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討論串[討論] 年後離職潮
共 8 篇文章
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#8
Re: [討論] 年後離職潮
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者dilson (中肯的話通常不好聽懂嗎)時間5年前 (2020/02/09 10:15), 編輯資訊
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會想換工作不外乎 升遷 薪水 工作的心情. 薪水與升遷最重要. 沒加薪沒升遷是要怎麼留人?. 良禽擇木而棲. 若外面跟裡面的錢差不多就是考慮工作環境與心情了. 若老闆機車 就算外面錢只是一樣多 這樣還是會走的. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.168.162.1
#7
Re: [討論] 年後離職潮
推噓10(11推 1噓 10→)留言22則，0人參與, 5年前最新作者mooto (退出會比較好, 就退出)時間5年前 (2020/02/09 02:26), 5年前編輯資訊
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說的對 主管對下屬怎麼樣 都看在眼裡. 有的推文說 主管能力差才會留不住人 -- 不見得!!. 遇過能力很強的主管 但是帶人跟軍事化管理一樣. 又很怕屬下犯錯 講好聽一點是保護團隊. 實際上你讓屬下覺得當賊一樣提防. 該拉預算的時候不是先考慮缺甚麼而是怕超支被擋. 工作拼命接 可是戰功到底是歸團隊還
(還有344個字)
#6
Re: [討論] 年後離職潮
推噓9(11推 2噓 12→)留言25則，0人參與, 5年前最新作者rainylife (rainylife)時間5年前 (2020/02/08 21:57), 編輯資訊
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部屬離職常見原因:. 帶人沒帶心(X. 公司福利不夠(O. 真的不要再說沒跟部屬培養感情這種屁話了. ，培養感情這種事是建立在公司福利好的. 狀況上，給的這麼差，連自己的好朋友都. 不敢介紹進公司了，還想靠感情留人?. 有這種想法的人不知道該說他單純?還是無. 知?還是又是個給不起牛肉卻要基層主管.
(還有27個字)
#5
Re: [討論] 年後離職潮
推噓10(11推 1噓 14→)留言26則，0人參與, 5年前最新作者a2132623 (hbk6508)時間5年前 (2020/02/08 13:44), 編輯資訊
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前陣子從某韓商封測廠談離職時，老闆端的牛肉是拍拍自己胸口叫我相信他，這次考績會讓我排很前面。. 得知我要去某類比豬屎屋，先和我分析一下走數位和類比的優缺點，聽到這裡還正常，之後竟然說：「你要去豬屎屋學，就要去最好的，把目前手頭上的推掉，我有認識在XX豬屎屋的工程師，我幫你推薦，你先留下來繼續做」.
#4
Re: [討論] 年後離職潮
推噓9(15推 6噓 26→)留言47則，0人參與, 5年前最新作者zerobx (隨意)時間5年前 (2020/02/08 11:53), 編輯資訊
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現在離職蠻危險的.... 一堆公司賺大陸生意的..... 第一季過後就一堆公司虧錢了. 到時候很可能人事凍結 搞不好還放無薪假. 說肺炎夏天會結束 除非肺炎疫苗夏天確定出現. 然後ABC類全部都有抓出來隔離 在來談. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.136.54
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