Re: [討論] 主管對於一直要求加薪的會有甚麼動作

看板Tech_Job作者 (竹科管理處網軍研發人員)時間4年前 (2021/12/18 11:35), 編輯推噓30(31推 1噓 16→)
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※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言： : 現在年輕人越來越會要求加薪(感覺比例比以前高, 也可能跟年輕人無關跟市場有關) : 列出自己的貢獻 覺得自己值得更多 : 但也不去市場估價 可能某種原因就是不去估價 不離開 : 那主管也不會知道有沒有要估價, 不知道是估過沒人要 還是沒去估 : 只是每半年收到要求加薪的請求 語氣溫和 態度堅定 : 這種身為主管的你 評估過後 覺得這人就值得這薪水 然後會怎麼做呢 : 1. 不理他 : 2. 加少量 : 3. 列技能需求達到再說 : 4. 列黑名單 不加薪不分紅 逼他走(應該不至於吧) : 現在大多公司都希望聽到真正聲音, 但真正聲音出來後, 好像又不希望聽到。 : 有在當主管有核薪權力的可以分享一下內心感受與實際行動嗎~ 首先你要搞懂，正常公司的遊戲規則。 你的主管有權限加薪嗎？ 通常可以審加薪的人，以我比較熟的台廠或中國，都要到副總以上級別了。 你跟你主管抱怨有什麼用， 多數遇到的情形是：安慰，或心理做好盤算這個人會去找工作了。 更差的情形是，之後有好處都沒你了。 如果這個人真的很有貢獻，通常最好的情形是，分紅時，給這個人比例高一點而已。 喔，很多台廠，搞不好還看不到到底分多少錢只能看到比例。然後看自己拿多少回推整個部門包的情形。 如果要談加薪，也不是不可能。 假設可以有權限簽核加薪的人是副總好了 比較好的主管是會想：這個人在副總面前有好的印象嗎？如果我要寫報告，能說服副總，以及副總底下的所有協理或處長嗎？ 這個員工，在這些人面前，有好的印象嗎？ 由於 ，一般工程師，根本沒機會接觸可以加薪權限簽核的人，通常在這關就死了。 這也是為什麼跳槽容易，談公司內加薪難。 如果是更好的主管，會老實跟你說權限問題，並且跟你一起安排，如何讓你有機會在有加薪權限的人面前與製造機會展露頭角。 問題又來了，你主管自己在這些人面前展露頭角的機會都不高了，還要輪你嗎？ 再來，即使你有資格加薪了，在簽核流程主管有好的印象。還要考慮，你的薪資是否已經到公司人力資源政策的職級薪資上限？ 如果不小心被卡到了，又要先設計如何讓這個員工先升職級的各種安排。 搞懂遊戲規則，就知道為什麼，談加薪很難的原因。所以一般主管聽到，底下員工提，就預設他們會出去找工作了。 如果有主管願意跟你談加薪計畫與怎麼安排， 恭喜啦，代表這個主管無私。 你也有路可以繼續往上爬。 如果談加薪，主管只是安慰你， 其實可以考慮在市場上，試試身價了。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.145.36 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1639798521.A.3C1.html
推
12/18 11:48, 4年前 , 1F
這是事實
12/18 11:48, 1F
推
12/18 11:51, 4年前 , 2F
樓主 說的真的是這樣
12/18 11:51, 2F
推
12/18 11:53, 4年前 , 3F
太中肯了吧
12/18 11:53, 3F
推
12/18 11:57, 4年前 , 4F
推推 正確觀念
12/18 11:57, 4F
推
12/18 12:08, 4年前 , 5F
整天叫的應該來這篇看看
12/18 12:08, 5F
推
12/18 12:10, 4年前 , 6F
中肯
12/18 12:10, 6F
推
12/18 12:11, 4年前 , 7F
好文推推
12/18 12:11, 7F
噓
12/18 12:20, 4年前 , 8F
傻傻的 有喊才有機會
12/18 12:20, 8F
推
12/18 12:21, 4年前 , 9F
看公司大小啦，我們中型公司主管直接帶著和總經理
12/18 12:21, 9F
→
12/18 12:21, 4年前 , 10F
談。ceo像老爸，vp跟大哥一樣XD 不用寫報告，直接
12/18 12:21, 10F
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12/18 12:21, 4年前 , 11F
和秘書約時間就好。市場的價格通常通常對齊一線，
12/18 12:21, 11F
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12/18 12:21, 4年前 , 12F
不會差太多。要比市場高很多還是要說服老闆你的稀
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12/18 12:21, 4年前 , 13F
缺性與對公司的價值。
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推
12/18 12:24, 4年前 , 14F
最近很有感啊，挖來挖去的，後來公司怎麼留人，千
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12/18 12:24, 4年前 , 15F
萬薪水算甚麼，十億讓你玩，成功了抽成，失敗就算
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12/18 12:24, 4年前 , 16F
了，反正研發嘛XD
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推
12/18 13:47, 4年前 , 17F
中肯
12/18 13:47, 17F
推
12/18 13:48, 4年前 , 18F
好主管難求
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推
12/18 14:56, 4年前 , 19F
確實
12/18 14:56, 19F
推
12/18 15:01, 4年前 , 20F
好文
12/18 15:01, 20F
推
12/18 15:18, 4年前 , 21F
之前待小公司或是上市櫃公司 非常態加薪幾乎都要簽
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12/18 15:18, 4年前 , 22F
到總經理
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12/18 15:34, 4年前 , 23F
還有的是不但不加還故意平常挑你小bug出來講
12/18 15:34, 23F
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12/18 16:00, 4年前 , 24F
中肯
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推
12/18 16:09, 4年前 , 25F
推 這是80%公司真正的狀況
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12/18 16:11, 4年前 , 26F
這篇優質
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推
12/18 18:40, 4年前 , 27F
中肯 巷子內的
12/18 18:40, 27F
推
12/18 19:38, 4年前 , 28F
沒錯主管直接說公司不會加薪留人
12/18 19:38, 28F
推
12/18 19:38, 4年前 , 29F
中肯，台廠大概就是這樣
12/18 19:38, 29F
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12/18 19:39, 4年前 , 30F
然後台成清交中字輩就幾乎都跑光了
12/18 19:39, 30F
推
12/18 19:44, 4年前 , 31F
這就是標準答案
12/18 19:44, 31F
推
12/18 19:55, 4年前 , 32F
中肯
12/18 19:55, 32F
推
12/18 21:07, 4年前 , 33F
好文推
12/18 21:07, 33F
推
12/18 21:29, 4年前 , 34F
中肯 對薪水不滿的 換公司最實在
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推
12/18 21:37, 4年前 , 35F
經理吧，副總才有資格談薪，還不忙死
12/18 21:37, 35F
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12/18 21:46, 4年前 , 36F
通常直屬主管可以提，也是必經的流程之一吧？當然審
12/18 21:46, 36F
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12/18 21:46, 4年前 , 37F
核會一直往上，但沒直屬主管這關，更上面的哪會知道
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12/18 21:46, 4年前 , 38F
這名同事值不值得加薪
12/18 21:46, 38F
推
12/18 22:33, 4年前 , 39F
中肯推
12/18 22:33, 39F
推
12/18 23:44, 4年前 , 40F
實在文 給推
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推
12/19 00:08, 4年前 , 41F
中肯文,推
12/19 00:08, 41F
推
12/19 10:28, 4年前 , 42F
推
12/19 10:28, 42F
推
12/19 12:48, 4年前 , 43F
好文推
12/19 12:48, 43F
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12/19 13:34, 4年前 , 44F
推，對有既定制度，尤其是很有制度的公司，即使主
12/19 13:34, 44F
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12/19 13:34, 4年前 , 45F
管願意幫講話，制度下要破格加薪的難度非常高
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推
12/20 09:55, 4年前 , 46F
還蠻中肯的, 所以不要怕去外面嘗試..
12/20 09:55, 46F
推
12/20 15:25, 4年前 , 47F
中肯推
12/20 15:25, 47F
推
12/22 00:56, 4年前 , 48F
推
12/22 00:56, 48F
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