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討論串[討論] 為何寧願讓員工跳巢 在聘其他員工來補缺?
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Re: [討論] 為何寧願讓員工跳巢 在聘其他員工來補缺?
推噓7(7推 0噓 8→)留言15則，0人參與, 5年前最新作者fumini (7樓有正妹)時間5年前 (2020/12/02 01:46), 編輯資訊
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說不定老闆只想找聽話的，像這種會跳槽的，在老闆心目中就是不聽話的。 我跟其他鄉民一樣感到疑惑的是，連續三年沒調薪，你還不快跑，在等什麼，這代表要嘛老闆很摳，要嘛就是公司沒賺錢，要嘛就是你的職位替代性很高，隨便找人來做都可。-----. Sent from JPTT on my iPhone. --.
#2
Re: [討論] 為何寧願讓員工跳巢 在聘其他員工來補缺?
推噓7(7推 0噓 12→)留言19則，0人參與, 5年前最新作者controlgod (controlgod)時間5年前 (2020/12/01 23:01), 編輯資訊
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科技業生存原則. 1. 薪水是跳出來的，單靠年資技術可能可以存活，但別想升官發財。. 2. 唯一評價你能力的是薪資，不能換成錢的叫做成就感。. 3. 沒有不會沉的船，只有跳不走的人。. 4.大膽天下可去，膽小吋步難行. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.2
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[討論] 為何寧願讓員工跳巢 在聘其他員工來補缺?
推噓16(37推 21噓 62→)留言120則，0人參與, 5年前最新作者googled (15357)時間5年前 (2020/12/01 21:48), 5年前編輯資訊
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標題不知道怎麼下. 想問問大家覺得為什麼台灣老闆都寧願讓員工跳巢. 也不太喜歡幫員工加薪. 結果人跑了之後又要聘其他公司跳巢過來的員工. 但員工跳巢通常薪水會談的比較高. 那這樣不願意加薪，結果又聘跳巢過來的員工. 支出不是一樣增加嗎?. 而且新聘進來的人還要熟悉公司的環境跟作業. 也是得花一段時間
(還有144個字)
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