[討論] 大家會故意讓主管嗎

看板Tech_Job作者 (Afat)時間3年前 (2021/02/18 23:14), 3年前編輯推噓43(49推 6噓 42→)
留言97則, 71人參與, 3年前最新討論串1/7 (看更多)
代po 主管其實對部門在做的領域不是很懂。 但我觀察後，主管還是挺喜歡講技術東西給別人聽的（因為總是有更不懂的人例如其他部門 ），而且他教人的時候，看起來感覺很快樂。 有時候他會來找我討論技術，但老實說大部分都是錯誤的。 這時候大家會讓主管嗎？ 不戳破他，讓他繼續講，就照他說的做，然後錯給他看，再慢慢誘導回正確的路。或常去請 教他事情讓他快樂。 畢竟主管開心，我才有分紅領... 做主管喜歡的事感覺才是王道？ 上一個得罪主管的分紅只拿一萬，就離職了。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.52.65.4 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1613661274.A.D9D.html
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02/18 23:25, 3年前 , 1F
是剛出社會嗎？當然是照主管的指示去做，若你覺得
02/18 23:25, 1F
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02/18 23:25, 3年前 , 2F
方法行不通，你就提出證據數據說服主管，而不是跟他
02/18 23:25, 2F
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02/18 23:25, 3年前 , 3F
爭辯
02/18 23:25, 3F
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02/18 23:28, 3年前 , 4F
都讓辣 那次不讓
02/18 23:28, 4F
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02/18 23:28, 3年前 , 5F
爛公司早點走 不要浪費時間想這種垃圾問題
02/18 23:28, 5F
推
02/18 23:31, 3年前 , 6F
看場合，有其他人在時，要讓
02/18 23:31, 6F
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02/18 23:39, 3年前 , 7F
我工作第一年就像你這麼幹 結果分紅只有8千XDDD
02/18 23:39, 7F
推
02/18 23:40, 3年前 , 8F
讓，讓他開始出包，也不要說自己的意見
02/18 23:40, 8F
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02/18 23:40, 3年前 , 9F
隔年我痛改前非 獎金110k 不要跟錢過不去 出來工作就是賺錢
02/18 23:40, 9F
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02/18 23:40, 3年前 , 10F
不然就換工作 不用爭
02/18 23:40, 10F
推
02/18 23:48, 3年前 , 11F
讓，他爽你也過得快樂。
02/18 23:48, 11F
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02/19 00:02, 3年前 , 12F
人多要讓 私下一對一才是真理 久了你就知道了
02/19 00:02, 12F
推
02/19 00:03, 3年前 , 13F
當然是投其所好，才能又爽又拿獎金
02/19 00:03, 13F
→
02/19 00:04, 3年前 , 14F
語氣要對 要以求學態度 詢問 讓他自己發現
02/19 00:04, 14F
推
02/19 00:09, 3年前 , 15F
讓，他心情好你領錢 錯了他被鍋，雙贏 何樂不為
02/19 00:09, 15F
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02/19 00:15, 3年前 , 16F
你都提出解決方案了還問
02/19 00:15, 16F
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02/19 00:16, 3年前 , 17F
不過要演的逼真一點
02/19 00:16, 17F
推
02/19 00:17, 3年前 , 18F
先順著他，讓他發現盲點，最後你端出解決方案。
02/19 00:17, 18F
推
02/19 00:35, 3年前 , 19F
當然讓啊 哪次不讓 主僕都開心 出意見看位階
02/19 00:35, 19F
推
02/19 00:35, 3年前 , 20F
可以用言語中暗示的吧 留面子是最重要的
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02/19 00:36, 3年前 , 21F
就算不讓你只能私下暗示
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推
02/19 00:42, 3年前 , 22F
請私下解決 不要在公開場合給他難看
02/19 00:42, 22F
推
02/19 00:55, 3年前 , 23F
讓啊 跟主管輸贏有什麼好處？
02/19 00:55, 23F
推
02/19 01:08, 3年前 , 24F
有錢才有快樂，大家是出來賺錢，不是出來做研究的
02/19 01:08, 24F
推
02/19 01:13, 3年前 , 25F
對阿 win-winy
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推
02/19 01:15, 3年前 , 26F
背鍋都是底下的人，幾乎都這樣!
02/19 01:15, 26F
推
02/19 01:16, 3年前 , 27F
讓他 然後旁敲側擊讓他自己懂 再捧他很厲害
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推
02/19 01:17, 3年前 , 28F
他有面子 你有裡子
02/19 01:17, 28F
推
02/19 01:25, 3年前 , 29F
有問題可以討論，但他畢竟是主管，主管說什麼就做什麼
02/19 01:25, 29F
推
02/19 01:25, 3年前 , 30F
下象棋的時候讓他兩步
02/19 01:25, 30F
→
02/19 01:44, 3年前 , 31F
當然要這樣呀！功高震主沒聽過嗎？
02/19 01:44, 31F
噓
02/19 02:18, 3年前 , 32F
連戳都打錯字，確定不是你一知半解還以為比他行？
02/19 02:18, 32F
推
02/19 03:07, 3年前 , 33F
The 讓
02/19 03:07, 33F
推
02/19 03:31, 3年前 , 34F
是出來賺錢還是來鬥嘴的 有錢賺又不背鍋不是很爽
02/19 03:31, 34F
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02/19 05:35, 3年前 , 35F
戳
02/19 05:35, 35F
噓
02/19 06:02, 3年前 , 36F
這不是很正常嗎= =
02/19 06:02, 36F
推
02/19 06:09, 3年前 , 37F
看起來是剛出社會XDDD
02/19 06:09, 37F
推
02/19 06:27, 3年前 , 38F
讓阿，先順著毛摸，再用數據來說服主管
02/19 06:27, 38F
推
02/19 07:14, 3年前 , 39F
主管謝謝你，這幾年不缺墊底人選了
02/19 07:14, 39F
※ 編輯: afablueeye (27.246.42.79 臺灣), 02/19/2021 07:28:56
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02/19 07:34, 3年前 , 40F
困擾是電路和報告都要做兩份，一份錯的一份對的。就
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02/19 07:34, 3年前 , 41F
像明知高雄在南邊，卻還是得先往北邊走一遍才能往南
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02/19 07:34, 3年前 , 42F
。看來大部分人都會讓，順主管的意才是第一優先。
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02/19 07:51, 3年前 , 43F
早點知道早點好 職場生存學Orz 出來賺錢才是重點
02/19 07:51, 43F
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02/19 08:00, 3年前 , 44F
當然 他主管耶
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推
02/19 08:09, 3年前 , 45F
新人文章
02/19 08:09, 45F
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02/19 08:18, 3年前 , 46F
照他的 出包也是甩鍋給你啦
02/19 08:18, 46F
→
02/19 08:25, 3年前 , 47F
看看其他人怎麼做 就那樣就好
02/19 08:25, 47F
推
02/19 08:30, 3年前 , 48F
哪次不讓
02/19 08:30, 48F
噓
02/19 08:34, 3年前 , 49F
甚麼叫讓主管.... 你是打讓職位嗎 標題打啥
02/19 08:34, 49F
→
02/19 08:46, 3年前 , 50F
老闆請你來是讓他開心的，不是解決問題的，懂？
02/19 08:46, 50F
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02/19 08:47, 3年前 , 51F
懶趴扶好，菜雞也能飛
02/19 08:47, 51F
推
02/19 08:48, 3年前 , 52F
這種的我覺得可以講，老實說說不定你才錯的,但有些事情是
02/19 08:48, 52F
→
02/19 08:48, 3年前 , 53F
不能說就是
02/19 08:48, 53F
推
02/19 08:50, 3年前 , 54F
當然不會啊，主管永遠是對的
02/19 08:50, 54F
噓
02/19 08:51, 3年前 , 55F
連中文都不懂可憐XD
02/19 08:51, 55F
推
02/19 08:57, 3年前 , 56F
會喔，上班就是演戲阿，不配合演出怎麼拿通告費
02/19 08:57, 56F
推
02/19 09:02, 3年前 , 57F
因為你是在在鬼島上班 不是矽谷新創 當然讓
02/19 09:02, 57F
噓
02/19 09:03, 3年前 , 58F
廢話
02/19 09:03, 58F
推
02/19 09:05, 3年前 , 59F
會 然後開履歷
02/19 09:05, 59F
推
02/19 09:10, 3年前 , 60F
我們公司不會 我們都直接跟主管辯論
02/19 09:10, 60F
推
02/19 09:16, 3年前 , 61F
先確定你主管有沒接受指正的度量再說
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→
02/19 09:16, 3年前 , 62F
我是還沒見過有的....
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推
02/19 09:19, 3年前 , 63F
現今是相互尊重的時代,不是讓.經驗很重要,尊重經驗多的
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02/19 09:19, 3年前 , 64F
主管就對啦!!
02/19 09:19, 64F
推
02/19 09:35, 3年前 , 65F
拿通告費XD
02/19 09:35, 65F
推
02/19 09:37, 3年前 , 66F
爛主管要讓，好主管輪不到你來嗆他
02/19 09:37, 66F
→
02/19 09:51, 3年前 , 67F
還是要看主管 有些人很歡迎會議中互相指正brainstormi
02/19 09:51, 67F
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02/19 09:52, 3年前 , 68F
ng 但有些人會從考績下手
02/19 09:52, 68F
→
02/19 10:41, 3年前 , 69F
剛出社會嗎？ 錯的也要做成對的
02/19 10:41, 69F
推
02/19 10:45, 3年前 , 70F
要讓
02/19 10:45, 70F
推
02/19 11:13, 3年前 , 71F
看背鍋的是誰啊 是你的話 當然要據理力爭
02/19 11:13, 71F
推
02/19 11:15, 3年前 , 72F
還好我主管是可以接受不同意見的，還會跟我討論不同的觀點
02/19 11:15, 72F
推
02/19 11:51, 3年前 , 73F
這問題真的要看你處在什麼樣的位置
02/19 11:51, 73F
推
02/19 11:57, 3年前 , 74F
看場合 要給面子
02/19 11:57, 74F
→
02/19 12:14, 3年前 , 75F
眼睛在頭上的，直接是/好，反正跟部門共存亡的不會是我
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02/19 12:17, 3年前 , 76F
不管私下還公開場合，都笑笑就好，反正講了也白講
02/19 12:17, 76F
噓
02/19 13:11, 3年前 , 77F
菜G
02/19 13:11, 77F
→
02/19 13:28, 3年前 , 78F
看你主管有沒有肩膀啊 要是遇到一個給錯誤指示但出錯只
02/19 13:28, 78F
→
02/19 13:28, 3年前 , 79F
會甩給最後經手的下屬的主管 你怎麼辦 我現在的中階主
02/19 13:28, 79F
→
02/19 13:28, 3年前 , 80F
管就是這個鳥樣 還好大主管有眼睛 我們下面的人可以跟
02/19 13:28, 80F
→
02/19 13:28, 3年前 , 81F
大主管直接溝通推翻這個空有年資的中主管下的錯誤指示
02/19 13:28, 81F
推
02/19 13:54, 3年前 , 82F
會啊,我都讓他去死(誤)....開玩笑的,這是EQ問題!
02/19 13:54, 82F
推
02/19 14:10, 3年前 , 83F
拿誰的薪水，當然要看他臉色啊，除非你不想拿
02/19 14:10, 83F
推
02/19 14:35, 3年前 , 84F
誰跟你說主管的技術一定要是全team最強的？
02/19 14:35, 84F
→
02/19 14:40, 3年前 , 85F
沒有，出去吃飯主管說要走建國，我就走環河
02/19 14:40, 85F
推
02/19 15:04, 3年前 , 86F
已前不會 現在會，多體諒別人囉。記得幫我加薪即可。
02/19 15:04, 86F
推
02/19 16:43, 3年前 , 87F
當自己服務業就是了.你的顧客就主管
02/19 16:43, 87F
→
02/19 20:09, 3年前 , 88F
人家抬雞雞的部經理隨哥，可是很懂技術的耶
02/19 20:09, 88F
推
02/20 07:03, 3年前 , 89F
年輕時不知道讓 ，結果後來他升經理我就很慘
02/20 07:03, 89F
推
02/20 08:46, 3年前 , 90F
當然不讓啊！廢物主管廢物公司就快離開吧
02/20 08:46, 90F
推
02/20 19:57, 3年前 , 91F
不要當眾戳穿他，私底下教就好，除非你主管是包容心很大，
02/20 19:57, 91F
→
02/20 19:57, 3年前 , 92F
你再當面戳穿他，不然難過的是你自己
02/20 19:57, 92F
推
02/22 14:13, 3年前 , 93F
不要不長眼喔
02/22 14:13, 93F
推
02/23 09:31, 3年前 , 94F
看公司和團隊文化，以及長官領導風格。好的研發團隊
02/23 09:31, 94F
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02/23 09:31, 3年前 , 95F
文化是開放坦誠溝通，長官心裡有想法不會第一時間說
02/23 09:31, 95F
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02/23 09:31, 3年前 , 96F
出來，會徵詢團隊的意見，並促進討論。很明顯你長官
02/23 09:31, 96F
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02/23 09:31, 3年前 , 97F
就不是這種，合則尊重，不合則去。
02/23 09:31, 97F
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