[討論] 為何寧願讓員工跳巢 在聘其他員工來補缺?

看板Tech_Job作者 (15357)時間3年前 (2020/12/01 21:48), 3年前編輯推噓16(37推 21噓 62→)
留言120則, 77人參與, 3年前最新討論串1/3 (看更多)
標題不知道怎麼下 想問問大家覺得為什麼台灣老闆都寧願讓員工跳巢 也不太喜歡幫員工加薪 結果人跑了之後又要聘其他公司跳巢過來的員工 但員工跳巢通常薪水會談的比較高 那這樣不願意加薪，結果又聘跳巢過來的員工 支出不是一樣增加嗎? 而且新聘進來的人還要熟悉公司的環境跟作業 也是得花一段時間 這樣真的有比較省嗎? 會這樣問是因為我公司也是出了名的萬年不調薪 做了三年0調薪真的是很幹 大家都在跑，感覺我也該跑起來了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.173.10.127 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1606830491.A.82F.html ※ 編輯: googled (218.173.10.127 臺灣), 12/01/2020 21:49:00 ※ 編輯: googled (218.173.10.127 臺灣), 12/01/2020 21:49:20
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12/01 21:50, 3年前 , 1F
通常公司的理由是 要是會吵的有糖吃 其他人就擺不平了
12/01 21:50, 1F
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12/01 21:51, 3年前 , 2F
殘酷的理由是 公司認為你不值錢 當然往往空降更鳥
12/01 21:51, 2F
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12/01 21:56, 3年前 , 3F
就公司覺得你不值錢，挖角來的才值錢
12/01 21:56, 3F
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12/01 21:57, 3年前 , 4F
工作性質沒價值 老闆認為隨便請一個來也能上手
12/01 21:57, 4F
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12/01 21:58, 3年前 , 5F
當然實際上接起來要半年一年的工作類型一堆
12/01 21:58, 5F
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12/01 21:59, 3年前 , 6F
但是根本沒差 搞跑客人大不了縮減業務也不招人就好
12/01 21:59, 6F
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12/01 22:01, 3年前 , 7F
因為不調你還不是待了3年...幹嘛調
12/01 22:01, 7F
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12/01 22:04, 3年前 , 8F
槽啦 ＊
12/01 22:04, 8F
推
12/01 22:06, 3年前 , 9F
再啦
12/01 22:06, 9F
推
12/01 22:08, 3年前 , 10F
我曾想過 可能因為幫你調薪還還要幫其他人調 不如只幫
12/01 22:08, 10F
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12/01 22:08, 3年前 , 11F
跳過來的調
12/01 22:08, 11F
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12/01 22:13, 3年前 , 12F
不知道為什麼看到你的文，就想到「昌」庫
12/01 22:13, 12F
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12/01 22:22, 3年前 , 13F
寧願找新的人來適應公司文化，也不要讓公司文化適應個人~
12/01 22:22, 13F
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12/01 22:22, 3年前 , 14F
把自己想成台灣老闆你就知道為什麼了
12/01 22:22, 14F
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12/01 22:24, 3年前 , 15F
累得又不是老闆，對老闆來說支出沒變或減少，事情一樣做得
12/01 22:24, 15F
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12/01 22:24, 3年前 , 16F
完就好~
12/01 22:24, 16F
推
12/01 22:29, 3年前 , 17F
不一定會找跳槽的吧 通常直接找年輕人
12/01 22:29, 17F
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12/01 22:29, 3年前 , 18F
公司已經定型了 就會進入這種狀態
12/01 22:29, 18F
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12/01 22:38, 3年前 , 19F
電信商也喜歡NP,老客戶跟屎一樣.
12/01 22:38, 19F
推
12/01 22:42, 3年前 , 20F
1.調薪不可能只幫一個人調,牽動所有人成本會增加
12/01 22:42, 20F
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12/01 22:43, 3年前 , 21F
2.公司有沒有勇氣跳槽的老人,凹老人公司不用成本
12/01 22:43, 21F
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12/01 22:44, 3年前 , 22F
3.跳槽薪水高是高,但只有一個人高而已
12/01 22:44, 22F
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12/01 22:45, 3年前 , 23F
道理很簡單，因為「人再找就有了」。
12/01 22:45, 23F
推
12/01 22:45, 3年前 , 24F
上述是猜測老闆的想法,但這種做法有隱藏成本啊
12/01 22:45, 24F
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12/01 22:48, 3年前 , 25F
不可能讓任何人不可取代。
12/01 22:48, 25F
推
12/01 22:49, 3年前 , 26F
這樣主管才有理由交代老闆繼續擺爛。。。
12/01 22:49, 26F
噓
12/01 22:51, 3年前 , 27F
跳什麼巢
12/01 22:51, 27F
→
12/01 22:53, 3年前 , 28F
有本書叫 如何豢養一隻奴隸
12/01 22:53, 28F
推
12/01 23:22, 3年前 , 29F
因為公司裡很多員工很安逸 公司要前進的方向不想做，不想
12/01 23:22, 29F
→
12/01 23:22, 3年前 , 30F
辛苦。公司自然會高薪找外面有衝勁的人進來做
12/01 23:22, 30F
推
12/01 23:29, 3年前 , 31F
槽啦 乾
12/01 23:29, 31F
→
12/01 23:32, 3年前 , 32F
跟電信一樣 老客戶不值錢
12/01 23:32, 32F
噓
12/01 23:42, 3年前 , 33F
槽啦幹
12/01 23:42, 33F
推
12/01 23:43, 3年前 , 34F
超商的獲利超高，你看過整間店很多老人店員的便利商店嗎
12/01 23:43, 34F
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12/01 23:43, 3年前 , 35F
？便利商店會因為老手離職補了新人之後，服務品質降低嗎
12/01 23:43, 35F
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12/01 23:43, 3年前 , 36F
？
12/01 23:43, 36F
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12/01 23:44, 3年前 , 37F
老員工待久了很會推事情，位子空出來後，年輕有幹勁的年
12/01 23:44, 37F
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12/01 23:44, 3年前 , 38F
輕人才有機會
12/01 23:44, 38F
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12/01 23:45, 3年前 , 39F
員工條跳槽薪水比較高沒錯，所以公司招募新人時，把目標
12/01 23:45, 39F
還有 41 則推文
推
12/02 08:52, 3年前 , 81F
全部調薪。只跟一個調薪的差別
12/02 08:52, 81F
→
12/02 08:53, 3年前 , 82F
不過跳槽也是有風險的。自己抉擇吧
12/02 08:53, 82F
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12/02 08:54, 3年前 , 83F
清理前朝餘孽
12/02 08:54, 83F
推
12/02 09:09, 3年前 , 84F
不用討論了，答案就在15樓。
12/02 09:09, 84F
推
12/02 09:21, 3年前 , 85F
到底為何有跳巢 台灣國語刻意矯正才會全部捲舌
12/02 09:21, 85F
噓
12/02 09:28, 3年前 , 86F
錯字很多
12/02 09:28, 86F
→
12/02 09:54, 3年前 , 87F
替代的成本太低造成的
12/02 09:54, 87F
噓
12/02 09:56, 3年前 , 88F
槽
12/02 09:56, 88F
→
12/02 09:57, 3年前 , 89F
另外有些人把公司當做家 所以用跳巢也可以阿
12/02 09:57, 89F
噓
12/02 10:12, 3年前 , 90F
再 = =
12/02 10:12, 90F
噓
12/02 10:44, 3年前 , 91F
槽 再
12/02 10:44, 91F
→
12/02 11:15, 3年前 , 92F
給你調薪 讓大家知道有吵有糖吃 三不五時就來吵一下?
12/02 11:15, 92F
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12/02 11:15, 3年前 , 93F
公司政策就是不調薪 應該進去前也有說?
12/02 11:15, 93F
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12/02 11:16, 3年前 , 94F
那就是進去前先先談好薪不是嗎
12/02 11:16, 94F
噓
12/02 11:20, 3年前 , 95F
新人乖不會靠腰，薪水又低....
12/02 11:20, 95F
噓
12/02 12:25, 3年前 , 96F
槽啦幹
12/02 12:25, 96F
推
12/02 13:43, 3年前 , 97F
新聘勞動部有補助 所以可能常常換新人 文組悲哀 公部門
12/02 13:43, 97F
→
12/02 13:43, 3年前 , 98F
帶頭壓榨
12/02 13:43, 98F
推
12/02 16:17, 3年前 , 99F
有些還是先裁員 再來找人 然後說沒人才
12/02 16:17, 99F
噓
12/02 16:59, 3年前 , 100F
我不知道跳巢是怎樣，但我知道鳩佔鵲巢這個成語
12/02 16:59, 100F
→
12/02 17:00, 3年前 , 101F
跳"槽"
12/02 17:00, 101F
推
12/02 18:26, 3年前 , 102F
老員工有調薪壓力，但是學習曲線不佳，新員工便宜，調
12/02 18:26, 102F
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12/02 18:26, 3年前 , 103F
薪隨便，學習曲線一般比老人好。結論，不請新的又不是
12/02 18:26, 103F
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12/02 18:26, 3年前 , 104F
傻的，新鮮的肝最好。
12/02 18:26, 104F
→
12/02 18:44, 3年前 , 105F
標題字先打對好不好，傷眼睛
12/02 18:44, 105F
推
12/02 19:56, 3年前 , 106F
你公司這麼不挑人?
12/02 19:56, 106F
推
12/02 20:36, 3年前 , 107F
期待其他公司來的就能解決部門長久以來問題
12/02 20:36, 107F
推
12/02 21:41, 3年前 , 108F
對主管來說 薪水是公司給的又不干我的事 加你薪水又不見得
12/02 21:41, 108F
→
12/02 21:42, 3年前 , 109F
感謝我 聘新人 至少是我面試的 對我忠誠度也比較高
12/02 21:42, 109F
推
12/02 23:20, 3年前 , 110F
原來如此,一直想怎麼升等後離職的那麼多
12/02 23:20, 110F
噓
12/03 03:34, 3年前 , 111F
跳「槽」
12/03 03:34, 111F
推
12/03 10:38, 3年前 , 112F
阿，每個公司需要的人才不同，你在這也許不重要，在別家公
12/03 10:38, 112F
→
12/03 10:38, 3年前 , 113F
司很重要
12/03 10:38, 113F
→
12/03 10:40, 3年前 , 114F
所以跳槽很有用，老闆不調薪純覺得你進來就這個價何必用更
12/03 10:40, 114F
→
12/03 10:40, 3年前 , 115F
高薪水
12/03 10:40, 115F
推
12/03 12:20, 3年前 , 116F
槽巢都不會分的員工我也是不太會想幫他調薪啦
12/03 12:20, 116F
噓
12/03 16:31, 3年前 , 117F
槽 再
12/03 16:31, 117F
噓
12/04 02:30, 3年前 , 118F
中文都爛成這樣 還妄想老闆幫你調薪？
12/04 02:30, 118F
推
12/04 09:06, 3年前 , 119F
再拉
12/04 09:06, 119F
噓
12/04 10:53, 3年前 , 120F
我想說是標題打錯字。。。內文也打錯是？
12/04 10:53, 120F
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