[討論] 年後離職潮

看板Tech_Job作者 (twicm)時間4年前 (2020/02/08 00:07), 編輯推噓59(60推 1噓 55→)
留言116則, 74人參與, 4年前最新討論串1/8 (看更多)
每當發完分紅或者過完年第一週 我都很怕部屬來跟我1-1 不過該來的總是會來 像今年就爆了 當然會盡量挽留 在職責上必須這麼做 不過我也了解機會不大 以往自己離職的時候從來沒被慰留成功過 這叫人才自然流動吧 一個成熟的團隊應該要做到任何人走都不會造成帶大的傷害 只是要達到這點要做很多事 目前走人還是蠻傷的 往好的方面想 從我這邊出去的幾乎都是到外商 Offer 也都閃閃發光 算是沒糟蹋人家的職涯 另外其實要感謝那些留下來打拼的部屬 留下來其實是常在幫走的人收拾殘局 不知道大家的部門年後狀況如何 你需要幫忙收拾殘局嗎 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.149.86 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1581091658.A.607.html
推
02/08 00:15, 4年前 , 1F
別人給得起，或是環境更好
02/08 00:15, 1F
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02/08 00:15, 4年前 , 2F
要離職就祝福吧！ 台灣老闆思想都很狹隘
02/08 00:15, 2F
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02/08 00:25, 4年前 , 3F
慰留請拿出牛肉 而不是畫大餅 有的慰留失敗還亂嗆人
02/08 00:25, 3F
推
02/08 00:26, 4年前 , 4F
留人是平常就要留 不是等提了才留
02/08 00:26, 4F
推
02/08 00:30, 4年前 , 5F
留下來的人要收拾殘局484要更珍惜？
02/08 00:30, 5F
推
02/08 00:52, 4年前 , 6F
珍惜但不給錢
02/08 00:52, 6F
推
02/08 00:59, 4年前 , 7F
有拿出誠意留人嗎？有加錢嗎？有做到答應屬下的條件嗎？
02/08 00:59, 7F
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02/08 00:59, 4年前 , 8F
如果都有，留人才會不難；什麼都做不到就不要耽誤人家
02/08 00:59, 8F
推
02/08 00:59, 4年前 , 9F
團隊強度還是和薪水成正比，能走的都走了，剩下來領香蕉的你
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→
02/08 00:59, 4年前 , 10F
也不能要求什麼
02/08 00:59, 10F
推
02/08 01:00, 4年前 , 11F
如果整年不調薪 留下來真的是功德
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推
02/08 01:00, 4年前 , 12F
平常就沒在關心，離職潮不意外
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推
02/08 01:03, 4年前 , 13F
五個走三個要倒了
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02/08 01:03, 4年前 , 14F
從別的部門拉人過來補
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02/08 01:13, 4年前 , 15F
同意四樓大大
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推
02/08 01:16, 4年前 , 16F
好奇今天好不好找
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推
02/08 01:27, 4年前 , 17F
沒有一個團隊有人離開會沒有大傷害的
02/08 01:27, 17F
推
02/08 01:33, 4年前 , 18F
有些公司就是補習班，來來去去很正常
02/08 01:33, 18F
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02/08 01:46, 4年前 , 19F
原po想法算好的了 多的是不留、珍惜 甚至到處打電話要
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02/08 01:46, 4年前 , 20F
別人不準挖
02/08 01:46, 20F
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02/08 01:52, 4年前 , 21F
形成耽誤別人職涯的人 宛如明明走不下去又僵著不放對
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02/08 01:52, 4年前 , 22F
方自由的夫妻
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02/08 02:01, 4年前 , 23F
走兩個再從別的部門拉一個撐一年，老闆日常
02/08 02:01, 23F
推
02/08 02:03, 4年前 , 24F
很多時候錢不是主因，單純主管太爛
02/08 02:03, 24F
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02/08 02:13, 4年前 , 25F
分紅費用化後很少人真的願意為公司拼命，更多人寧可
02/08 02:13, 25F
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02/08 02:13, 4年前 , 26F
花時間研究股票當股東也不願在本職技能上更精進
02/08 02:13, 26F
推
02/08 02:15, 4年前 , 27F
很多人學完就閃了
02/08 02:15, 27F
推
02/08 03:10, 4年前 , 28F
學完有更好的當然要閃
02/08 03:10, 28F
推
02/08 03:23, 4年前 , 29F
平常有在培養感情嗎？
02/08 03:23, 29F
→
02/08 03:42, 4年前 , 30F
有的無腦高層主管會怪你沒提早發現部屬狀況
02/08 03:42, 30F
推
02/08 04:21, 4年前 , 31F
遇過三樓那種的主管慰留 最後嗆起來
02/08 04:21, 31F
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02/08 04:50, 4年前 , 32F
培養感情要幹嘛，相親膩...
02/08 04:50, 32F
推
02/08 05:31, 4年前 , 33F
離職就是錢和心缺一項
02/08 05:31, 33F
噓
02/08 06:25, 4年前 , 34F
錢跟不爽 都機
02/08 06:25, 34F
推
02/08 06:52, 4年前 , 35F
推：留人是平常就要留 不是等提了才留
02/08 06:52, 35F
推
02/08 07:36, 4年前 , 36F
當初我要走老闆還幫我解釋工作
02/08 07:36, 36F
→
02/08 07:36, 4年前 , 37F
*介紹
02/08 07:36, 37F
推
02/08 08:15, 4年前 , 38F
推4樓
02/08 08:15, 38F
推
02/08 08:20, 4年前 , 39F
小主管又沒權力幫你加薪，要到更高層的才給得起牛肉阿
02/08 08:20, 39F
還有 37 則推文
推
02/08 12:35, 4年前 , 77F
同意樓上
02/08 12:35, 77F
推
02/08 12:41, 4年前 , 78F
我們部門完全沒人離職 你說呢
02/08 12:41, 78F
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02/08 13:18, 4年前 , 79F
狗屁一堆 想留人年前打考績就不要亂打
02/08 13:18, 79F
推
02/08 14:36, 4年前 , 80F
某樓邏輯有問題，就算整體薪資成長了，還是可以跳槽到更
02/08 14:36, 80F
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02/08 14:36, 4年前 , 81F
好的，為何硬要留？
02/08 14:36, 81F
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02/08 14:49, 4年前 , 82F
主管嘴巴上劃大餅後卻連麵糰都沒捻
02/08 14:49, 82F
推
02/08 15:11, 4年前 , 83F
原公司就算有加薪 比不上跳槽不是常識嗎？
02/08 15:11, 83F
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02/08 15:43, 4年前 , 84F
脫離不了錢和心，馬雲講的都對，兩個都沒就走人
02/08 15:43, 84F
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02/08 15:45, 4年前 , 85F
平時就要留人關心。沒錢也心也受傷 就是GG
02/08 15:45, 85F
推
02/08 17:10, 4年前 , 86F
我覺得主管有沒有本事去跟更高的主管拿credit，再分享
02/08 17:10, 86F
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02/08 17:10, 4年前 , 87F
給下面的人很重要。
02/08 17:10, 87F
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02/08 17:10, 4年前 , 88F
大部分的主管都只是想保住自己工作，不會管下面的人死
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02/08 17:10, 4年前 , 89F
活
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02/08 17:11, 4年前 , 90F
如果這種主管上ptt來發你這種文章
02/08 17:11, 90F
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02/08 17:11, 4年前 , 91F
你不覺得 下面的人會離開真的剛好而已
02/08 17:11, 91F
推
02/08 17:15, 4年前 , 92F
一個成熟的團隊應該要做到任何人走都不會造成帶大的傷
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02/08 17:15, 4年前 , 93F
害 那你乾脆講一個成熟的公司，任何團隊滅掉都不會
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02/08 17:15, 4年前 , 94F
造成多大的傷害
02/08 17:15, 94F
推
02/08 17:17, 4年前 , 95F
你想被滅掉嗎？
02/08 17:17, 95F
推
02/08 17:50, 4年前 , 96F
推 4樓
02/08 17:50, 96F
推
02/08 18:04, 4年前 , 97F
大家都只是螺絲丁，那有這麼重要
02/08 18:04, 97F
→
02/08 18:11, 4年前 , 98F
了不起停幾個專案
02/08 18:11, 98F
推
02/08 18:29, 4年前 , 99F
條件提高到外商水準不就好了？？
02/08 18:29, 99F
推
02/08 18:33, 4年前 , 100F
GG一堆人離職 還不是被捧上天 照上面的邏輯gg應該是爛
02/08 18:33, 100F
→
02/08 18:33, 4年前 , 101F
公司了八 跳槽很稀鬆平常 遇到會擋的主管才要被檢討
02/08 18:33, 101F
推
02/08 20:23, 4年前 , 102F
走到剩你就換你走囉
02/08 20:23, 102F
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02/08 21:37, 4年前 , 103F
大大是做甚麼的?
02/08 21:37, 103F
→
02/09 00:04, 4年前 , 104F
要走才加薪 根本來不及了
02/09 00:04, 104F
推
02/09 01:43, 4年前 , 105F
要走加薪留下,這真的有比較好嗎? 不會被貼標籤嗎?
02/09 01:43, 105F
→
02/09 03:30, 4年前 , 106F
因為平常都重用但是不重視!
02/09 03:30, 106F
→
02/09 09:21, 4年前 , 107F
對留下來的人好一點呀！
02/09 09:21, 107F
推
02/09 09:25, 4年前 , 108F
因為那些走的人就是不想再收爛攤子才走的
02/09 09:25, 108F
→
02/09 09:27, 4年前 , 109F
沒有人想繼續做功德的
02/09 09:27, 109F
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02/09 09:38, 4年前 , 110F
推86樓
02/09 09:38, 110F
推
02/09 09:41, 4年前 , 111F
比他拿到的offer多加20%,應該比較好留
02/09 09:41, 111F
推
02/10 14:13, 4年前 , 112F
在傳產遇到的主管都很廢，整天只會跟高層談天說笑，事情
02/10 14:13, 112F
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02/10 14:13, 4年前 , 113F
都是底下的人在處理，但是加薪升職都那群跟高層關係好的
02/10 14:13, 113F
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02/10 14:13, 4年前 , 114F
人
02/10 14:13, 114F
推
02/10 15:19, 4年前 , 115F
當初跟老闆說對方多50%，他就直接放棄留人了
02/10 15:19, 115F
推
02/10 20:40, 4年前 , 116F
職缺算多了今年，應該不難找
02/10 20:40, 116F
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