1. 不理他 2. 加少量 3. 列技能需求達到再說 4. 列黑名單 不加薪不分紅 逼他走(應該不至於吧) 現在大多公司都希望聽到真正聲音, 但真正聲音出來後, 好像又不希望聽到。 有在當主管有核薪權力的可以分享一下內心感受與實際行動嗎~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.218.159.194 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1639756718.A.A46.html
噓
12/18 00:01, 2年前 , 1F
怎不是你這薪水只值得付出這些？
12/18 00:01, 1F
因為這是員工想法, 員工說了想法 就換主管接球, 主管不會說您這句話 決定權在主管, 所以是看有沒有主管可以分享 ※ 編輯: villagermess (180.218.159.194 臺灣), 12/18/2021 00:02:53
推
12/18 00:04, 2年前 , 2F
我敢跟你賭，10個9會說
12/18 00:04, 2F
→
12/18 00:04, 2年前 , 3F
「我努力幫你往上爭取了，就看上面決定」
12/18 00:04, 3F
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12/18 00:09, 2年前 , 4F
你文章有點不順耶，第三句話跟第四句話有因果關係
12/18 00:09, 4F
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12/18 00:09, 2年前 , 5F
嗎？你的意思是他不去估價所以主管不知道要估價，
12/18 00:09, 5F
→
12/18 00:09, 2年前 , 6F
所以他有去市場試試水溫，回來報告主管後，主管才
12/18 00:09, 6F
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12/18 00:09, 2年前 , 7F
需要評估嗎？
12/18 00:09, 7F
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12/18 00:10, 2年前 , 8F
假如是上面的意思，我有點不理解你們公司沒有績效
12/18 00:10, 8F
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12/18 00:10, 2年前 , 9F
考核嗎？有的話就算是估價吧
12/18 00:10, 9F
已修正, 就是這員工一直喊加薪, 但也沒有離開念頭
→
12/18 00:11, 2年前 , 10F
都逢場作戲拉 有的主管只有打分權未必有加薪權
12/18 00:11, 10F
推
12/18 00:11, 2年前 , 11F
正經點的公司有一套考核流程，不是"主管的你"一個人
12/18 00:11, 11F
→
12/18 00:11, 2年前 , 12F
員工有又有機會 要不到覺得委屈 有本事的就會走了
12/18 00:11, 12F
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12/18 00:12, 2年前 , 13F
就能做決定
12/18 00:12, 13F
推
12/18 00:15, 2年前 , 14F
有點規模的公司調薪也可以這樣用喊的嗎？好奇
12/18 00:15, 14F
也沒用喊的 就是每半年跟主管表達希望調薪 ※ 編輯: villagermess (180.218.159.194 臺灣), 12/18/2021 00:20:59
推
12/18 00:24, 2年前 , 15F
正常是拿到offer來喊吧
12/18 00:24, 15F
推
12/18 00:29, 2年前 , 16F
換個角度 喊一喊反正不會少塊肉
12/18 00:29, 16F
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12/18 00:30, 2年前 , 17F
有就賺到 沒有反而是預期內的反應
12/18 00:30, 17F
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12/18 00:32, 2年前 , 18F
所以回說已經努力爭取了
12/18 00:32, 18F
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12/18 00:37, 2年前 , 19F
如果重要的人喊加薪主管一定會爭取的 一直要沒意義
12/18 00:37, 19F
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12/18 00:38, 2年前 , 20F
一兩次要了沒加就要開始面試 試身價了
12/18 00:38, 20F
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12/18 00:45, 2年前 , 21F
主管有加薪權的話會不知道公司的薪資水平?
12/18 00:45, 21F
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12/18 00:46, 2年前 , 22F
知道的話就直接講明說在這邊差不多就這樣啊
12/18 00:46, 22F
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12/18 00:47, 2年前 , 23F
會離職的就是會離 不會離的不用管他
12/18 00:47, 23F
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12/18 01:36, 2年前 , 24F
想走就直接走了阿
12/18 01:36, 24F
推
12/18 01:40, 2年前 , 25F
會離職的都是這種平常看不出來要離職的
12/18 01:40, 25F
推
12/18 01:40, 2年前 , 26F
比較大規模的公司主管不見得有任意調薪的權力
12/18 01:40, 26F
推
12/18 01:43, 2年前 , 27F
3。你覺得他只值這個薪水 那他如果想加薪 你就列給
12/18 01:43, 27F
→
12/18 01:43, 2年前 , 28F
他符合他加薪那個薪水的條件 讓他達到再給他加薪
12/18 01:43, 28F
推
12/18 02:00, 2年前 , 29F
你怎麼會覺得有大多公司都希望聽到真正聲音的錯覺
12/18 02:00, 29F
噓
12/18 02:11, 2年前 , 30F
不自己爭取 難道靠主管良心發現
12/18 02:11, 30F
噓
12/18 03:25, 2年前 , 31F
根本不會有這種情況 員工要加薪 兩次不成早走了
12/18 03:25, 31F
→
12/18 03:25, 2年前 , 32F
誰跟你在那邊耗時間 = =
12/18 03:25, 32F
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12/18 04:32, 2年前 , 33F
通常會問兩個問題1.你憑什麼跟我要加薪：舉凡進修拿
12/18 04:32, 33F
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12/18 04:32, 2年前 , 34F
到文憑，證照，語言能力等提升本身價值的都可以提出
12/18 04:32, 34F
→
12/18 04:32, 2年前 , 35F
來2.我為什麼要給你加薪：是有升職，負擔管理職，額
12/18 04:32, 35F
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12/18 04:32, 2年前 , 36F
外增加常態性的工作，還是有接到可長期增加單位績效
12/18 04:32, 36F
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12/18 04:32, 2年前 , 37F
或收入的業務等。以上問題經過討論確實有加薪的空間
12/18 04:32, 37F
→
12/18 04:32, 2年前 , 38F
就會考慮加薪。以上都沒有，只是做好份內工作就想要
12/18 04:32, 38F
→
12/18 04:32, 2年前 , 39F
加薪的話就會不理他
12/18 04:32, 39F
推
12/18 06:24, 2年前 , 40F
年輕人不是會直接跑掉嗎
12/18 06:24, 40F
推
12/18 06:42, 2年前 , 41F
3F正解
12/18 06:42, 41F
推
12/18 06:44, 2年前 , 42F
談條件啊，達成就加。如果能力ok就會讓他扛一些東
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→
12/18 06:44, 2年前 , 43F
西。有產出就能向上爭取囉。
12/18 06:44, 43F
推
12/18 07:34, 2年前 , 44F
巴蕊
12/18 07:34, 44F
→
12/18 07:51, 2年前 , 45F
是不想給還是不值得給？
12/18 07:51, 45F
推
12/18 08:07, 2年前 , 46F
你的問題我認為可以直接分兩類 1.台廠/外皮台骨2.
12/18 08:07, 46F
→
12/18 08:07, 2年前 , 47F
真外商，前者很排斥雜音，你意見越多通常不會有好
12/18 08:07, 47F
→
12/18 08:07, 2年前 , 48F
下場。後者你能力好不開口而公司還會主動幫你加
12/18 08:07, 48F
噓
12/18 08:11, 2年前 , 49F
主管：我每年都幫你爭取，但不知道公司為何不加
12/18 08:11, 49F
→
12/18 08:15, 2年前 , 50F
我就真的覺得自己值1000萬啊
12/18 08:15, 50F
推
12/18 08:16, 2年前 , 51F
我剛好相反，給我多少我就付出多少努力，沒錢就沒
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→
12/18 08:16, 2年前 , 52F
力，呵呵
12/18 08:16, 52F
噓
12/18 08:31, 2年前 , 53F
適當的加薪是正循環，限縮成本不應該是先從人事裡
12/18 08:31, 53F
→
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面取捨
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12/18 08:32, 2年前 , 55F
你這樣問法很容易引戰的
12/18 08:32, 55F
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12/18 08:36, 2年前 , 56F
都當主管了 嘴砲技能還不簡單 kpi 定高一點 平常開
12/18 08:36, 56F
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12/18 08:36, 2年前 , 57F
會也是釘高高 真有人才可以突破 也不會是池中物
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12/18 08:36, 2年前 , 58F
聽過很多其實是連一二線主管也沒有去研究，直接就想
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→
12/18 08:36, 2年前 , 59F
揣摩上意幫公司省錢。
12/18 08:36, 59F
推
12/18 08:45, 2年前 , 60F
用努力換的錢真的不划算啦...錢代表著是你產出的價
12/18 08:45, 60F
→
12/18 08:45, 2年前 , 61F
值。
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這個價值可以是上司心中的量，也可能是市場上給的
12/18 08:45, 62F
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量。要用後者換才划算。
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→
12/18 09:02, 2年前 , 64F
3. 多數，蘿蔔驢子且主管也想上
12/18 09:02, 64F
推
12/18 09:03, 2年前 , 65F
其實這樣的部屬很好啊，應該會給他更難的任務，能
12/18 09:03, 65F
→
12/18 09:03, 2年前 , 66F
勝任更大責任當然就會加薪
12/18 09:03, 66F
→
12/18 09:08, 2年前 , 67F
當然是看你的貢獻 你真的有貢獻還怕沒錢沒地方去嗎
12/18 09:08, 67F
推
12/18 09:20, 2年前 , 68F
看你在多大公司，在小公司，比較有彈性，大公司的
12/18 09:20, 68F
→
12/18 09:20, 2年前 , 69F
話，直接換工作比較快
12/18 09:20, 69F
→
12/18 10:03, 2年前 , 70F
公司難道沒有每年加薪還要員工提醒你？
12/18 10:03, 70F
推
12/18 10:07, 2年前 , 71F
年輕不提難道老了提？ 科技業老了就要被裁了
12/18 10:07, 71F
推
12/18 10:33, 2年前 , 72F
3啊 額外加薪不就是看技能決定的
12/18 10:33, 72F
推
12/18 10:46, 2年前 , 73F
「你的薪水已經比其他人還高囉(r」
12/18 10:46, 73F
→
12/18 10:58, 2年前 , 74F
就當嘴砲就好啦，反正他也不會走
12/18 10:58, 74F
→
12/18 11:00, 2年前 , 75F
誰會要求加薪啊，台灣生態都是直接跳槽啊
12/18 11:00, 75F
→
12/18 11:00, 2年前 , 76F
跳槽才多
12/18 11:00, 76F
→
12/18 11:16, 2年前 , 77F
你的主管，搞不好沒權限幫你加薪，甚至連你的薪水都
12/18 11:16, 77F
→
12/18 11:16, 2年前 , 78F
看不到
12/18 11:16, 78F
→
12/18 11:27, 2年前 , 79F
看很多類似例子，有些是高估自己的獨特重要性，要
12/18 11:27, 79F
→
12/18 11:27, 2年前 , 80F
調薪跳槽最快。大公司有自己的制度，薪資分紅有一
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12/18 11:27, 2年前 , 81F
定公式，要例外更高層主管需審核，需要由低階主管
12/18 11:27, 81F
→
12/18 11:27, 2年前 , 82F
擔保扛責。
12/18 11:27, 82F
噓
12/18 11:35, 2年前 , 83F
如果文
12/18 11:35, 83F
推
12/18 12:03, 2年前 , 84F
做好員工隨時離職的準備 趕快找代理人阿
12/18 12:03, 84F
推
12/18 12:03, 2年前 , 85F
直接換，調薪不如ㄧ跳
12/18 12:03, 85F
→
12/18 12:07, 2年前 , 86F
新人被ic設計業吸走也是人之常情 錢多太多了
12/18 12:07, 86F
推
12/18 12:51, 2年前 , 87F
直接跳比較快 不需要跟老闆543
12/18 12:51, 87F
推
12/18 14:11, 2年前 , 88F
這員工還很菜吧 多的是跳槽才會有所謂的加薪機會
12/18 14:11, 88F
噓
12/18 17:51, 2年前 , 89F
你換不了更好的 就不要再呻吟
12/18 17:51, 89F
推
12/18 21:32, 2年前 , 90F
看這個員工所呆位置的重要性，如果是取代性低的通常
12/18 21:32, 90F
→
12/18 21:32, 2年前 , 91F
一年到了只會意思意思調個3到5趴吧，畢竟每年物價也
12/18 21:32, 91F
→
12/18 21:32, 2年前 , 92F
差不多這樣。
12/18 21:32, 92F
推
12/19 10:07, 2年前 , 93F
他會遞獵人頭的名片給你
12/19 10:07, 93F
噓
12/19 10:07, 2年前 , 94F
lmao 你替我賺多少
12/19 10:07, 94F
推
12/19 13:57, 2年前 , 95F
推二樓
12/19 13:57, 95F
推
12/19 14:57, 2年前 , 96F
每年固定評估身價 留不住本來就都是公司問題
12/19 14:57, 96F
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